2008年安徽省黟縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘通知

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位整體服務(wù)水平。經(jīng)研究，決定公開選調(diào)(招)縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)選調(diào)(招)事項(xiàng)通知如下：

　　一、選調(diào)(招)原則

　　堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)錄用。

　　二、選調(diào)(招)條件

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　2、報(bào)考選調(diào)崗位的僅限于縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員且近兩年年度考核為稱職(合格)以上;報(bào)考選招崗位的不限地域，符合年齡和學(xué)歷條件(09年畢業(yè)生2009年7月底前能夠提供有效的畢業(yè)證書原件)的高校畢業(yè)生;

　　3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和崗位所需要的其它條件。詳見《黟縣2008年下半年度縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)(招)人員計(jì)劃一覽表》。

　　三、選調(diào)(招)步驟

　　(一)報(bào)名

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員于12月21日至12月23日(上午8：00―11：30，下午2：30―5：30)到縣人事局人才開發(fā)股(縣政府大院內(nèi))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)名時(shí)須提供：(1)本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及其復(fù)印件;(2)報(bào)考選調(diào)崗位的須提供報(bào)考者單位和主管單位同意報(bào)考證明(09年高校畢業(yè)生憑高校畢業(yè)證明);(3)近期二寸免冠彩色相片4張;(4)填寫《黟縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)(招)人員報(bào)名登記表》1份(A4紙，雙面打印),見附件。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間詳見黟縣政府網(wǎng)公告公示欄公選通告。

　　2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。通過資格審查后，辦理繳費(fèi)手續(xù)?？荚囐M(fèi)用按皖人辦發(fā)〔2006〕104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行：筆試45元/人，發(fā)準(zhǔn)考證時(shí)收取;面試80元/人，發(fā)面試通知書時(shí)收取。

　　3、崗位選調(diào)(招聘)報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例：參加選調(diào)的崗位報(bào)考人數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)比例不少于3：1，若崗位報(bào)考人數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)比例小于3:1的，則報(bào)考該崗位人員的筆試成績(jī)須達(dá)到實(shí)際參加選調(diào)筆試全部人員的平均成績(jī)分方可進(jìn)入下一輪。面試時(shí)，其面試成績(jī)還須達(dá)到所有參加同場(chǎng)面試人員的面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入考核，否則將取消該崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù);選招崗位報(bào)考人數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)比例不少于3:1，若選招崗位報(bào)考人數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)比例小于3:1的，對(duì)少數(shù)急需崗位經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究后，可適當(dāng)放寬，否則將取消該崗位選招計(jì)劃數(shù)。

　　(二)考試

　　1、筆試。(1)報(bào)考選調(diào)崗位和縣旅發(fā)委下屬事業(yè)單位崗位的筆試科目?jī)?nèi)容主要為：公共管理、法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政、語文知識(shí)及公文寫作、申論等;(2)報(bào)考縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位崗位的筆試科目?jī)?nèi)容主要為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí);筆試滿分100分，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試。(1)采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要考察考生的應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維、解決實(shí)際問題等能力。(2)面試對(duì)象的確定原則：報(bào)考人數(shù)與崗位公選計(jì)劃數(shù)超過3：1比例的，按筆試成績(jī)從高分到低分以3：1的比例確定面試對(duì)象。(3)報(bào)考縣旅發(fā)委下屬事業(yè)單位旅游行業(yè)管理中心職位的先面試，面試規(guī)則另行制定，面試后符合條件的考生與崗位公選計(jì)劃數(shù)按3：1的比例進(jìn)入筆試;面試后無符合條件的則取消該職位。(4)報(bào)考縣政府辦、縣委黨校、縣旅發(fā)委下屬旅游資源開發(fā)中心和旅游營(yíng)銷策劃中心、縣衛(wèi)生局下屬縣人民醫(yī)院、新農(nóng)合職位的由縣委組織部、縣人事局和用人單位共同組織面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)。面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)細(xì)則另行制定，面試前公布。(4)報(bào)考公選崗位入圍面試人員，面試成績(jī)均達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)者，取消該職位。面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)滿分100分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、考試成績(jī)。報(bào)考人員的考試成績(jī)按筆試成績(jī)與面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)成績(jī)的5：5比例合成為總成績(jī)。報(bào)考縣發(fā)改委、縣信訪局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣婦聯(lián)、縣開發(fā)區(qū)、縣招商局、縣勞動(dòng)局、縣執(zhí)法局、縣財(cái)政局及下屬崗位的不參加面試，以筆試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

　　(三)組織考察、體檢和錄用

　　考察工作由縣委組織部、縣人事局、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。以選調(diào)(招)崗位的1：1的比例，按總成績(jī)從高到低確定考察對(duì)象。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。經(jīng)考察不合格后，出現(xiàn)缺額的，從報(bào)考同一崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分予以一次性遞補(bǔ)進(jìn)行考核，若在規(guī)定范圍內(nèi)沒有合適人選或達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)者，則取消該選調(diào)(招)崗位。

　　對(duì)考察和體檢合格的人員(報(bào)考選調(diào)崗位人員不參加體檢)，確定為擬選調(diào)(招)人選，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。對(duì)公示通過的擬選調(diào)(招)人選，按有關(guān)規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、錄用及相關(guān)手續(xù)。選招崗位錄用人員實(shí)行編內(nèi)聘用。

　　為確保本次公開選調(diào)(招)工作的順利進(jìn)行，成立縣公開選調(diào)(招)工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組由縣分管領(lǐng)導(dǎo)及組織、人事、監(jiān)察部門組成，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在黟縣人事局內(nèi)。

　　四、工作監(jiān)督

　　本次公開選拔工作，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。在公開選調(diào)(招)工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　監(jiān)督電話：5526751、5522051咨詢電話：5522599

　　本通知未盡事宜，由縣公開選調(diào)(招)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件:報(bào)名登記表.doc