湖南省東安縣2009年招聘事業(yè)單位人員方案
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為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，不斷改善事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高辦事效率，經(jīng)縣人事人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員105名。現(xiàn)就有關(guān)考試招聘工作提出如下實(shí)施方案：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
二、招聘范圍和對(duì)象
此次招聘面向全社會(huì)，符合招聘崗位條件的各類人員均可報(bào)名。
三、招聘的職位及人數(shù)
1、縣衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)療單位86名;
2、縣計(jì)生系統(tǒng)6名;
3、縣委組織部電教室1名;
4、縣規(guī)劃建設(shè)局3名;
5、縣環(huán)保局5名;
6、縣黃泥洞國(guó)有林場(chǎng)2名;
7、縣舜皇山森林公園2名。
四、招聘的基本條件
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;
2、具有良好的道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、任職資格(含職業(yè)資格)等能力條件。
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、考試方法及內(nèi)容
(一)考試方法
采取筆試、實(shí)際操作考試和面試相結(jié)合的辦法。
(二)考試內(nèi)容
1、筆試內(nèi)容分別是公共基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。
2、實(shí)際操作考試內(nèi)容為專業(yè)實(shí)踐能力;
3、面試均采取結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)的方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)內(nèi)容為個(gè)人綜合素質(zhì)、能力、語(yǔ)言表達(dá)、崗位專業(yè)知識(shí)等。
(三)考試用書(shū)
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)。
六、實(shí)施步驟
按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、實(shí)際操作考試和面試、體檢、考核、公示的辦法和程序進(jìn)行考試招聘，具體步驟如下：
(一)在電視臺(tái)、人才網(wǎng)站等傳播媒體上發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2009年6月3日至6月5日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人事局人才流動(dòng)服務(wù)中心(行政中心一樓右邊，乘3、5、7路公交車(chē)到行政中心下車(chē))。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)50元/科/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上不得小于1：3，達(dá)不到比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開(kāi)考。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：報(bào)考人員于2009年6月11日至6月12日持本人身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到縣人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)筆試：
1、筆試時(shí)間及科目：2009年6月13日8:00至9:30考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，10:00至12:00考《專業(yè)知識(shí)》。
2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試總成績(jī)計(jì)算辦法：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占20%、《專業(yè)知識(shí)》占80%。
(四)實(shí)際操作和面試
實(shí)際操作和面試根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例，分類分專業(yè)確定參加實(shí)際操作和面試的人員。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
實(shí)際操作和面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、實(shí)際操作占20%、面試成績(jī)占20%的比例合成考試綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。從高分到低分依次(綜合成績(jī)相同時(shí)以理論考試成績(jī)?yōu)橹?，理論成?jī)相同時(shí)以專業(yè)知識(shí)為主，同等條件下學(xué)歷高的優(yōu)先錄取)等額確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)的，從同一崗位報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分只替補(bǔ)一次。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況?？己藚⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行?？己瞬缓细裾邚母叻值降头忠来芜f補(bǔ)。
(七)公示
筆試、實(shí)際操作和面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，分崗位按總分由高分到低分確定擬聘用對(duì)象。將結(jié)果進(jìn)行公示，并接受報(bào)考者的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
七、待遇：
按照國(guó)辦發(fā)(2002)35號(hào)和湘政辦發(fā)(2003)1號(hào)文件規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，享受事業(yè)單位同級(jí)同類人員同等工資福利待遇，并按有關(guān)規(guī)定到人事、編制、財(cái)政、社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。
八、具體要求：
1、為保證考試招聘工作的公平、公正，整個(gè)工作在縣人事人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并接受相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督。考試、體檢、考核、錄取結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。
2、報(bào)名時(shí)考生資格由縣人事局、各招考單位負(fù)責(zé)審查。
3、筆試、實(shí)際操作考試和面試考試試卷臨考前決定出題地點(diǎn)和人員，所有出試卷人員和評(píng)委臨時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
4、嚴(yán)格保密制度，嚴(yán)禁工作人員在具體實(shí)施過(guò)程中徇私舞弊、泄露機(jī)密，否則按有關(guān)規(guī)定予以處分。
5、擬聘用人員張榜公示七天后，由各招考單位按規(guī)定到有關(guān)單位為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
附表：東安縣事業(yè)單位2009年公開(kāi)招聘工作人員崗位表
東安縣人事人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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