安徽省蕪湖市事業(yè)單位招聘403名人員實(shí)施方案

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就2009年我市事業(yè)單位招聘人員，制定實(shí)施方案如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

　　二、招聘組織方式

　　招聘工作采取由市人事局統(tǒng)一招聘和委托相關(guān)主管部門或市轄區(qū)組織招聘兩種方式。

　　三、招聘計(jì)劃

　　2009年全市事業(yè)單位經(jīng)市編委批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃共403名。

　　其中：由市人事局統(tǒng)一招聘53名(見附件一);委托相關(guān)主管部門或市轄區(qū)組織招聘350名(見附件二)。

　　四、招聘條件

　　(一)符合招聘專業(yè)要求的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行良好，身體健康;

　　(三)年齡要求：崗位要求研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人員年齡為35周歲以下(1974年1月1日以后出生);崗位要求本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的人員年齡為30周歲以下(1979年1月1日以后出生);崗位要求大專學(xué)歷的人員年齡為28周歲以下(1981年1月1日以后出生)。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名(確認(rèn))

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員按招聘公告公布的時(shí)間地點(diǎn)，持學(xué)歷、學(xué)位證書或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證件等材料的原件和復(fù)印件，近期1寸正面免冠同底照片3張，到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù);

　　2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：已參加2008年、2009年市人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)和“送崗位進(jìn)校園”等活動(dòng)報(bào)名的人員，直接持有關(guān)證件到報(bào)名點(diǎn)辦理確認(rèn)手續(xù)。

　　經(jīng)資格審查合格后，繳納考試費(fèi)每科45元(執(zhí)行省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員依據(jù)有關(guān)政策減免費(fèi)用)。

　　尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的2009年畢業(yè)生，憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的“2009年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明報(bào)名。

　　招考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)大于等于1:4(特殊專業(yè)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)放寬到1:3)，比例不足取消或減少招聘計(jì)劃，報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)改報(bào)其它相應(yīng)職位。

　　(二)考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法。

　　1、筆試：

　　(1)市人事局統(tǒng)一招聘的筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》(其中市信息資源管理中心加試《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》，兩科按5:5的比例合成筆試成績(jī))。

　　(2)委托相關(guān)主管部門或市轄區(qū)組織招聘的筆試科目由各部門制定具體方案，經(jīng)市人事局審核后公布，方案一經(jīng)公布，不得更改。

　　《職業(yè)能力測(cè)試》主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)等?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》和各專業(yè)知識(shí)考試，均不指定復(fù)習(xí)資料。

　　筆試成績(jī)(或合成成績(jī))按百分制計(jì)算，從高分到低分排序，按1:3的比例進(jìn)入面試(按政策對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試科目每門成績(jī)?cè)黾?分)。

　　2、面試：

　　(1)市人事局統(tǒng)一招聘的面試由用人單位的各主管部門組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分，筆試與面試成績(jī)按5:5的比例合成為考試總成績(jī)。

　　(2)委托相關(guān)主管部門或市轄區(qū)組織招聘的面試由各部門制定具體方案，經(jīng)市人事局審核后公布，方案一經(jīng)公布，不得更改。

　　參加面試的考生需交納面試費(fèi)80元(執(zhí)行省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員依據(jù)有關(guān)政策減免費(fèi)用)。

　　(三)體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考核人選。

　　體檢和考核由各主管部門(或主管部門委托具體用人單位)和市轄區(qū)組織。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))的規(guī)定執(zhí)行(教育主管部門組織的體檢按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的規(guī)定執(zhí)行)。

　　因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)公示和審批聘用

　　對(duì)擬聘用人選，公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。

　　根據(jù)人事部2005年6號(hào)令和蕪政辦[2007]70號(hào)文件規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，簽訂正式聘用合同，報(bào)市人事局審批后，辦理進(jìn)編手續(xù)。

　　辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，8月底前未能提供的取消聘用資格。

　　六、時(shí)間安排

　　招聘工作總體時(shí)間安排如下(具體時(shí)間見各招聘方案)：

　　4月下旬公布招聘方案，5月上旬完成報(bào)名(確認(rèn))，5月底完成筆試，6月中旬面試(試講)，6月底體檢、考核并公示，7月份開始辦理審批聘用，8月底前完成審批招聘工作。

　　由市人事局統(tǒng)一招聘的具體時(shí)間為：

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年5月6～10日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：市人事考試院(九華中路308號(hào))

　　3、筆試時(shí)間：2009年5月23日

　　8:00～9:30《職業(yè)能力測(cè)試》、10:00～12:00《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》

　　4、面試等其他環(huán)節(jié)日程安排另行通知

　　委托相關(guān)主管部門或市轄區(qū)組織招聘的時(shí)間安排，在服從總體要求的前提下，具體日程安排由各主管部門或市轄區(qū)發(fā)布。

　　七、監(jiān)督檢查

　　1、信息公開：《招聘方案》和《招聘公告》必須第一時(shí)間全部在蕪湖人事人才網(wǎng)、各主管部門或市轄區(qū)網(wǎng)站和新聞媒體公布，接受監(jiān)督。

　　2、監(jiān)督檢查：由市人事局統(tǒng)一招聘的，接受市監(jiān)察局和人民監(jiān)督員全程監(jiān)督。委托主管部門或市轄區(qū)組織招聘的，在接受同級(jí)監(jiān)察部門監(jiān)督的同時(shí)，市人事局、市監(jiān)察局將組織督查。

　　對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　有關(guān)招聘的政策和信息、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)等，請(qǐng)登陸蕪湖人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.whrs.gov.cn)查詢。

　　咨詢電話：0553-3832154

　　附件一：2009年蕪湖市事業(yè)單位招聘人員職位表.xls(市人事局統(tǒng)一招聘)