河南省沁陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
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按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的實(shí)施意見》(焦人〔2007〕42號(hào))要求，根據(jù)工作需要，我市決定公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)制定簡章如下：
一、招聘單位、名額
本次共招聘149名事業(yè)單位工作人員(詳見附件)。
二、招聘對(duì)象、條件
(一)符合下列條件的人員方可報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有為人民服務(wù)的精神;
2、符合各報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、性別、年齡等要求;年齡計(jì)算基準(zhǔn)日：2009年5月1日;
3、符合用人單位提出的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分或因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;
3、違反計(jì)劃生育政策的;
4、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘辦法
招聘采取筆試、面試、體檢、考核的辦法擇優(yōu)聘用。
(一)報(bào)名
本次招聘按崗位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
1、報(bào)名時(shí)間：2009年5月4日至5月17日。每天上午8:00至11:30，下午14:30至17:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市行政服務(wù)中心人事局窗口。
3、報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和資格證原件及復(fù)印件各一份(2009年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須持本人有效身份證、學(xué)生證、所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明，應(yīng)聘教師崗位的還需提供所在院校出具的教師資格證明;在職人員需提供單位、主管部門同意報(bào)考的證明)。報(bào)名費(fèi)72元(含信息采集費(fèi)和數(shù)碼照相費(fèi))。
4、報(bào)名人數(shù)與擬聘崗位名額的比例達(dá)不到3∶1的，遞減擬聘崗位名額，遞減后仍達(dá)不到3∶1的，本崗位不再招聘，應(yīng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選報(bào)其它崗位。
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)：2009年5月21日市行政服務(wù)中心人事局窗口。
(二)考試(筆試和面試)
1、筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。筆試按教師崗位和其它事業(yè)單位崗位分別命題，統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一組織，筆試原始分100分。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括語文、哲學(xué)、市場經(jīng)濟(jì)、中國國情、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等。報(bào)考教師崗位的筆試內(nèi)容還包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)。
根據(jù)筆試成績，按擬聘崗位1：2的比例從高分到低分依次確定參加面試人員;應(yīng)聘廣播電視臺(tái)崗位的人員，按擬聘崗位1：10的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。
統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)聘人員，筆試成績加5分。到焦作市農(nóng)村基層任職兩年以上且仍在崗的大學(xué)生村干部、河南省下派到焦作市服務(wù)期滿考核合格和2007年河南省下派到焦作市且仍在崗的“三支一扶”大學(xué)生、參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的沁陽籍生源大學(xué)生，筆試成績加3分。擬享受加分政策的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。
2、面試
面試時(shí)間另行確定，面試按報(bào)考教師崗位、廣播電視臺(tái)崗位和其它事業(yè)單位崗位分別進(jìn)行。面試原始分為100分?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。
應(yīng)聘廣播電視臺(tái)崗位的面試人員，采取技能測(cè)試和答辯等方式，分三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行：
(1)自我展示：兩分鐘時(shí)間內(nèi)，按擬定的稿子，應(yīng)聘者進(jìn)行普通話表達(dá)能力展示，分值為50分;
(2)現(xiàn)場答辯：統(tǒng)一試題，主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)能力、心理素質(zhì)和氣質(zhì)形象等;此環(huán)節(jié)應(yīng)聘節(jié)目主持人崗位的分值為20分，應(yīng)聘記者崗位的分值為30分;
(3)特長展示：五分鐘時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者進(jìn)行歌舞、表演等特長展示，此環(huán)節(jié)應(yīng)聘節(jié)目主持人崗位的分值為30分，應(yīng)聘記者崗位的分值為20分。
3、總成績計(jì)算方法：
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;應(yīng)聘節(jié)目主持人崗位的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(三)體檢、考核
根據(jù)總成績，按擬聘崗位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢、考核人員。體檢或考核若有不合格者，依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
(四)聘用
根據(jù)總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議后，下發(fā)聘用文件。
聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，納入事業(yè)單位管理，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，在職人員試用期為3個(gè)月。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
資格審查貫穿招聘全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符的，隨時(shí)取消考試、聘用資格。
招聘過程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘過程中若出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。
附件：《2009年沁陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》
本簡章可登錄http://www.qinyang.gov.cn(沁陽市人民政府網(wǎng)站)查詢下載。
沁陽市考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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