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2017年安徽蕪湖繁昌縣招錄新港鎮(zhèn)村級(jí)后備干部4名公告

更新時(shí)間:2017-11-21 09:48:14 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽38收藏7

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  【摘要】小編從繁昌先鋒網(wǎng)得知,2017年安徽蕪湖繁昌縣招錄新港鎮(zhèn)村級(jí)后備干部4名公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2017年11月20日至11月30日,請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請(qǐng)關(guān)注!

  經(jīng)新港鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定面向社會(huì)公開招錄4名村級(jí)后備干部,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招錄范圍

  (一)具有新港鎮(zhèn)戶籍或在本鎮(zhèn)內(nèi)生活2年時(shí)間以上。

  (二)招聘條件

  1.遵紀(jì)守法、品行端正,身體健康,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力,有一定的電腦操作技能水平。

  2.男女不限,具有大專及以上學(xué)歷,退伍軍人可放寬至高中學(xué)歷,年齡為25周歲—40周歲(即1992年11月15日之前出生和1977年11月15日之后出生)。

  (三)以下人員不屬于招聘范圍:

  1.三年以內(nèi)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

  2.正在接受紀(jì)律審查的人員;

  3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

  5.曾被開除公職的人員;

  6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

  二、報(bào)名辦法

  1.報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間

  報(bào)名地點(diǎn):鎮(zhèn)政府三樓組織辦

  報(bào)名時(shí)間:2017年11月20日至30日

  2.報(bào)名要求

  報(bào)名時(shí)需帶本人身份證、戶口簿、結(jié)婚證、學(xué)歷證書等原件和1份復(fù)印件,近期2寸正面同底照片2張,在報(bào)名處填寫《人事基本情況登記表》。

  3.資格初審

  報(bào)考人員提供的各類證件需真實(shí)有效,鎮(zhèn)后備干部招聘領(lǐng)導(dǎo)組將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為,將立即取消考試資格。經(jīng)資格審查合格后,電話通知報(bào)考人員參加考試。報(bào)考人員必須提供有效的聯(lián)系方式,如電話無人接聽,后果自負(fù)。

  三、考試要求

  1.筆試。報(bào)考人數(shù)按每個(gè)職位不少于1:3的比例,方可開考。報(bào)考人員持身份證,按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

  2.面試。根據(jù)筆試成績高低,按每個(gè)職位數(shù)不少于1:2的比例參加面試。

  3.成績匯總。綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。綜合總成績相同的,以面試成績確定排名順序。

  4.體檢和考察。面試結(jié)束后,根據(jù)綜合總成績前四名進(jìn)入體檢和考察。體檢按公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由鎮(zhèn)組織人員進(jìn)行考察,報(bào)鎮(zhèn)黨委研究決定。

  在招錄過程中,如有報(bào)考人員放棄造成缺額,將按成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

  四、公示

  對(duì)擬招錄人員名單在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。

  五、錄用

  公示期滿后,沒有不良反映或有異議經(jīng)查實(shí)后不屬實(shí)的予以試用,試用期為半年。試用期工資為每月1500元。試用期滿后經(jīng)考核合格的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,錄用人員待遇參照現(xiàn)行村一般干部標(biāo)準(zhǔn)確定;考核不合格的,則不予聘用。聘用期滿后經(jīng)考核能勝任工作的繼續(xù)辦理聘任手續(xù)。聘用期間如有不勝任工作的情況發(fā)生,即予解聘。

  咨詢聯(lián)系電話:7332427 聯(lián)系人:徐 燕

  監(jiān)督舉報(bào)電話:7332409。

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