公務(wù)員熱反映職業(yè)預(yù)期降低
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每年的公務(wù)員考試都是社會的一個熱門話題。昨日本報報道，湖北省最大規(guī)模公務(wù)員招考10日開始筆試，38843人確認參考，錄取比例為1：17.8，錄考比例最高的職位竟然高達1：314。
報道還詳細介紹了此次公務(wù)員考試在公開性、透明性、廣泛性、公正性等方面的舉措，比如實施陽光操作，接受社會監(jiān)督，打破地域身份界線，面試首次現(xiàn)場直播等。如此鄭重其事，亦從側(cè)面反映出公務(wù)員考試受關(guān)注程度之高。
說起公務(wù)員，人們會想到它的“光鮮”之處――工作穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚，甚至有人形象地說，進了公務(wù)員隊伍就等于進了保險箱。一個人能夠自由選擇職業(yè)，是社會自由活躍的表征。出于職業(yè)和待遇的穩(wěn)定預(yù)期去爭取某個職位，是人近乎天然的利益考量，我們并沒有理由以“官本位”濡染社會風(fēng)氣，去指責(zé)報考者。
但是，一種職業(yè)超乎社會其他職業(yè)奪人眼球，吸引無以計數(shù)的人趨往，就顯得不很正常。我們需要思考，為什么人們要如此熱衷于公務(wù)員崗位，為什么社會沒有更多職業(yè)帶給就業(yè)者穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期？大量人才蜂擁擠向公務(wù)員隊伍，這樣的社會就業(yè)結(jié)構(gòu)正常嗎？
上世紀八九十年代，曾有不少官員離開官場“下�！�，對進機關(guān)“不屑”的人不在少數(shù)，有的地方，“不好好學(xué)習(xí)，長大了當(dāng)公務(wù)員”成為教育孩子的規(guī)訓(xùn)。然而從我國1993年實行公務(wù)員制度始，公務(wù)員考試儼然成了一部人才抽水機，它巨大的吸附能力致使其他領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自身價值的空間萎縮，人們的職業(yè)預(yù)期被窄化。
公務(wù)員報考熱提供給我們的是一個觀測和評估社會職業(yè)現(xiàn)狀的坐標(biāo)。職業(yè)預(yù)期窄化，很重要的一個原因是當(dāng)今社會制度之下，人們無法對生活進行確定的展望，無法對工作形成一份穩(wěn)定的預(yù)期。找到一份工作，生活成本夠不夠支付，各種風(fēng)險能不能被保障，所付出的勞動是不是有足夠的回報，這些都是人們會在腦中比劃的問題。這些問題在公務(wù)員那里，在一些大公司、大單位那里，不是問題。而還有更多的工作崗位給人漂浮之感，炒魷魚、拖欠工資、工時過長、工薪過低、沒有尊嚴感、身心疲憊、急功近利、榨取式的用工，這些都不能說是我們這個社會的稀有景象。
公務(wù)員不是一個職業(yè)圖騰，社會應(yīng)當(dāng)有更多的活力與機會，讓不同的成功標(biāo)準，不同的職業(yè)取向，呈現(xiàn)多元之勢，人們對職業(yè)應(yīng)有各種各樣的穩(wěn)定預(yù)期。站在社會之上，我們要說整個社會的職業(yè)創(chuàng)造還需要更大的上升空間。公務(wù)員以外的勞動者的收入和地位需要提升，那些風(fēng)險性高的行業(yè)，需要有完善的社會保障體系，勞動都應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m宜的回報，即使在激烈的競爭中有人被淘汰出局，也應(yīng)有一個“救生圈”拋過來，讓他們抓住。這樣的社會，我們不會害怕沒有體面和尊嚴的生活，不會害怕安全的缺乏，不會害怕被社會邊緣化和忽略掉。
經(jīng)濟和社會的活躍，需要各類人才在不同的領(lǐng)域自得風(fēng)騷長袖善舞，公務(wù)員體制是一架龐大的機器，有興趣者自可追求，但當(dāng)如此龐大的就業(yè)者都去爭做此機器之一齒一輪，不能不引起我們對社會就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)體制以及職業(yè)對勞動者利益保障的反思。(本報評論員：肖擎)
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