2016年國家公務員面試之社會熱點類
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編輯推薦：2016年國家公務員面試題型匯總
一家中央媒體針對加班是否發(fā)工資的情況，在網上進行了調查，約有三分之一的人表示沒有發(fā)過，你認為原因是什么?
【題目類型】社會熱點類
【測查要素】綜合分析能力
【得分要點】是什么，為什么，怎么辦
【參考答案】(1)破題：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，安排勞動者加班要必須付給加班費，或經與職工協商同意后安排相應量的調休。
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【摘要】2016年國家公務員考試筆試已經結束，接下來展開的就是資格復審及面試工作，為幫助各位考生備考環(huán)球網校公務員考試頻道編輯整理發(fā)布2016年國家公務員面試之社會熱點類供大家學習。環(huán)球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!
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(2)分析：現實中不給加班費的情況分為以下兩種情況：一是不給加班費但安排了相應量的調休，二是不給加班費也不安排調休。第一種情況如果征得勞動者同意后是允許的，第二種情況是侵犯勞動者合法權益的。
不給勞動者加班費的原因有：①有些勞動者不懂《勞動法》，不知道自己的合法權益有哪些，對老板是逆來順受;②有些懂得《勞動法》的勞動者，因為害怕失掉這份工作而選擇忍氣吞聲;③有些懂得《勞動法》也不擔心丟掉工作的人，也會因為害怕麻煩而不去進行勞動仲裁;④那些懂得《勞動法》又不怕麻煩又有工作能力的勞動者，直接不會選擇這樣的企業(yè);⑤一旦仲裁成功，加班費也沒多少錢，勞動者認為不值當;⑥我國工會發(fā)揮的作用還很小，有些企業(yè)也沒有工會，勞動者的權益只能靠自己去爭取，缺少工會的幫助。
以上五點就是企業(yè)不發(fā)加班費的主要原因。
(3)結論：所以，目前保護勞動者合法權益不能停留在口頭，切實做好法律和工會兩方面的工作才是關鍵，法律上要提升對于加班不給加班費現象的處罰力度，讓企業(yè)不敢不給加班費;全國總工會和各地工會要積極推動工會在各企業(yè)的建立，讓勞動者的合法權益在企業(yè)內得到解決。
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