安慶市直事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員公告

　　經(jīng)研究，2009年市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員115名。根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈安慶市市直事業(yè)單位公開招聘和選調(diào)人員辦法(試行)〉的通知》(宜政辦發(fā)〔2008〕1號(hào))精神，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　此次市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員115名，另外代縣(市、區(qū))招聘4人。具體招聘職位、人數(shù)、資格條件等見《安慶市直事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員職位簡(jiǎn)章》。

　　市直中學(xué)專任教師的招聘工作另行公告。

　　二、報(bào)考基本條件

　　(一)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨?特殊崗位中專以上)畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員。

　　(二)應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責(zé)的身體條件和崗位所需要的其他條件。

　　報(bào)考年齡以《安慶市直事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員職位簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)(具體計(jì)算截止到2009年1月1日)

　　省人事廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。

　　三、招聘方法和步驟

　　按照制定方案，發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢和考核，公示初選人員名單，辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　<一>公告發(fā)布

　　招聘公告擬在《安慶日?qǐng)?bào)》上刊登，并在安慶人事編制網(wǎng)(www.aqrs.gov.cn)、安慶人才網(wǎng)(www.aqrc.net,www.aqrc.com)以及有關(guān)網(wǎng)站公開發(fā)布。

　　<二>報(bào)名

　　報(bào)名工作由市人事局統(tǒng)一組織，各招聘單位負(fù)責(zé)本單位報(bào)名登記以及資格初審工作。

　　報(bào)名時(shí)間:2009年5月26日-27日

　　報(bào)名地點(diǎn)：安慶人才市場(chǎng)二樓大廳(市府路7號(hào))

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)攜帶下述材料：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、資格證書、職稱證書原件及復(fù)印件，同底版一寸照片三張。屬全日制2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供有效居民身份證原件、學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。在職人員應(yīng)持有用人單位同意報(bào)考證明;屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2009年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的社會(huì)在職人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2009年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料報(bào)名。報(bào)名時(shí)繳納筆試報(bào)名費(fèi)90元。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到3：1的比例方可開考，特殊職位達(dá)不到上述比例要求的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可開考。

　　第四屆中博會(huì)人才招聘會(huì)期間(4月26日，合肥)參加相關(guān)職位預(yù)報(bào)名的，請(qǐng)?jiān)?009年5月26日-27日攜相關(guān)材料到安慶人才市場(chǎng)二樓大廳(市府路7號(hào))進(jìn)行報(bào)名資格確認(rèn)。不按時(shí)進(jìn)行報(bào)名資格確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。

　　<三>資格審查

　　各單位對(duì)照?qǐng)?bào)考條件對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并由經(jīng)辦人員簽署審查意見，單位蓋章同意后統(tǒng)一報(bào)市人事局復(fù)審。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

　　<四>筆試

　　1、筆試科目：職業(yè)能力測(cè)試【綜合素質(zhì)測(cè)試(一)(二)】、所報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識(shí)(具體見《安慶市直事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員職位簡(jiǎn)章》)。每科滿分為100分，按5：5權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)。

　　職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析;

　　綜合素質(zhì)測(cè)試(一)的主要內(nèi)容：時(shí)勢(shì)與政策、教育法律法規(guī)、職業(yè)道德、寫作、計(jì)算機(jī)(報(bào)考安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位的加試高等教育心理學(xué)、教育學(xué))等相關(guān)知識(shí);

　　綜合素質(zhì)測(cè)試(二)的主要內(nèi)容：時(shí)勢(shì)與政策、法律常識(shí)、文化基礎(chǔ)知識(shí)和寫作、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)。

　　根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生須持由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有省人事廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》于6月19日到市人事局人才中心(市府路7號(hào)安慶人才市場(chǎng)二樓)進(jìn)行集中審核確認(rèn)。

　　2、筆試時(shí)間： 2009年6月20日

　　8：00 ―10：00 職業(yè)能力測(cè)試【綜合素質(zhì)測(cè)試(一)、(二)】

　　10：30―12：30 專業(yè)知識(shí)

　　筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證;

　　報(bào)考人員于2009年6月19日持身份證(原件)到原報(bào)名地點(diǎn)(安慶人才市場(chǎng)二樓大廳)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　<五>面試(專業(yè)測(cè)試)

　　1、依照筆試成績(jī)，從高分到低分，按照招聘人數(shù)1：3【報(bào)考安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位的為1：4】的比例，確定面試(專業(yè)測(cè)試)對(duì)象。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試(專業(yè)測(cè)試)對(duì)象。

　　2、根據(jù)各不同專業(yè)，采取不同的面試(專業(yè)測(cè)試)方法。具體方法另行通知。

　　3、面試(專業(yè)測(cè)試)工作由市人事局會(huì)同各招聘單位的主管部門共同組織。

　　4、筆試成績(jī)與面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)按規(guī)定權(quán)重(不同專業(yè)權(quán)重比例見《安慶市直事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員職位簡(jiǎn)章》)進(jìn)行合成得出總分，并從高分到低分排序(成績(jī)相同者依筆試成績(jī)高低排序)，按招考指標(biāo)等額確定體檢考核對(duì)象。

　　<六>體檢考核

　　體檢工作在指定的二甲以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號(hào))執(zhí)行。考核工作由主管部門會(huì)同招聘單位組織進(jìn)行。體檢、考核不合格的，在本職位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　<七>公示

　　體檢、考核工作結(jié)束后，各招考單位將擬聘用人員名單報(bào)市人事局，并在安慶人事編制網(wǎng)(www.aqrs.gov.cn)、安慶人才網(wǎng)(www.aqrc.net,www.aqrc.com)上公示一周，公示無異議后，再正式辦理聘用手續(xù)。

　　四、聘用人員待遇

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　新參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年，在職人員試用期一般不超過3個(gè)月(特殊情況的，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月)，試用期滿考核合格者，正式予以聘用，聘用人員享受本單位同類人員同等待遇，檔案及其各種關(guān)系實(shí)行社會(huì)化管理。

　　五、紀(jì)律要求

　　此次招考工作由市人事局統(tǒng)一組織，并會(huì)同各招聘單位主管部門共同實(shí)施，在市監(jiān)察局的全程監(jiān)督下進(jìn)行，按照“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制。

　　聯(lián)系電話：安慶市人事局 0556-5347221，5347240

　　安慶市監(jiān)察局 0556-5346301

　　附件：安慶市直事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員職位簡(jiǎn)章.rar

　　安慶市2009年市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二OO九年五月十八日

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)