2017年重慶大足區(qū)公開(kāi)考核招聘基層事業(yè)單位27人公告

　　【摘要】小編從重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)得知，2017年重慶大足區(qū)公開(kāi)考核招聘基層事業(yè)單位27人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：即日起至8月21日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　為切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)基層教育衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，加快我區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和定向小學(xué)全科教師公開(kāi)考核招聘基層事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則及方式

　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位

　　本次考核招聘名額27名，具體崗位詳見(jiàn)附件1。

　　三、招聘范圍及條件

　　(一)招聘范圍

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合本次考核招聘條件的人員均可報(bào)名。

　　以下人員不屬于考核招聘范圍：以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書(shū)的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(二)招聘條件

　　報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

　　1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;

　　2.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止日期為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí));適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3.符合崗位考核招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》，附件1);

　　4.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　四、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。具體要求：即日起至8月21日;上午9：00—12：00，下午2:30—5：00止。報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)學(xué)校崗位的為大足區(qū)教委人事科(聯(lián)系電話：023-64381723)，報(bào)醫(yī)院崗位的為大足區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科(聯(lián)系電話：023-43722071，02343722061)。

　　由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。本人不能到場(chǎng)的可委托參加資格審查，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。

　　五、考核

　　由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)和招聘單位組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。具體考核時(shí)間地點(diǎn)在資格審查通過(guò)后，報(bào)學(xué)校崗位的以大足區(qū)教委通知為準(zhǔn)，報(bào)醫(yī)院崗位的以大足區(qū)衛(wèi)計(jì)委通知為準(zhǔn)。

　　考核方式：采取面試與在校學(xué)業(yè)成績(jī)綜合考量的方式進(jìn)行。

　　面試考核分值為100分。報(bào)學(xué)校崗位的面試考核采用上課或談話答辯或技能操作的方式進(jìn)行，報(bào)醫(yī)院崗位的面試考核采用結(jié)構(gòu)化面試或談話答辯的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？忌嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，由區(qū)人力社保局備案。

　　考核總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+學(xué)生在校必修課可量化學(xué)業(yè)成績(jī)(折算成百分制)×50%。學(xué)生在校可量化學(xué)業(yè)成績(jī)補(bǔ)考科目只能計(jì)算為60分。考核總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　六、體檢

　　按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。體檢由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，不再遞補(bǔ)。

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　　七、選崗

　　根據(jù)招聘崗位有關(guān)要求，按考核總成績(jī)從高分到低分由本人依次選擇聘用單位，若考試總成績(jī)并列，則按面試成績(jī)、量化學(xué)業(yè)成績(jī)的順序高者優(yōu)先進(jìn)行選崗。

　　八、考察

　　體檢合格者，由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　考核成績(jī)、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，可登陸大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://lbj.dazu.gov.cn)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

　　十、聘用及待遇

　　公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由大足區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)按照有關(guān)協(xié)議和政策規(guī)定與聘用人員約定最低服務(wù)期限，明確違約責(zé)任。在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘(錄)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　考生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

　　十一、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　重慶市大足區(qū)人力社保局咨詢電話：023—43780636。

　　附件下載>>>附件1-2

　　1. 大足區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　2. 大足區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表

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