2017年安徽六安金寨縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘16人公告

　　【摘要】小編從金寨縣人民政府得知，2017年安徽六安金寨縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘16人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年8月29日至9月3日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　經(jīng)縣政府研究決定，我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　2017年計(jì)劃招聘16名縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員，詳見(jiàn)《金寨縣縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)2017年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》(附后)。

　　二、招聘條件

　　招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，同時(shí)必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄;

　　(三)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

　　(四)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1982年8月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2017年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月29日至2017年9月3日正常上班時(shí)間(雙休日正常報(bào)名)

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓)。

　　3、報(bào)名者需提供的材料：

　　(1)報(bào)名者須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)等材料原件及復(fù)印件。

　　(2)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴　⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件原件及復(fù)印件。

　　(3)報(bào)名者須填寫(xiě)《金寨縣縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料。

　　(4)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，且應(yīng)使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　(5)在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門(mén)審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。

　　(二)資格審查：資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)同安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

　　(三)開(kāi)考比例：應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)少數(shù)緊缺專(zhuān)業(yè)，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開(kāi)考。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其它符合條件的崗位，并由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)改報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

　　四、考試

　　考試由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行,考試采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行通用教材的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。

　　(二)結(jié)構(gòu)化面試

　　在筆試合計(jì)成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績(jī)高低排序按1：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員勝任投融資機(jī)構(gòu)工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等，注重對(duì)應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力等素質(zhì)的考察。

　　為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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　　(三)總成績(jī)合成

　　筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按4:6比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：(《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)*60%+《基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)*40%)*40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*60%。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)排序，如筆試合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序，如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)排序。

　　五、體檢

　　體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

　　體檢時(shí)間另行通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選�？疾旃ぷ饔煽h公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和用人單位組織實(shí)施�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)研究提出聘用意見(jiàn)后，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用與管理

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，人事檔案移交金寨縣人才交流服務(wù)中心管理。對(duì)未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。

　　九、相關(guān)待遇

　　1、按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位任期為3年，任期屆滿(mǎn)后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。

　　2、屬縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，工資、行政、組織等關(guān)系在試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)入投融資機(jī)構(gòu);人事檔案移交金寨縣人才交流服務(wù)中心管理，不再保留原身份待遇。以前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、招聘崗位實(shí)行年薪制(五險(xiǎn)一金另繳)，資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理年薪12萬(wàn)元，工作人員年薪6—8萬(wàn)元。

　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負(fù)責(zé)解釋,有關(guān)招聘信息，登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話：0564-7060365、7060127

　　附件：

　　1、 金寨縣2017年公開(kāi)招聘縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員崗位招聘一覽表.xls

　　2、金寨縣2017年縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表.doc

　　安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

　　2017年8月21日

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