2018年國家公務(wù)員考試面試熱點：基層政務(wù)公開試點打通“最后一公里”

更新時間：2017-07-24 13:11:14 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　【摘要】公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。為了能更從容的應(yīng)對面試，考生們需要針對當(dāng)下的熱門話題有深刻了解認(rèn)知。下面小編整理了2018年國家公務(wù)員考試面試熱點：基層政務(wù)公開試點打通“最后一公里”，請考生們注意了解。

　　【背景材料】

　　近日，為解決基層政務(wù)公開難題，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《開展基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化試點工作方案》(以下簡稱《試點方案》)，確定在北京市、安徽省、陜西省等15個省份的100個縣(市、區(qū))，重點圍繞城鄉(xiāng)規(guī)劃、重大建設(shè)項目等25個方面開展基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化試點工作，探索建立全國統(tǒng)一的政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　材料來源：中國政府網(wǎng).中國經(jīng)濟(jì)時報

　　【命題預(yù)測】

　　為解決基層政務(wù)公開難題，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《開展基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化試點工作方案》(以下簡稱《試點方案》)，《試點方案》將重點圍繞城鄉(xiāng)規(guī)劃、重大建設(shè)項目、公共資源交易、財政預(yù)決算、安全生產(chǎn)、稅收管理、征地補(bǔ)償?shù)?5項政務(wù)信息開展公開試點。對此，你怎么看?

　　【材料解讀】

　　基層政府公開水平如何，直接決定群眾對政務(wù)公開的獲得感。但是，在實際操作過程中，有些基層政府反映，中央層面雖有“五公開”要求，但相關(guān)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，使基層政府出現(xiàn)對政府公開的標(biāo)準(zhǔn)和要求掌握不準(zhǔn)，出現(xiàn)不知道怎么操作的情況。因此，基層政務(wù)公開的隨意性、不公開、不規(guī)范等問題，成為困擾基層政府深化政務(wù)公開、提高政務(wù)服務(wù)水平的原因。

　　針對這些問題，《試點方案》將重點圍繞城鄉(xiāng)規(guī)劃、重大建設(shè)項目、公共資源交易、財政預(yù)決算、安全生產(chǎn)、稅收管理、征地補(bǔ)償?shù)?5項政務(wù)信息開展公開試點。這些試點內(nèi)容均涉及基層群眾關(guān)切的信息以及與群眾利益密切相關(guān)的服務(wù)事項，100個試點單位則覆蓋了東、中、西部地區(qū)。開始政務(wù)公開試點工作，有助于發(fā)現(xiàn)基層組織在建設(shè)中存在的問題，積累經(jīng)驗;另一方面也能加強(qiáng)群眾對政府工作的監(jiān)督，倒逼政府公開透明的辦公。最終，通過不斷提升基層政務(wù)公開能力，打通政務(wù)服務(wù)的“最后一公里”。

　　政策雖好，關(guān)鍵在于優(yōu)化、落實。對于當(dāng)前基層政務(wù)公開來說，要建立一套可操作、可考核的政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，讓基層政府以此標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，將百姓需要的政務(wù)信息快速、有效地公開，方便人民群眾生活，提高辦事效率。此外，通過百縣試點工作，將基于政務(wù)公開的基本要求，探索建立全國統(tǒng)一的政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)體系，并根據(jù)實際情況定期調(diào)整和更新，從而推進(jìn)政務(wù)公開與政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化有機(jī)融合。通過先行先試，也可為為全國政務(wù)公開工作提供可復(fù)制和推廣的經(jīng)驗。

　　另外，在探索建立全國統(tǒng)一的政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)體系的時候，我們也應(yīng)看到，不少基層政府，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部還存在公開意識不強(qiáng)、公開不主動的問題，歸根結(jié)底，還沒有真正體會到公開對于轉(zhuǎn)變政府職能、提升政府公信力的正面作用。因此，通過試點，起到示范效應(yīng)，讓這些存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識到自己的不足，從而轉(zhuǎn)變思想意識，全面推進(jìn)政務(wù)公開工作。

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