江西省新余市事業(yè)單位公開招考工作人員方案

　　根據(jù)《新余市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(余府發(fā)[2008]34號)(以下簡稱《暫行辦法》)的規(guī)定，經(jīng)新余市政府同意，全市事業(yè)單位面向全國公開招考專業(yè)技術(shù)人員和管理人員126名。現(xiàn)將市直事業(yè)單位崗位的有關(guān)招考事項(xiàng)公告如下(仙女湖區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位崗位招考的具體事項(xiàng)分別見仙女湖區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的公開招考方案)：

　　一、招聘原則及范圍

　　1、招聘原則：堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　2、招聘范圍：國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生，實(shí)行人事代理的人員和其他符合條件的人員。

　　二、招聘組織方式

　　招聘工作采取市直單位、仙女湖區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)聯(lián)考，筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試和專業(yè)測試工作：市直委托用人單位主管部門組織實(shí)施;仙女湖區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按《暫行辦法》規(guī)定自行組織實(shí)施。

　　三、報(bào)名基本條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。

　　2、遵紀(jì)守法、品行端正、有良好的職業(yè)道德。

　　3、身體健康(符合崗位需要的身體條件)。

　　四、招聘單位、崗位、人數(shù)、崗位條件(見附表)

　　1、市直2009年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件

　　2、仙女湖區(qū)2009年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件

　　3、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2009年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件

　　4、2009年市直學(xué)校面向社會公開招聘教師計(jì)劃

　　五、報(bào)名時(shí)間、方式、及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月27日上午8：00至7月31日下午18：00;

　　2、繳費(fèi)時(shí)間：2009年7月27日上午9：00至8月2日下午17：00;

　　3、報(bào)名費(fèi)100元/人。收費(fèi)依據(jù)：國家物價(jià)局、財(cái)政部價(jià)費(fèi)字[1992]253號。

　　4、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名(江西新余人才網(wǎng)www.jxxyrc.com、新余市人事局www.xyrsj.gov.cn均設(shè)報(bào)名入口)，每位應(yīng)聘者僅限報(bào)一個(gè)職位，網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^后，應(yīng)聘者網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用。

　　5、資格審查：對報(bào)名考生網(wǎng)上進(jìn)行初審，筆試結(jié)束后，市人事局和用人單位及主管部門對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(見江西新余人才網(wǎng))。因資格復(fù)審不合格的，按筆試成績依次替補(bǔ)。

　　先進(jìn)行專業(yè)測試的市直幼兒、音體美、特教教師和體操教練，專業(yè)測試結(jié)束后入闈筆試的人員，于8月7日到市人才流動(dòng)中心現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格的，按專業(yè)測試成績依次替補(bǔ)。

　　六、筆試、專業(yè)測試及面試

　　(一)筆試

　　1、筆試時(shí)間：2009年8月15日上午9:00―11:00。

　　2、筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》

　　3、筆試內(nèi)容：(見附表一、二、三)

　　4、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選(幼兒、音體美、特教教師、體操教練崗位除外)，最后一名成績并列者一同入闈。

　　翻譯崗位筆試結(jié)束后按1：6比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測試人選，最后一名成績并列者一同入闈。

　　(二)市直教育崗位專業(yè)測試(含面試)

　　市直專業(yè)性較強(qiáng)的崗位采取先專業(yè)測試后筆試，專業(yè)測試結(jié)束后根據(jù)專業(yè)測試成績按1：3比例從高分到低分確定進(jìn)入筆試人員，最后一名成績并列者一同入闈。

　　(1)專業(yè)測試時(shí)間：2009年8月6日。

　　(2)專業(yè)測試地點(diǎn)：見《專業(yè)測試通知單》。

　　(3)專業(yè)測試崗位：幼兒園教師、中小學(xué)音體美教師、體操教練、特教教師。

　　(4)專業(yè)測試內(nèi)容：

　　幼兒園教師：

　?、倨胀ń處煟簩I(yè)測試60分(清唱15分，自選舞蹈15分，命題繪畫15分，自選鋼琴15分)，面試40分(教案10分、說課30分)，總分100分。

　?、谖璧附處煟簩I(yè)測試60分(自選舞蹈30分，指定創(chuàng)編舞蹈30分)，面試40分(教案10分、說課30分)，總分100分。

　　③聲樂教師：專業(yè)測試60分(清唱自選歌曲30分，指定彈唱30分)，面試40分(教案10分，說課30分)，總分100分。

　　中小學(xué)音樂、美術(shù)、體育教師和體操教練：專業(yè)測試60分，面試40分(教案10分，說課30分)，總分100分。

　　特教教師：專業(yè)測試60分，面試(手語)40分，總分100分。

　　(三)市直教育崗位面試

　　1、面試方式：說課、教材教法答辯

　　2、計(jì)分：說課60分、教材教法答辯40分

　　3、面試時(shí)間：另行通知。

　　4、面試地點(diǎn)：見《面試通知單》。

　　(四)翻譯崗位專業(yè)測試和面試

　　1、專業(yè)測試內(nèi)容：聽力、口語、對話。

　　專業(yè)測試結(jié)束后，根據(jù)筆試和專業(yè)測試的折合總成績按招聘崗位1：3比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，最后一名成績并列者一同入闈。

　　2、面試：

　　采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、分析解決實(shí)際問題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。

　　七、計(jì)分辦法

　　筆試成績占50%，面試(含專業(yè)測試)成績占50%。

　　八、開考條件

　　報(bào)考人員必須達(dá)到擬招考名額1∶5以上(含等額)方能開考，對報(bào)名人數(shù)不足的崗位，按《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、考察、體檢

　　1、考試結(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、專業(yè)測試、面試的折合總成績)確定考察對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，依次按專業(yè)測試、面試、筆試的分?jǐn)?shù)高低，確定體檢和考核人選。

　　2、考察前統(tǒng)一組織體檢，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、體檢或考察不合格者取消資格，其產(chǎn)生的空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4、考察時(shí)間：用人單位在公布考察人員名單后10天內(nèi)完成。

　　5、考察內(nèi)容：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。

　　十、錄用與管理

　　1、資格審查由政府人事部門和用人單位共同組織，筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試和面試工作分別由市直相關(guān)主管部門、區(qū)人事部門組織實(shí)施。市監(jiān)察局工作人員參與公開招考全過程并實(shí)行監(jiān)督。

　　2、考試工作完畢后，確定體檢、考察對象。

　　3、招聘職位達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位建議，主管部門研究，報(bào)政府人事部門批準(zhǔn)后，可取消該崗位的招考或相應(yīng)遞減招聘名額。

　　4、考察完畢后，由用人單位和主管部門初定擬聘用人選，政府人事部門研究同意后，報(bào)同級政府批準(zhǔn)。

　　5、筆試、專業(yè)測試、面試、考察結(jié)果在江西新余人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　6、經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘用人員，向社會公示一周。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　7、新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)單位考核合格后正式簽訂聘用合同，予以聘用;經(jīng)考核不合格者予以解聘。

　　十一、其他

　　1、報(bào)考人員必須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄取資格。

　　2、現(xiàn)場資格審查時(shí)，考生須攜帶本人相關(guān)證明材料：①本人身份證，國家承認(rèn)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等，以上證件均需原件，并提交1套復(fù)印件。②屬新余市轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位的在編在崗人員，須持本單位及上級主管部門同意報(bào)考的證明。③本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。④用人單位要求提交的其它材料。

　　3、2009年參加了縣區(qū)組織的招聘教師考試并已入闈擬聘用人員不在此次招聘范圍之列，若有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格;

　　4、咨詢電話：0790-64538506415117監(jiān)察電話：0790-6423721

　　本方案由新余市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　新余市人事局

　　二OO九年七月十四日

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