2017年吉林吉林市文化產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司選聘管理人員1人公告

　　【摘要】小編從吉林市人力資源和社會(huì)保障局得知，2017年吉林吉林市文化產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司選聘管理人員1人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年12月8日16:00前，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　為適應(yīng)公司文化、旅游產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)力量，進(jìn)一步提高公司經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)運(yùn)作能力，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　(一)擬聘職位

　　公司副總經(jīng)理1名。

　　(二)崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司文化、旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)平臺(tái)建設(shè)及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面的管理工作;

　　2、完善和執(zhí)行公司相關(guān)制度及流程體系;

　　3、定期分析市場(chǎng)情況和業(yè)績(jī)表現(xiàn);

　　4、參與老師委員會(huì)決策事項(xiàng)討論，提供專業(yè)建議;

　　5、參與對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境以及行業(yè)研究分析。

　　(三)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　按照公司副總經(jīng)理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(年薪)。

　　(四)工作地點(diǎn)

　　吉林省吉林市。

　　二、招聘原則

　　1、堅(jiān)持黨管干部與董事會(huì)依法依規(guī)選聘經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合原則。采取市場(chǎng)化公開(kāi)招聘方式，開(kāi)展本次高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的選聘工作。

　　2、市場(chǎng)化招聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的能力必須與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所需的崗位職責(zé)相匹配，不因人設(shè)崗，高級(jí)管理人員要求差異化的能力結(jié)構(gòu)。

　　3、堅(jiān)持契約化管理原則。在嚴(yán)格實(shí)行任期制和任期目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上，對(duì)選聘的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)行契約化管理，通過(guò)協(xié)議或合同，明確雙方的年度任務(wù)與任期目標(biāo)，以及責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵(lì)，強(qiáng)化約束。

　　4、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬由基本薪酬、績(jī)效工資和中長(zhǎng)期激勵(lì)構(gòu)成，與公司效益及工作目標(biāo)緊密結(jié)合，堅(jiān)持按貢獻(xiàn)、按能力取薪的原則。

　　5、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的招聘程序要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、應(yīng)聘人員資格條件

　　(一)招聘崗位基本條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和政策水平，熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)、文化、旅游等法律法規(guī);

　　2、具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神，解放思想、思路開(kāi)闊，接受新鮮事物能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐;

　　3、具有較為豐富的與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有勝任競(jìng)聘職位較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和組織協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)持原則、誠(chéng)實(shí)守信、清正廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派;

　　5、具有承擔(dān)繁重工作任務(wù)的身體條件和健康的心理素質(zhì);

　　6、嚴(yán)格遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法違規(guī)及其它不良記錄。

　　(二)應(yīng)聘人員任職資格

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，45周歲以下;

　　2、具有10年以上文化、旅游行業(yè)工作經(jīng)歷;

　　3、具有一定規(guī)模的文化、旅游類公司及相關(guān)行業(yè)副總經(jīng)理以上任職經(jīng)歷或機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)任職經(jīng)歷;

　　4、具有策劃和組織市級(jí)以上文化、旅游等大型活動(dòng)經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定社會(huì)影響力，市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　5、具有廣泛的客戶及社會(huì)資源基礎(chǔ)。

　　以上年齡、任職時(shí)間及資格取得時(shí)間計(jì)算截止至2017年11月1日。

　　(三)有下列情形之一者，不受理報(bào)名

　　1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

　　2、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)考人員近三年年度考核曾被評(píng)為評(píng)為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。

　　3、企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

　　四、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

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　　五、招聘程序

　　(一)招聘方式

　　通過(guò)吉林市國(guó)資委網(wǎng)站、“智聯(lián)招聘”網(wǎng)上招聘平臺(tái)公布招聘信息。

　　(二)招聘時(shí)間

　　2017年11月23日至12月30日，應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間截止12月8日16:00前。

　　(三)資格篩選

　　本次選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.所需材料：《吉林市文投公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)聘報(bào)名表》，本人身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、榮譽(yù)資質(zhì)原件及復(fù)印件，近期任職文件復(fù)印件加蓋本單位公章以及其他相關(guān)材料。

　　2.報(bào)名地址：吉林市豐滿區(qū)濱江南路99號(hào)萬(wàn)科濱江中心C8-11層，吉林市文化產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司。

　　3.聯(lián)系方式：0432-63388013;聯(lián)系人：韓超。

　　黨委工作部對(duì)投送的簡(jiǎn)歷按照任職條件進(jìn)行初步篩選，并統(tǒng)計(jì)合格的報(bào)名人員情況及名單。

　　(四)資格審查

　　資格審查貫穿公開(kāi)選聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取選聘資格的，以及在專業(yè)測(cè)試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

　　(五)筆試

　　1、黨委工作部通知符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試的時(shí)間、地點(diǎn)。

　　2、筆試合格的應(yīng)聘人員將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，可以確定具備應(yīng)聘資格的人員直接進(jìn)入面試。

　　(六)面試

　　由外部老師、黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的不同，確定具體面試程序及內(nèi)容，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)選聘。面試人選和擬聘職位人數(shù)比例為5:1。

　　(七)體檢

　　黨委工作部對(duì)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定的擬錄用人員組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)體檢出現(xiàn)不合格，或體檢合格者棄權(quán)，則從同一職位的擬招錄人員中依綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

　　(八)考察與確定人選

　　1、考察

　　實(shí)行差額考察，考察人選和擬聘職位人數(shù)比例為3:1。

　　考察組在一定范圍內(nèi)了解被考察人選德才表現(xiàn)情況，對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。并征求被考察人選所在單位紀(jì)檢(監(jiān)察)部門意見(jiàn)。

　　考察后以2:1比例由企業(yè)黨組織推薦建議人選，由企業(yè)董事會(huì)研究決定擬聘任人選。

　　2、公示

　　由黨委工作部對(duì)擬錄用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行聘任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　3、人員錄用與管理

　　(1)擬錄用人員經(jīng)聘任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，確定錄用人員名單。

　　(2)黨委工作部按照公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬管理規(guī)定及本人意愿提出薪資待遇建議，報(bào)公司董事會(huì)通過(guò)。

　　(3)黨委工作部通知錄用人員辦理相應(yīng)聘任手續(xù)，簽訂契約。

　　(4)公司與錄用人員簽訂聘用合同，聘任期三年，其中試用期半年，試用期滿后稱職的將正式聘任，不稱職的予以解聘。

　　(5)聘任人員由公司董事會(huì)實(shí)行任期目標(biāo)和契約化管理，市國(guó)資委黨委實(shí)行備案管理。

　　六、公開(kāi)選聘的監(jiān)督

　　1、公開(kāi)選聘過(guò)程接受干部群眾監(jiān)督，邀請(qǐng)上級(jí)紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話：0432-63388006。

　　2、本方案由黨委工作部發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋完善。

　　中共吉林市文化產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司委員會(huì)

　　2017年12月4日

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