山東省萊州市2009年公開招聘86名衛(wèi)生工作人員
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萊州市2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員擬分兩次進(jìn)行，現(xiàn)將首次公開招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘數(shù)量、專業(yè)
教育事業(yè)單位50人、衛(wèi)生事業(yè)單位86人、其他事業(yè)單位39人，具體招聘專業(yè)和數(shù)量見附表。
二、招聘范圍、條件
本次公開招聘面向“211”工程高校全日制的畢業(yè)生(含2009年應(yīng)屆畢業(yè)生)，且需符合下列條件：
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)精神。
(三)所學(xué)專業(yè)要與報(bào)考專業(yè)相符，并獲得相應(yīng)學(xué)位。鎮(zhèn)街初中小學(xué)只允許師范類畢業(yè)生報(bào)考。
(四)年齡30周歲以下(1979年7月1日及以后出生)，博士研究生年齡可放寬到35周歲(1974年7月1日及以后出生)。
(五)身體健康。其中報(bào)考民警培訓(xùn)中心的，要符合錄用人民警察體檢和體能素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
報(bào)考人員原則為萊州籍，研究生不受生源地和籍貫限制。曾受過處分、處罰以及參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員違紀(jì)的不得報(bào)考。
三、招聘辦法
(一)報(bào)名與資格審查。符合招聘條件的人員，于2月1-4日到市人才市場(chǎng)(市總工會(huì)院內(nèi)西樓三樓)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需提供畢業(yè)證、學(xué)位證(2009年畢業(yè)生提供加蓋院校印章的個(gè)人就業(yè)推薦材料)、身份證等證件的原件及復(fù)印件，以及一寸免冠彩色照片3張，填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名比例達(dá)不到1：6的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;對(duì)特殊專業(yè)達(dá)不到最低報(bào)名比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬。對(duì)報(bào)考民警培訓(xùn)中心的畢業(yè)生，要在報(bào)名時(shí)根據(jù)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行目測(cè)和初檢。資格審查貫穿招聘全過程，經(jīng)資格初審合格的發(fā)給準(zhǔn)考證。
(二)筆試。初定于2月6日進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容：報(bào)考教育事業(yè)單位的以教育學(xué)、心理學(xué)和教育法規(guī)為主;報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位的以相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主;報(bào)考其他事業(yè)單位的以公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政、綜合寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等)為主。筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)?cè)谌R州人事人才網(wǎng)上公布。研究生報(bào)考的，不參加筆試直接進(jìn)入面試。
由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃及選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(2007年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2007年)，考核合格，3年內(nèi)報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分。此類報(bào)考人員，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，以備審查加分。
(三)面試。在確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按筆試成績(jī)由高分到低分，分報(bào)考單位和專業(yè)按招考計(jì)劃1：6的比例確定面試人員。達(dá)不到1：6比例的，按筆試實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員。面試時(shí)間初定于2月7日。
(四)確定體檢考核人員。按面試成績(jī)由高分到低分，分報(bào)考單位和專業(yè)按1：1.2的比例確定體檢考核人員。面試成績(jī)相同的，按學(xué)歷由高到低、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、筆試成績(jī)的順序確定;如仍不能確定，通過面試加試確定。
報(bào)考民警培訓(xùn)中心進(jìn)入體檢考核范圍的人員，初定于4月上旬進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，不計(jì)入報(bào)考人員成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消聘用資格。
(五)體檢。對(duì)進(jìn)入體檢考核范圍的人員，分報(bào)考單位和專業(yè)按1：1的比例組織體檢。體檢初定于4月上旬參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)規(guī)定，由組織人事部門統(tǒng)一組織。其中報(bào)考民警培訓(xùn)中心的，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。
(六)考核。對(duì)體檢合格人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。因體檢和考核不合格造成的人員空缺，從報(bào)考同一單位和專業(yè)的進(jìn)入體檢考核范圍人員中按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(七)聘用。對(duì)體檢和考核合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的，按有關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)聘用等手續(xù)。擬聘用人員如果不能如期畢業(yè)，或無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或報(bào)到后經(jīng)審查不符合招考條件的，取消其聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿不合格的，解除聘用合同。
萊州市人事局
2009年1月
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