2018年廣西河池市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局事業(yè)單位招聘急需緊缺人才6人公告

更新時間：2017-12-08 08:15:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】小編從河池人才網(wǎng)得知，2018年廣西河池市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局事業(yè)單位招聘急需緊缺人才6人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年12月16日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)精神，經(jīng)河池市機構(gòu)編制委員會辦公室、河池市人力資源和社會保障局同意，我局決定面向社會公開招聘6名急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　(一)基本條件

　　(1)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(2)具有履行聘用崗位職責(zé)的能力，具有應(yīng)聘崗位所需的任職經(jīng)歷及技能要求;

　　(3)具有正常工作的身體條件;

　　(4)取得大學(xué)本科以上學(xué)歷2018年全日制普通高校應(yīng)屆或擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生;或者取得碩士以上學(xué)位專業(yè)人才;或者取得中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才。

　　(5)年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1982年7月30日至2000年7月30日期間出生)，有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可放寬到四十五周歲(1972年7月30日以后出生)。

　　招聘崗位及條件詳見《2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計劃表》。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》目錄要求。

　　(二)有下列情形之一的，不得報名

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3.尚在新錄用、新招聘試用期的。

　　4.到定向單位工作未滿服務(wù)年限的。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2018年7月30日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、招聘方式

　　招聘采取公開招聘方式。由局招聘工作組參加區(qū)內(nèi)外人才交流會，對符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場洽談。

　　資格審核通過后，具體面試時間、地點隨后通知。面試主要測試報名人員的綜合能力、專業(yè)技術(shù)能力和崗位匹配程度，面試合格直接進(jìn)入考核程序。

　　三、招聘時間和地點

　　(一)河池市城市規(guī)劃管理辦公室城市規(guī)劃工作人員崗位

　　參加自治區(qū)組織赴武漢、重慶的2017年廣西重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會;12月16日在南寧國際會展中心舉辦的“2017年全區(qū)中高級人才交流大會”。

　　(二)河池市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室建設(shè)工程管理工作人員崗位

　　參加12月16日在南寧國際會展中心舉辦的“2017年全區(qū)中高級人才交流大會”。

　　(二)河池市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)信息中心工作人員崗位

　　參加12月16日在南寧國際會展中心舉辦的“2017年全區(qū)中高級人才交流大會”。

　　四、報名、面試方式

　　報名人員根據(jù)要求，填寫河池市2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表和個人承諾書，并攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、專業(yè)技術(shù)職稱證書(核原件，所攜帶證件均需提供一份復(fù)印件)等相關(guān)證件到現(xiàn)場進(jìn)行報名。

　　經(jīng)資格審核通過后，具體面試時間、地點隨后通知。面試主要測試報名人員的綜合能力、專業(yè)技術(shù)能力和崗位匹配程度。面試結(jié)束后，按面試得分從高分到低分確定人選進(jìn)入考核程序。

　　五、考核程序

　　考核對象按計劃招聘人數(shù)1：1比例確定，經(jīng)面試合格的人員，由招聘單位主管部門組成考察組進(jìn)行考察，主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查。

　　考核小組成員由2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。

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　　六、體檢辦法

　　體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)提出，由市人社局、市住建局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢由市住建局組織實施。體檢費用由考生負(fù)擔(dān)，體檢合格人員確定為擬聘人選。

　　七、聘用審核

　　經(jīng)面試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由單位報送聘用核準(zhǔn)備案材料報市人力資源和社會保障局審核、公示。公示期間，發(fā)現(xiàn)有偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格，或在面試中作弊等弄虛作假、徇私舞弊行為的，取消聘用資格;經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定進(jìn)行聘用備案手續(xù)辦理。

　　八、工作紀(jì)律

　　(一)市住建局公開招聘急需緊缺人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、市人力資源和社會保障局及社會監(jiān)督。

　　(二)實行回避制度，聘用工作組織成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員在組織實施招聘時，涉及與本人有應(yīng)回避情形或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)堅持公開、公平、公正原則。嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(2)應(yīng)聘人員在面試考察過程中作弊的;

　　(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考察過程中參與作弊的;

　　(4)招聘工作人員故意泄露面試題目的;

　　(5)違反本辦法規(guī)定私自聘用工作人員的;

　　(6)在招聘工作中違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　(7)違反本辦法的其他情形。

　　九、其他事項