桂林市事業(yè)單位考試招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)桂林市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》的通知(市政〔2006〕50號(hào))精神，定于2009年7月面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

　　(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

　　(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

　　二、招聘的范圍和對(duì)象

　　(一)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷(含本科)或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶口所在地限制;

　　(二)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科以下學(xué)歷(含?？?的人員，其生源地或常住戶口應(yīng)為桂林市(含十二縣)。

　　(三)招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2009年.7月31日為界。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;現(xiàn)役軍人;新錄用的試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員);在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員，不得報(bào)名。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　桂林市事業(yè)單位招聘工作人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　1、報(bào)名方式及時(shí)間

　　凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在桂林人才網(wǎng)(www.glrc.gx.cn)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄桂林人才網(wǎng)(www.glrc.gx.cn)填寫《桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式三份保存。

　　網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2009年6月23日―7月1日。

　　2、資格審查方式及時(shí)間

　　各招聘單位按照桂林市人事局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見,對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上按時(shí)反饋給桂林市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科和報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。

　　招聘單位(主管部門)應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　資格審查時(shí)間：2009年6月23日―7月2日。

　　3、交繳報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間

　　經(jīng)招聘單位審核合格的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》?？荚囐M(fèi)每科50元，共110元。有專業(yè)知識(shí)考試要求的崗位，加考專業(yè)知識(shí)科目(詳見招聘計(jì)劃表)，考試費(fèi)每科50元。

　　通過預(yù)審的考生請(qǐng)于2009年6月23日―7月2日將《2009年桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考登記表》等有關(guān)材料(一套)直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門(聯(lián)系方式見招聘計(jì)劃表，信封請(qǐng)注明公開招聘材料)。需提交的材料如下(均要求提供原件的復(fù)印件)：在網(wǎng)上下載打印《登記表》二份(貼近期1寸正面免冠彩色白底照片兩張，與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的一致);2009年應(yīng)屆畢業(yè)生(含已取得畢業(yè)資格，畢業(yè)證尚未發(fā)放的)須提供身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的復(fù)印件各一份，其他人員須提供身份證、畢業(yè)證等報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料復(fù)印件各一份。除本科及以上畢業(yè)生和具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以上職稱的人員外，其他人員還需提供戶口本復(fù)印件一份(院校畢業(yè)生提供證明生源地的戶口本復(fù)印件、符合政策性照顧條件的提供相關(guān)證明)。

　　網(wǎng)上交繳報(bào)名考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄材料時(shí)間：2009年6月23日―7月2日。

　　桂林市事業(yè)單位招聘工作人員考試網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2009年7月3日至7月5日到桂林市人事考試中心(地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓;電話：2815807)領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票(不領(lǐng)取也可參加考試)，過期不予辦理。

　　4、從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

　　已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林人才網(wǎng)(www.glrc.gx.cn)上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)(A4紙)打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證!準(zhǔn)考證上必須打印出(報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的)照片,自貼照片無效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。

　　網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2009年7月22日―7月25日。

　　網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0773-2825325

　　四、筆試時(shí)間及內(nèi)容

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，每科分值滿分為100分;筆試以閉卷方式進(jìn)行。有專業(yè)知識(shí)要求的崗位，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的筆試，分值滿分為100分;專業(yè)知識(shí)筆試以閉卷方式進(jìn)行。需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的單位，要在申報(bào)招聘計(jì)劃的同時(shí)提出專業(yè)知識(shí)筆試的申請(qǐng)，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。專業(yè)知識(shí)筆試命題方案須報(bào)市人事局審定，由招聘單位及主管局組織本行業(yè)老師入闈命題，組織專業(yè)知識(shí)筆試產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　(一)筆試時(shí)間

　　2009年7月26日(星期日)。

　　上午9:00―11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15:00―17:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　專業(yè)知識(shí)筆試時(shí)間為7月27日上午9:00―11:00

　　(二)開考比例

　　招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3才予開考。對(duì)報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面報(bào)市人事局同意后，方能開考;確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3日內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位或辦理退款。

　　(三)考試地點(diǎn)

　　詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(四)筆試成績(jī)公布

　　報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績(jī)，也可登陸

　　桂林人才網(wǎng)(www.glrc.gx.cn)

　　桂林市人事考試網(wǎng)(GuiLin.GXPTA.com.cn)查詢。

　　(五)考試用書

　　考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)用書為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容以招聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，招聘單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)范圍。

　　五、加分

　　少數(shù)民族加2分。加分計(jì)入筆試成績(jī)公布。

　　六、面試

　　(一)面試人員的確定

　　根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績(jī)由高分至低分按不超過1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，報(bào)考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序;有專業(yè)知識(shí)筆試要求的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)必須達(dá)到50分，三科成績(jī)合計(jì)必須達(dá)到160分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序(特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人事局審批)。筆試總分出現(xiàn)相同情況，可并列排名進(jìn)入面試。

　　實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)人事部門及招聘主管單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。

　　(二)公共面試的組織實(shí)施

　　1、面試工作由市人事局統(tǒng)一制定方案并組織實(shí)施。

　　2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。

　　3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人事局在具備考官資格的人員中抽簽確定。

　　4、面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。面試成績(jī)需達(dá)到60分才能進(jìn)入體檢考核程序。筆試、面試成績(jī)總分相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》高分者進(jìn)入體檢考核程序。

　　面試時(shí)間由市人事局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級(jí)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

　　(三)專業(yè)面試的組織實(shí)施

　　有專業(yè)面試需要的崗位，要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)的同時(shí)提出專業(yè)知識(shí)面試的申請(qǐng)，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后方能組織實(shí)施，并在招聘計(jì)劃中公示。專業(yè)面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)?cè)诋?dāng)天專業(yè)面試結(jié)束后公布。專業(yè)知識(shí)面試命題方案須報(bào)市人事局審定，由招聘單位及主管局組織本行業(yè)老師入闈命題，專業(yè)面試時(shí)間由市人事局及用人單位主管局確定。組織專業(yè)面試產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　七、體檢

　　(一)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試(有專業(yè)考試要求的崗位專業(yè)筆試、面試成績(jī)累加)總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢由市人事局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(二)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考人選中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消聘用。

　　八、考核

　　(一)體檢合格人員報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，由招聘單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

　　(二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

　　(三)考核不合格者，可從報(bào)考人員中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　九、人員聘用

　　(一)根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級(jí)人事行政部門確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

　　(二)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人事(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、主管部門工作人員及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。

　　(五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由桂林市人事局解釋。

　　聯(lián)系電話：0773―2823590

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