2017年浙江寧波慈溪市廣播電視臺(tái)招聘編外工作人員3人公告

更新時(shí)間：2017-12-01 09:49:29 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】小編從慈溪人才網(wǎng)得知，2017年浙江寧波慈溪市廣播電視臺(tái)招聘編外工作人員3人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年12月5日至12月8日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資

　　【摘要】小編從慈溪人才網(wǎng)得知，2017年浙江寧波慈溪市廣播電視臺(tái)招聘編外工作人員3人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年12月5日至12月8日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　因工作需要，慈溪市廣播電視臺(tái)下屬廣電站決定面向慈溪市戶籍退役士兵公開招考工作人員3名，具體有關(guān)事項(xiàng)如下：

　　一、人員性質(zhì)

　　性質(zhì)為編外工作人員。

　　二、招聘崗位及要求(見附件)

　　三、報(bào)考條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷;

　　3、慈溪市戶籍人員(含杭州灣新區(qū))，年齡在35周歲以下(1982年11月30日后出生);

　　4、身體健康;

　　5、符合招聘崗位要求。

　　四、報(bào)名辦法及程序

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間為2017年12月5日—12月8日(上午9:00-11:00，下午14:00-16:30)，報(bào)名者到慈溪市廣播電視臺(tái)辦公室1104室(新城大道北路288號(hào))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名人員需提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、相關(guān)入伍經(jīng)歷的證明材料(以上證件均需原件及復(fù)印件)、報(bào)名表和近期免冠1寸正面彩照2張。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名者提供的資料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行審核，給予合格或不合格結(jié)論。如報(bào)名合格人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，則酌情核減或取消招聘計(jì)劃。

　　(二)考試

　　考試分筆試、面試兩個(gè)階段，筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1、筆試

　　主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)，采用閉卷方式，滿分100分，不足60分者淘汰。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)崗位從高分到低分按1：3比例確定入圍面試人員。不足1：3的，則按實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。面試主要考察綜合分析與應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)性。面試采用百分制，不足60分者淘汰。

　　參加筆試和面試均需攜帶身份證?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)的50%和面試成績(jī)的50%合成。若總成績(jī)相等則按筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗟葎t增加客觀題測(cè)試后得分高者優(yōu)先。

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　　(三)體檢

　　按總分從高到低的次序等額體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定，體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格而致名額空缺，在面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　考察對(duì)象在體檢合格人員中進(jìn)行，考察辦法參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，因放棄考察或考察不合格，可在面試合格人員中按規(guī)定程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單將向社會(huì)公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　(六)試用期

　　按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。