2017年湖北神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘15名工作人員公告

　　【摘要】小編從神農(nóng)架人力資源與社會(huì)保障局得知，2017年湖北神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘15名工作人員公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年9月15日至9月22日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　為切實(shí)推進(jìn)神農(nóng)架?chē)?guó)家公園體制試點(diǎn)工作，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳、林區(qū)黨委政府以及林區(qū)編辦批準(zhǔn)，決定在神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局現(xiàn)有工作人員中選聘管理崗位工作人員15名。現(xiàn)公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，建立健全從基層選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人員的工作機(jī)制，切實(shí)把優(yōu)秀人員選聘到國(guó)家公園管理崗位上來(lái)，激發(fā)國(guó)家公園基層干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。

　　二、選聘范圍

　　(一)林業(yè)管理局移交的企業(yè)身份人員;

　　(二)原濕地公園管理局管護(hù)身份人員;

　　(三)原保護(hù)區(qū)管理局引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　三、選聘基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　3.年齡在45周歲以下(1972年1月1日以后出生);符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件;

　　4.具備崗位所必需的其它條件。

　　有以下情形之一的不能參加選聘考試：

　　(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　(二)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　(三)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(四)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　(五)已經(jīng)享受一次性安置政策又重新上崗，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的人員，不得參加選聘報(bào)考。

　　四、選聘程序和方法

　　本次選聘工作由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)，神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，按照公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過(guò)發(fā)布選聘公告、報(bào)名等程序。具體步驟是：

　　(一)發(fā)布選聘公告。

　　林區(qū)人社局、神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局于2017年9月13日在神農(nóng)架林區(qū)政務(wù)網(wǎng)站、神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局和神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站將《神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘工作人員公告》予以公示。

　　(二)報(bào)名與資格審查。

　　1.報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2017 年9月15日至22日。

　　報(bào)名方法：采取個(gè)人報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。符合選聘條件的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)信息和材料，包括身份證原件(經(jīng)審核后交回本人)及其復(fù)印件一份(并簽署報(bào)考人姓名)以及近期正面白底免冠一寸照片4張，同時(shí)填寫(xiě)《神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘工作人員報(bào)名表》(附件1，一式三份)，交由各管理處、各科室(直屬單位)初步審核、推薦，集體討論、公示無(wú)異議后，由單位蓋章與《神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘工作人員報(bào)名情況匯總表》(附件2，一式三份)一并報(bào)送局組織人事科(不受理個(gè)人報(bào)名)。

　　報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤及弄虛作假，在筆試前資格審查時(shí)將被取消筆試考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　2.資格審查。由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局負(fù)責(zé)對(duì)選聘工作進(jìn)行資格審查并做好報(bào)考資格條件的解釋工作。資格審查結(jié)束后，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，應(yīng)向報(bào)名者說(shuō)明原因，并將報(bào)名情況在神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局和神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　3.發(fā)放準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局統(tǒng)一制定后，交由其各管理處負(fù)責(zé)發(fā)放(局機(jī)關(guān)、直屬單位由組織人事科統(tǒng)一發(fā)放)，報(bào)名者領(lǐng)取準(zhǔn)考證后需簽收回執(zhí)。筆試準(zhǔn)考證即為面試準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生妥善保管。

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　　(三)考試內(nèi)容及地點(diǎn)。

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試采取閉卷答題的方式，筆試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)滿分100分?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%。筆試和面試成績(jī)?cè)诹謪^(qū)人社局和神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。

　　1.筆試。

　　筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)等知識(shí)，實(shí)行閉卷考試。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.面試。

　　面試的方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及參加面試人員，以發(fā)布的通知或電話通知為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證和面試通知上的規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試和面試。

　　3.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。

　　這次招聘工作是為了解決神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局在組建過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的一些歷史遺留問(wèn)題，因此原則上按照選聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬到1:2。進(jìn)入面試的人選根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按選聘崗位職數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，若招聘崗位職數(shù)和參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例，確因工作需要的，可以根據(jù)筆試情況，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)同意后，核減選聘職數(shù)或者將選聘職數(shù)和進(jìn)入面試人數(shù)比例調(diào)整為1：2。

　　五、體檢和考核

　　(一)體檢。

　　1.根據(jù)選聘崗位總成績(jī)從高分到低分的順序按選聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員自己負(fù)擔(dān)。受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

　　2.根據(jù)1:1體檢比例，有選聘崗位出現(xiàn)考生總成績(jī)末位并列情況的，按面試折算分從高分到低分排序確定，面試折算分仍然相同的，按筆試成績(jī)折算分從高分到低分排序確定體檢人選。

　　3.因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生成績(jī)，由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局批準(zhǔn)，按選聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

　　(二)考核。

　　1.考核工作由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核對(duì)象要積極配合。主要考核擬聘用人員的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的予以取消聘用資格。

　　2.因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績(jī)，由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)，按選聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

　　六、公示和聘用

　　按照選聘工作要求，將從考試總成績(jī)、體檢、考核合格的人員中確定擬聘用人員。神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局在相應(yīng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期間對(duì)反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)不符合條件者，不予聘用。公示結(jié)束后如無(wú)異議，由林區(qū)人社局下發(fā)聘用通知，選聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，并解除聘用合同。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用單位通知10日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)，按選聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

　　七、選聘監(jiān)督

　　林區(qū)監(jiān)察局派員參加此次招選聘工作的監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督，設(shè)立投訴舉報(bào)電話：0719-3332277/0719-3452303。

　　附件：

　　1、《神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘工作人員報(bào)名登記表》.doc

　　2、《神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘工作人員報(bào)名情況匯總表》.doc

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