2018上半年重慶忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選26人公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編從忠縣人民政府網(wǎng)獲知，2018上半年重慶忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選26人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2018年1月15日至1月17日，請(qǐng)報(bào)考人員到縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科(233號(hào))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　根據(jù)《忠縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2018年上半年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)遴選工作人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、遴選名額和職位

　　本次有8個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)遴選11名公務(wù)員(含參公人員);有10個(gè)縣級(jí)事業(yè)單位遴選15名事業(yè)單位工作人員，具體職位詳見(jiàn)《2018年上半年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》)。

　　二、遴選對(duì)象和條件

　　(一)公開(kāi)遴選對(duì)象

　　公布的遴選職位一律面向本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(新生、烏楊街道)在編在崗人員公開(kāi)考試遴選，凡符合條件者均可報(bào)名考試。

　　(二)資格條件

　　報(bào)考人員一般應(yīng)具備下列資格條件：

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

　　2.經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意;

　　3.本科及以上文化程度;

　　4.近3年來(lái)年度考核為稱(chēng)職或合格及以上等次;

　　5.符合最低服務(wù)年限有關(guān)規(guī)定(選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)須服務(wù)2周年以上);

　　6.正常履行職責(zé)的身體條件;

　　7.具有與遴選職位相同的個(gè)人身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道;

　　8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

　　1.縣管領(lǐng)導(dǎo)干部;

　　2. 尚在試用期的;

　　3. 受處分期間的;

　　4. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

　　5. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

　　6. 處于禁考期人員;

　　7. 參加遴選、調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位未滿(mǎn)3周年的;

　　8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、任職年限、文化程度、年齡等計(jì)算截止時(shí)間均為2017年12月31日。

　　三、報(bào)名程序

　　(一)職位查詢(xún)

　　各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見(jiàn)《遴選職位表》。遴選職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)考人員根據(jù)擬報(bào)考職位規(guī)定的資格條件、專(zhuān)業(yè)要求以及自身實(shí)際情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　符合報(bào)考條件的人員自行在忠縣人民政府網(wǎng)、忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)下載《忠縣公開(kāi)遴選縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3，A4紙雙面打印)由本人工整填寫(xiě)，經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意后方可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職(執(zhí))業(yè)資格、技能資格證書(shū)、任職文件(工作經(jīng)歷要求證明材料)等原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科(233號(hào))。聯(lián)系人：饒凱 聯(lián)系電話(huà)：54246481。

　　報(bào)名時(shí)間：2018年1月15日—2018年1月17日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再受理。

　　(三)資格初審

　　報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　報(bào)名時(shí)，縣人力社保局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

　　四、考試

　　遴選總成績(jī)由筆試、面試、量化考察三部分組成，各項(xiàng)成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績(jī)。筆試和面試由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，量化考察由遴選機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　(一)筆試

　　遴選職位報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的筆試開(kāi)考比例，方可開(kāi)考。未達(dá)到比例的，原則上應(yīng)遞減或取消指標(biāo)。特殊職位未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，可以開(kāi)考且不遞減指標(biāo)，但考生筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到本次遴選筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人力社保局統(tǒng)一劃定。

　　筆試為綜合知識(shí)測(cè)試。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力以及相關(guān)知識(shí)水平等，筆試滿(mǎn)分為100分。考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年年度考核(即2014—2016年)有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分。以上加分不超過(guò)3分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書(shū)面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書(shū)或立功受獎(jiǎng)通報(bào)(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

　　筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試+加分項(xiàng)目分值。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是2018上半年重慶忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選26人公告詳情，了解更多重慶事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道!

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　　(二)面試

　　面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)(含加分)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額，特殊職位不遞減遴選名額。

　　面試由縣人力社保局負(fù)責(zé)組織。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，主要測(cè)試遴選職位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)和政策法規(guī)等。

　　面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由縣人力社保局負(fù)責(zé)通知，并在面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

　　參加面試人員為報(bào)考同一單位同一職位取得面試資格的人員。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者，視為自動(dòng)棄權(quán)，棄權(quán)出現(xiàn)差額將不再遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員如無(wú)故放棄，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　五、量化考察

　　縣人力社保局根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)和面試成績(jī)總分由高到低順序差額確定進(jìn)入量化考察人選(達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，按開(kāi)考比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié);未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，進(jìn)入面試人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié))。

　　考察工作由遴選單位或其主管部門(mén)嚴(yán)格按照《量化考察實(shí)施辦法》負(fù)責(zé)量化考察。量化考察實(shí)行百分制，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況，考察結(jié)果量化計(jì)分，60分及以上為合格，低于60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考察指標(biāo)主要有四項(xiàng)：實(shí)績(jī)考核(50分)、民主測(cè)評(píng)(40分)、個(gè)人獲獎(jiǎng)加分(不含年度優(yōu)秀)(5分)、考察組評(píng)分(5分)�？疾靻挝话蚜炕�考察結(jié)果報(bào)縣人力社保局。

　　六、確定遴選擬試用人員

　　縣人力社保局根據(jù)遴選筆試、面試、量化考察，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低排名確定擬遴選人員。若總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高的優(yōu)先;如筆試成績(jī)相同時(shí)，則工齡長(zhǎng)者優(yōu)先。

　　七、公示、試用和調(diào)動(dòng)

　　(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

　　(二)試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿(mǎn)后向縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書(shū)面報(bào)告。

　　(三)對(duì)試用合格的，由縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動(dòng)通知;對(duì)試用不合格的，由縣人力社保局書(shū)面通知試用人員回原單位工作。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)遴選工作執(zhí)行《公務(wù)員回避制度(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人社發(fā)〔2006〕44號(hào))，報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的單位。

　　(二)遴選工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全面接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(三)對(duì)有下列情形之一的，由縣人力社保局區(qū)別不同情況，予以糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部和直接責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行遴選的;

　　2.違反考試有關(guān)紀(jì)律的;

　　3.弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的;

　　4.違反本規(guī)定或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　(四)報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，由縣人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)縣人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員部門(mén)的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，會(huì)同縣紀(jì)委(監(jiān)察局)受理有關(guān)舉報(bào)并進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　九、本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件下載>>>

　　1. 2018年上半年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表

　　2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄

　　3. 忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

　　忠縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年1月8日

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