重慶市九龍坡區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)精神,經(jīng)研究,決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘指標(biāo)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員8名(詳見附件1:《九龍坡區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》)。
三、招聘范圍和對象
具有中華人民共和國國籍且符合招聘條件的人員均可報考。
四、招聘條件
(一)遵守憲法和法律,品行端正,作風(fēng)正派;
(二)符合崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能條件;
(三)2009年7月31日前取得崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷;
(四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1974年5月18日至1991年5月18日期間出生);
(五)有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的,報考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是指在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企事業(yè)單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員,視為具有工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時間截至2009年7月31日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間社會實(shí)踐不能視為工作經(jīng)歷。
以下人員不屬于招聘范圍:
現(xiàn)役軍人;受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員,以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員,均不屬于招聘范圍。
五、招聘方式
報名人員自愿選擇招聘單位中的一個崗位報考,按各報考崗位競爭,分別聘用。
招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考,若未達(dá)到該比例,除特殊緊缺崗位外,則相應(yīng)減少招聘指標(biāo)。
六、報名及資格審查
(一)報名時間:2009年6月1日至6月2日
(二)報名地點(diǎn):九龍坡區(qū)人事局會議室(九龍坡區(qū)楊家坪西郊路27號區(qū)政府大院二號樓五樓)
聯(lián)系人:楊樹、陳吉聯(lián)系電話:023-68780373
(三)報名方式:本次采取現(xiàn)場報名方式。
(四)報名手續(xù):報名時須持本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證、職稱證、從業(yè)資格證原件和復(fù)印件各1份。2009年應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)校簽章的《2009年事業(yè)單位招聘工作人員考試報名推薦表》(見附件2)。在職人員須提供所在單位同意報考的證明及崗位要求的工作經(jīng)歷證明,并加蓋公章。本人不能到場的可委托報名,但須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張,填《報名表》,并按規(guī)定繳納報考費(fèi)每科50元。
報考者可在報名點(diǎn)自愿購買復(fù)習(xí)資料。
(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:報名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2009年6月10日(星期三)在報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
七、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行,兩科總分200分。
職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》,每科分值100分。
專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》,每科分值100分?!秾I(yè)知識》科目測試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識。
大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿且考核合格者,由九龍坡區(qū)人事局確認(rèn)后,其筆試成績按有關(guān)規(guī)定加5分。
根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定,“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分,優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分,優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
加分人員名單由九龍坡區(qū)人事局在區(qū)政府公示欄進(jìn)行公示。
筆試時間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)面試
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例(特殊緊缺崗位除外),根據(jù)報考同一崗位人員的筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定面試人選;若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則同時進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,由主考官提問,考生回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試總分100分,面試成績(保留兩位小數(shù))當(dāng)場公布。面試成績60分及以上為合格,面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢對象。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
(三)總成績計(jì)算方式
總成績=筆試成績(含加分)÷2×60%+面試成績×40%
八、體檢
按報考同一崗位考生總成績從高到低順序,根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對象。若某崗位第一名并列,則確定《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的為體檢對象,其次是《管理基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》成績高的為體檢對象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的,則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
九、考察
體檢合格者,由九龍坡區(qū)人事局和招聘單位(或其主管部門)對其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格,則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
十、公示
考核工作結(jié)束后,擬聘人員由區(qū)人事局以張榜方式在九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行為期7天的公示。
十一、聘用及待遇
考試、體檢、考察均合格者,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡2009年7月31日前未提供規(guī)定學(xué)歷證書的,取消聘用資格。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)進(jìn)行管理,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。
十二、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報名資格或聘用資格,同時追究有關(guān)人員責(zé)任。
本《簡章》由重慶市九龍坡區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋
附件1:九龍坡區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表
附件2:九龍坡區(qū)2009年招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表.doc
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