湖南婁底市直單位2016年公開遴選公務員39人
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根據(jù)《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《湖南省公務員公開遴選實施辦法(試行)》(湘人社發(fā)〔2016〕14號)等文件規(guī)定，經(jīng)研究決定開展2016年婁底市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)工作。[環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道]現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、職位與計劃
本次婁底市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃39名。具體見《2016年市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃職位表》(附件1)。
二、報名范圍與條件
(一)報名范圍
各級機關、參公單位已進行公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記、在編在崗的公務員和參照公務員法管理單位工作人員。
(二)報名條件
1. 具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;
2. 具有2年以上(含2年)基層工作經(jīng)歷和2年以上(含2年)公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷(含試用期)，在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應在現(xiàn)職崗位任滿1年以上。有服務期限規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行。
3. 大學本科以上文化程度;
4. 擔任科級及以下職務;
5. 年齡一般在35周歲以下(1981年8月1日以后出生，其他年齡依此類推)，部分職位對年齡有特殊要求的，以職位要求的年齡為準;
6. 年度考核均為稱職以上等次;
7. 身體健康;
8. 職位要求的其他資格條件;
9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名參加公開遴選：
1. 涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
2. 受處分期間或未滿影響期限的;
3. 按照國家有關規(guī)定，對轉任有其他限制性規(guī)定的;
4. 尚在新錄用公務員試用期的;
5. 法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。
以上基層工作經(jīng)歷、公務員工作經(jīng)歷等計算時間截止至2016年9月30日。
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【摘要】湖南望城區(qū)2016年公開選調(diào)公務員20人共270人參加筆試如下。報名時間為2016年8月19日上午9:00至8月30日下午17:00，本次招聘采取采取現(xiàn)場報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
三、報名
1、報名時間、方式和地點
報名時間：2016年8月29日至9月2日。
報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。
報名地點：在遴選單位現(xiàn)場報名，具體地點見附件1。
2、報名要求
(1)經(jīng)所在單位同意后，報名人員到遴選機關現(xiàn)場報名。報名人員應符合報考資格條件，提交填寫《2016年市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)報名表》(附件2)一式三份(報名表請從網(wǎng)上下載)，一寸近期免冠證件照3張及電子版，身份證、學歷學位證書和報考職位要求的其他條件的相關材料原件及復印件，單位同意報考證明原件，加蓋組織或人社部門公章的《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》復印件。
(2)報考者提供的聯(lián)系電話應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系，因未能及時聯(lián)系上造成的后果由報考者本人承擔。
(3)報考人員只能選擇一個職位報考，否則，取消參考資格。
3、最低開考比例
各職位的報名人數(shù)與擬遴選的比例一般不低于5：1。報名結束后，達不到開考比例的，取消或核減遴選計劃。報考被取消職位的人員，如符合報考其他職位的條件，可在規(guī)定的時間內(nèi)申請補報其他職位。崗位或專業(yè)要求特殊的職位，須由遴選單位寫出書面申請，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可適當放寬最低開考比例，但不能低于3:1。
四、資格審查
遴選單位根據(jù)報考資格條件，在規(guī)定時間內(nèi)對報考人員進行資格審查，審查結果報市人力資源和社會保障局備案。資格審查貫穿遴選全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變造有關證件、材料、信息的，取消遴選資格，并按有關規(guī)定予以處理。
五、筆試
筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。筆試測試綜合能力和素質(zhì)，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。
六、面試
(一)面試人選的確定
市人力資源和社會保障局根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選，面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達不到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與市人力資源和社會保障局協(xié)商，可降低比例或核減遴選計劃。
(二)面試方式
面試采取崗位適應能力測試(須進行崗位適應能力測試的在遴選職位表中注明)和結構化面試相結合的方式進行，面試總成績?yōu)?00分。崗位適應能力測試主要針對崗位的特點和要求進行崗位匹配性測試，由遴選單位實施，在結構化面試前完成，測試實施方案須報市公務員主管部門審核后方可進行，滿分為100分，占面試總成績的30%;結構化面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占面試總成績的70%。 未進行崗位適應能力測試的結構化面試成績即為面試總成績。
(三)成績合成與排名
面試結束后，按筆試成績的60%、面試總成績的40%合成綜合成績。綜合成績由高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
筆試成績、所有面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
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