廣西賀州市八步區(qū)、昭平縣事業(yè)單位招聘人員簡(jiǎn)章

　　為適應(yīng)各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法〉的通知》(桂政發(fā)[2005]45號(hào))和自治區(qū)人事廳、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(桂人發(fā)[2006]22號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)八步區(qū)、昭平縣申報(bào)，市人事局按有關(guān)規(guī)定審定，定于2009年8月10日進(jìn)行八步區(qū)、昭平縣事業(yè)單位34個(gè)部門公開招聘工作人員共92名(詳見招聘計(jì)劃表，附后)。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘范圍及條件

　　(一)2009年八步區(qū)、昭平縣各級(jí)事業(yè)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2009年八步區(qū)、昭平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》(附后)。具體內(nèi)容可通過以下網(wǎng)站查詢：

　　賀州市人才網(wǎng)www.hzsrcw.com。

　　八步區(qū)人事局網(wǎng)站gxbbrs.xicp.Net

　　昭平在線網(wǎng)址：www.zpol.cn

　　(二)18歲以上、35歲以下(1974年6月30日至1991年6月30日期間出生)。

　　(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　(四)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求，或符合國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(六)報(bào)考教師崗位學(xué)歷及教師資格證要求：

　　1.高中教師：具有全日制高等師范院?；蛘咂渌罩破胀ǜ咝１究埔陨蠈W(xué)歷，獲得學(xué)士學(xué)位，有高級(jí)中學(xué)教師資格證。

　　2.職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)教師：具有全日制高等師范院校或者其他全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷。

　　3.初中(小學(xué))教師：具有全日制高等師范院?；蛘咂渌罩破胀ǜ咝？埔陨蠈W(xué)歷，有初級(jí)中學(xué)(小學(xué))教師資格證。

　　4.幼兒園教師：具有全日制幼兒師范院校中專以上學(xué)歷或者其他全日制普通高校學(xué)前教育專業(yè)專科以上學(xué)歷，有教師資格證。

　　(七)不違反計(jì)劃生育政策。

　　(八)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件(詳見招聘計(jì)劃表)。

　　(九)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的其他情形的人員，不得報(bào)名。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2009年7月26日至7月30日

　　上午：8：30-11：30　　下午：15：00-17：30

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考單位所在的縣(區(qū))人事(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局。聯(lián)系電話：八步區(qū)人事局0774-5283322、昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局0774-6687858。

　　(四)報(bào)名要求：考生持本人身份證、畢業(yè)證;單位同意報(bào)考的證明、計(jì)生證明(戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣人口和計(jì)劃生育局審核，注明是否超生)、戶口簿、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、少數(shù)民族證明;基層工作年限證明。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，并交報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》每科考試費(fèi)50元，共110元。

　　報(bào)考人員只能應(yīng)聘一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，要認(rèn)真填寫表格，反復(fù)核對(duì)，填表內(nèi)容要齊全、客觀、真實(shí)，填寫報(bào)考單位和職位要準(zhǔn)確，不要錯(cuò)漏。

　　招聘單位(主管部門)要根據(jù)規(guī)定的報(bào)考條件和擬招聘職位的要求，認(rèn)真審查報(bào)考者的各項(xiàng)資格條件，并提出是否同意報(bào)考的審核意見。如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：

　　1、領(lǐng)證時(shí)間：2009年8月5日至6日

　　2、領(lǐng)證方式和地點(diǎn)：持本人身份證到報(bào)考縣(區(qū))人事(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局領(lǐng)取。

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。由賀州市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚳偡譃?00分，其中：筆試200分，面試100分。

　　(一)筆試

　　1、考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治理論與政策、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)道德、行政管理知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、我國(guó)基本國(guó)情常識(shí)、時(shí)事政治等?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)字推理與數(shù)學(xué)運(yùn)算、判斷推理、常識(shí)判斷、語言理解和表達(dá)、資料分析等。考試時(shí)限為120分鐘。

　　2、開考比例：招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，由用人單位向縣(區(qū))人事(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局申請(qǐng)，縣(區(qū))人事(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局報(bào)市人事局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試;確實(shí)不能開考的，由招考部門報(bào)告招考主管機(jī)關(guān)后及時(shí)通知報(bào)考人員;同時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人要求辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。

　　3、筆試時(shí)間：2009年8月10日

　　上午9：00-11：00考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15：00-17：00考《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　4、考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　5、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考試成績(jī)?cè)谫R州市人才網(wǎng)公布，同時(shí)也可到縣(區(qū))人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局查詢。

　　(二)面試

　　進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績(jī)=筆試合格成績(jī)+照顧加分。面試人選的確定，按招考部門計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試合格總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由用人單位報(bào)市人事局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試人選名單在賀州市人才網(wǎng)公布，同時(shí)通過書面形式通知進(jìn)入面試人員。面試成績(jī)60分為合格。面試由市級(jí)政府人事部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。面試前對(duì)面試人員實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試合格成績(jī))排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。

　　(一)體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　(二)考核

　　招聘機(jī)關(guān)要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。

　　對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、公示、聘用審批

　　要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)新聘用的人員實(shí)行見習(xí)期和試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)和見習(xí)、試用考核。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù);考核不合格者，取消聘用資格。

　　六、照顧加分

　　少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。

　　附件：2009年八步區(qū)、昭平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

　　http://www.hzsrcw.com/doc/200972392557.xls

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