2021年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：對(duì)策如何提出
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2021年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：對(duì)策如何提出
一、對(duì)策提出的常見(jiàn)問(wèn)題
1.言之無(wú)物，隔靴搔癢
有一些缺乏面試經(jīng)驗(yàn)或者工作閱歷的考生，可能會(huì)簡(jiǎn)化甚至省略談對(duì)策這一步驟。但是我們要充分認(rèn)識(shí)到，對(duì)社會(huì)或者哲理問(wèn)題的認(rèn)知與分析只是綜合分析類(lèi)題目考察要素的一部分，而落實(shí)和踐行層面的思考才是真正體現(xiàn)我們主人翁意識(shí)和解決問(wèn)題能力的關(guān)鍵。所以一味逃避或者淺嘗輒止蜻蜓點(diǎn)水般地談對(duì)策會(huì)給人一種為了提而提，缺乏深入探究的隔靴搔癢之感，會(huì)直接影響到對(duì)考生表現(xiàn)和工作潛力的判斷。
2.冗長(zhǎng)失焦，無(wú)針對(duì)性
考生也要避免陷入另外一種極端，那就是大談特談對(duì)策建議。當(dāng)我們對(duì)綜合分析測(cè)查話(huà)題比較生疏或者是在短時(shí)間內(nèi)難以找到豐富的角度加以論證的時(shí)候，就容易簡(jiǎn)單粗暴地表明態(tài)度之后匆忙進(jìn)入“怎么做”的環(huán)節(jié)。但是除了少數(shù)擁有工作經(jīng)歷或者政治理論儲(chǔ)備的考生之外，更多的應(yīng)試者都是初出茅廬年輕生澀的“職場(chǎng)潛力股”，他們?nèi)宋⒀暂p又缺乏一線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，很難提出多么具有建設(shè)性的對(duì)策。所以在對(duì)策層面加以贅述猶如搭建了不接地氣的空中樓閣，混淆了綜合分析重在精準(zhǔn)表態(tài)和多角度分析的重點(diǎn)，喪失了對(duì)策的針對(duì)性和可操作性，給考官的印象也不容易太好。
二、對(duì)策提出的優(yōu)化建議
1.篇幅適中，詳略得當(dāng)
要想提出得體的對(duì)策建議，首先要清晰認(rèn)識(shí)到：將綜合表態(tài)與分析論證延展到踐行落實(shí)層面，才更有助于積極品質(zhì)的弘揚(yáng)、負(fù)面問(wèn)題的解決以及矛盾多方協(xié)調(diào)，從而充分體現(xiàn)出我們的問(wèn)題意識(shí)和辯證思維。所以要在明確題型作答思路之余，規(guī)劃好答題篇幅，將對(duì)策控制在一個(gè)合適的比例范圍中去。盡量避免過(guò)于簡(jiǎn)單的段旨句堆疊或者長(zhǎng)篇大論贅述，挖掘好想要談及的2-3個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性地?cái)U(kuò)充即可。
2.活用技巧，多維分析
在提出對(duì)策這一部分，我們可以總結(jié)一些實(shí)用的分析方法和邏輯維度，以幫助我們更快地組織語(yǔ)言和內(nèi)容。比如“主體分析法”，就是從涉及話(huà)題的利益相關(guān)方去展開(kāi)分析，去形成問(wèn)題解決的合力。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，就像是治理直播帶貨的亂象，那就要從主播、平臺(tái)、網(wǎng)監(jiān)部門(mén)、消費(fèi)者這幾個(gè)相關(guān)方去提對(duì)策。再比如層面分析法，在解決時(shí)政類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候就尤為好用，從宣傳教育、補(bǔ)足資金、吸引人才、優(yōu)化管理、嚴(yán)格法律、規(guī)范監(jiān)督、技術(shù)創(chuàng)新等層面選取最貼合話(huà)題的幾個(gè)維度，會(huì)很容易將答案組織起來(lái)。
3.注重積累，豐富儲(chǔ)備
除了注重答題篇幅形式的改善和方法技巧的運(yùn)用，更為關(guān)鍵的是在于提出的對(duì)策是否具備建設(shè)性和可行性。那就要求我們一方面，平時(shí)多關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)新聞、國(guó)家大政方針、領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議講話(huà)、主流媒體的權(quán)威評(píng)論等，做到相關(guān)面試話(huà)題心中有數(shù)、肚中有貨，能夠自如應(yīng)對(duì);另一方面，可以將目光向下向內(nèi)投放，挖掘自身的生活感悟、職業(yè)選擇、工作經(jīng)驗(yàn)等，以實(shí)應(yīng)虛、以小見(jiàn)大地去談對(duì)策，會(huì)更加言之有物一些。
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