2018年黑龍江綏化安達市城市管理行政執(zhí)法局招聘工作人員30人公告

更新時間：2018-01-23 11:06:20 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2018年黑龍江綏化安達市城市管理行政執(zhí)法局招聘工作人員30人公告已經(jīng)公布，報名時間：2018年1月20日至1月24日，請報考人員到安達市城管執(zhí)法局三樓局機關(guān)辦公室報名。以下是公告詳情，請有意者仔細閱

　　【摘要】2018年黑龍江綏化安達市城市管理行政執(zhí)法局招聘工作人員30人公告已經(jīng)公布，報名時間：2018年1月20日至1月24日，請報考人員到安達市城管執(zhí)法局三樓局機關(guān)辦公室報名。以下是公告詳情，請有意者仔細閱讀。

　　安達市城市管理行政執(zhí)法局《2017年公開招聘協(xié)管員方案》于2017年11月6日—11月10日在安達電視臺公示，截止報名結(jié)束日，報名人數(shù)與所招聘崗位數(shù)未達到開考比例，現(xiàn)將補充方案公告如下：

　　一、招聘崗位和數(shù)量

　　此次招聘城市管理協(xié)管人員30人，全部為男性。具體崗位為：城市管理協(xié)管人員。

　　二、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象必須滿足下列條件：

　　1、擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。

　　2、30周歲以下(1987年1月1日后出生)。

　　3、?？埔陨?含?？?畢業(yè)生。

　　4、身體健康，形體端正，男性身高在173厘米以上，體重100公斤以下，具有正常履行工作職責的身體條件。

　　5、安達戶籍。

　　(二)具體下列情形之一的不得報考：

　　1、受過刑事處罰或者治安管理處罰;

　　2、有較為嚴重的個人不良信用記錄;

　　3、因違紀違規(guī)被開除辭退解聘;

　　4、本人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動;

　　5、其他不適合擔任城市管理協(xié)管人員的情形。

　　三、招聘方法和步驟

　　(一)資格審查：由公開招聘領(lǐng)導小組辦公室負責資格審查，對報名人員按下列程序進行資格審查。

　　1、畢業(yè)證書、年齡等方面審查。

　　2、身體條件審查及測試。對報名者身高、體重、視力等方面進行測試。

　　資格審查后，符合條件人數(shù)達不到該崗位招聘數(shù)額時，符合條件人員直接進入考核環(huán)節(jié)，如報名人數(shù)達到開考比例按原方案執(zhí)行。

　　(二)考核：由招聘工作領(lǐng)導小組成員單位相關(guān)人員組成政審小組，到被政審人員戶口所在地進行政審。體檢參照招考公務(wù)員的標準和辦法執(zhí)行。擬聘用人員在安達市電視臺進行為期3日的公示，公示期滿無異議者參加崗位前培訓。、

　　(三)崗前培訓：由城管執(zhí)法局組織擬聘用人員進行崗前培訓，培訓期滿后進行結(jié)業(yè)考試，考試合格者方可聘用。

　　(四)聘用：由人社局、城管執(zhí)法局與擬聘用人員簽訂勞動就業(yè)合同，合同期為三年(含試用期兩個月)，合同期滿自行終止。經(jīng)考核合格的在雙方自愿的情況下可以續(xù)簽合同。

　　四、待遇保障

　　1、協(xié)管人員工資標準為每人每月1300元。

　　2、“四險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險)單位應(yīng)繳部分由市財政承擔，個人應(yīng)繳部分由個人承擔。

　　五、報名時間、地點及所需材料

　　1、報名時間：2018年1月20日至1月24日(節(jié)假日除外)，逾期不予受理。

　　2、報名地點：安達市城管執(zhí)法局三樓局機關(guān)辦公室。

　　3、報名材料：只接待現(xiàn)場報名。報名時畢業(yè)生提供畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，人民銀行出具的《個人信用報告》，近期一寸免冠照片4張。親自填寫《招聘城市管理協(xié)管人員報名登記表》、《招聘城市管理協(xié)管人員政審登記表》。

　　六、組織領(lǐng)導

　　為加強這次招聘工作的領(lǐng)導，確保招聘工作順利進行，成立招聘協(xié)管人員工作領(lǐng)導組織，組長由市委常委、副市長王頂擔任，副組長由城管執(zhí)法局黨委書記、局長李洪偉、人社局黨委書記、局長齊衛(wèi)星擔任，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在城管執(zhí)法局，負責招聘相關(guān)工作。

　　七、工作要求

　　(一)實行回避制度。招聘工作人員在招聘過程中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系等人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

　　(二)嚴格招聘過程。要做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，接收社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(三)嚴格招聘紀律。對有下列違反本方案情形的，必須嚴格處理。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格或解除聘用合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(四)本招聘方案解釋權(quán)由城管執(zhí)法局負責。

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