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揭秘:黑龍江百余公務(wù)員崗位為何"零報(bào)名"

更新時(shí)間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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截至19日,黑龍江省共有7萬余人通過省人事編制信息網(wǎng)提交報(bào)考信息,其中有41515人通過審查,成功報(bào)名。其中,省政府辦公廳招考的綜合協(xié)調(diào)崗位成為目前報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)比例最高的崗位,最高報(bào)名比例達(dá)1:458。與此同時(shí),有百余個(gè)崗位出現(xiàn)了“零報(bào)名”的情況。(2008年09月20日 《黑龍江日?qǐng)?bào)》)

21世紀(jì)什么最貴?人才!

近年來,從中央到各級(jí)省市都會(huì)面向國(guó)家招聘大批的人才進(jìn)入公職人員隊(duì)伍,以增強(qiáng)政府的工作效率和執(zhí)政能力。國(guó)家建設(shè)對(duì)于高素質(zhì)、高水平的公職人員的要求也越來越高。曾經(jīng)屢屢得到媒體追捧的“政府公務(wù)員聘任制改革”,其目的就是為了解困政府的人才困境??梢哉f,政府需要高素質(zhì)的人才,社會(huì)建設(shè)需要高素質(zhì)的人才。然而,當(dāng)前的公務(wù)員招考制度顯然暴露了諸多弊端,呈現(xiàn)“冷熱兩重天”的“亂象”。

一方是社會(huì)就業(yè)壓力的不斷增大,一方卻是“零報(bào)名”的現(xiàn)實(shí),不免讓人困惑。人人都說公務(wù)員是“鐵飯碗”,為什么有人看著“鐵飯碗”不掙不搶,反而退避三舍?

偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作環(huán)境使得很多報(bào)考者,望而卻步。報(bào)考公務(wù)員的考生中絕大部分是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生,還有一部分是在城市工作幾年的往屆學(xué)子,因此,在報(bào)考選擇上,很多人還是要將目標(biāo)鎖定在一些大中城市。那些從偏遠(yuǎn)地區(qū)奮斗出來的“學(xué)子”更是不愿再回去“受苦”。一些偏遠(yuǎn)的城市,工作條件、福利待遇等方面的劣勢(shì)成為考生“退避”的主要原因。

報(bào)考簡(jiǎn)章上的“硬杠杠”,讓考生望而卻步。選拔公務(wù)員當(dāng)然有很多要求,例如學(xué)歷等。但依照筆者看來,有些“硬杠杠”設(shè)置的卻不怎么合理。招聘重要職位,學(xué)歷要求高可以理解,然而,例如機(jī)關(guān)文秘一職,非要研究生不可嗎?往往招考職位越高,學(xué)歷的“硬杠杠”就越高。例如一個(gè)機(jī)關(guān)工委的行政文員,要求研究生、黨員。很多有能力無學(xué)歷的人就會(huì)被阻擋在大門之外,這些人便會(huì)退而求其次選擇其他一些要求低的職位。于是,就造成了有的職位的擁堵,有的職位空缺。

以筆者看來,解困當(dāng)前公務(wù)員招考的“亂象”,首先就要提高貧困地區(qū)的公務(wù)人員待遇,切莫讓在基層奮斗的人員流汗、流血又流淚。其次,制定公務(wù)員報(bào)考的新標(biāo)準(zhǔn),制定能力考核的新標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)就是事實(shí),百名公務(wù)員崗位“零報(bào)名”的事實(shí)不能回避。如果困難地區(qū)“鐵飯碗”都無人問津,那么困難地區(qū)的引起人才,促發(fā)展,又從何談起?

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