esg崗位門檻究竟有多高？

ESG是真的火了。不少人看過后都表示想要入局ESG行業(yè)，那么，ESG相關(guān)崗位到底是不是一個(gè)好的求職方向?它的入職門檻又如何呢?

ESG人才需求增長(zhǎng)的背景

首先我們先來了解一下近年來ESG人才需求增長(zhǎng)的背景。

中國(guó)于2020年提出了雙碳目標(biāo)，即在2030年前達(dá)到碳排放峰值，并努力在2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和。這一目標(biāo)在聯(lián)合國(guó)大會(huì)上被明確提出，在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上被確定為重點(diǎn)任務(wù)，并被寫入了《政府工作報(bào)告》。

隨著雙碳目標(biāo)的制定，環(huán)境、社會(huì)和管治(ESG)成為了監(jiān)管機(jī)構(gòu)和企業(yè)廣泛討論的熱點(diǎn)話題。

香港交易所發(fā)布的《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》，要求上市公司每年發(fā)布ESG報(bào)告，可以與年度報(bào)告合并或獨(dú)立發(fā)布。

深圳證券交易所則在《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》中鼓勵(lì)公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

這些規(guī)定促使越來越多的公司在年度報(bào)告或獨(dú)立的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中披露與ESG相關(guān)的信息。

此外，國(guó)務(wù)院國(guó)資委于2022年5月頒布了《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》，明確要推動(dòng)ESG體系的建設(shè)，鼓勵(lì)央企控股上市公司披露ESG專項(xiàng)報(bào)告，并計(jì)劃在2023年實(shí)現(xiàn)相關(guān)專項(xiàng)報(bào)告的“全覆蓋”。

2023年7月國(guó)務(wù)院國(guó)資委辦公廳正式發(fā)布《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<央企控股上市公司ESG專項(xiàng)報(bào)告編制研究>的通知》，進(jìn)一步規(guī)范了央企控股上市公司ESG信息披露工作。

監(jiān)管要求的提升導(dǎo)致了上市公司和投資咨詢公司對(duì)ESG人才的需求增加。國(guó)內(nèi)的ESG領(lǐng)域在近兩年發(fā)展迅速，市場(chǎng)需求激增，金融和咨詢行業(yè)的ESG崗位尤為搶手。

不僅如此，傳統(tǒng)行業(yè)也紛紛增設(shè)了可持續(xù)發(fā)展和ESG方向的戰(zhàn)略崗位。越來越多的企業(yè)重視ESG的發(fā)展，制定了環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)方面的目標(biāo)，致力于真正的可持續(xù)發(fā)展。因此，ESG領(lǐng)域的人才需求也大幅增加，許多上市公司積極招聘ESG相關(guān)的人才。

ESG崗位需求來自哪里?

近兩年來，國(guó)內(nèi)的ESG發(fā)展進(jìn)入了快速發(fā)展階段，這激發(fā)了對(duì)ESG人才的巨大需求。在就業(yè)市場(chǎng)上，金融和咨詢行業(yè)的ESG職位格外搶手，傳統(tǒng)行業(yè)也紛紛設(shè)立了更多的可持續(xù)發(fā)展和ESG方向的戰(zhàn)略職位。

越來越多的企業(yè)開始高度重視ESG發(fā)展，致力于在環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)方面制定可持續(xù)的目標(biāo)，以引領(lǐng)其走向真正的可持續(xù)發(fā)展道路。許多上市公司也積極提升其在ESG領(lǐng)域的表現(xiàn)，積極招聘與ESG相關(guān)的人才，因此對(duì)ESG人才的需求十分迫切。

ESG領(lǐng)域的職位需求主要來自以下幾類公司：

1、首先是上市公司。作為ESG披露的主體，上市公司需要披露與ESG相關(guān)的信息和編制ESG報(bào)告。他們通常會(huì)招聘ESG研究員或經(jīng)理，負(fù)責(zé)編制、整理和發(fā)布相關(guān)資料，例如ESG專項(xiàng)報(bào)告的編制和數(shù)據(jù)收集。

此外，他們還需要制定并定期更新公司的ESG政策和制度，并與政府、投資者、社群等ESG利益相關(guān)者建立并維護(hù)良好的關(guān)系。

2、其次是咨詢公司，這些公司對(duì)ESG人才的需求也很大，主要職位是ESG咨詢顧問。這些顧問為客戶提供ESG和可持續(xù)發(fā)展方面的咨詢服務(wù)，包括建立非財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、提升風(fēng)險(xiǎn)和治理、制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)等。

舉例來說，安永等公司提供廣泛的多種多樣的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)，因此對(duì)ESG咨詢?nèi)瞬诺男枨蟪掷m(xù)增加。

3、三是金融投資領(lǐng)域公司。這一類型涵蓋的公司種類比較多，包括基金公司、指數(shù)公司、金融數(shù)據(jù)服務(wù)公司等等。常見的崗位主要是ESG分析師和研究員。

具體工作職責(zé)包括分析ESG各方面因素對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響;跟蹤境內(nèi)外市場(chǎng)ESG最新研究進(jìn)展，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化ESG研究框架;撰寫ESG評(píng)級(jí)分析報(bào)告等等。

下面給大家舉幾個(gè)例子：

碳排放管理員是2021年3月我國(guó)人社部聯(lián)合國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的18個(gè)新職業(yè)中唯一一項(xiàng)“綠色職業(yè)”。

顧名思義，這個(gè)崗位從事的是二氧化碳等溫室氣體排放檢測(cè)、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易和咨詢等工作。這一職業(yè)對(duì)于推動(dòng)溫室氣體減排，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式綠色低碳轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)雙碳目標(biāo)具有重要的意義。

比如寧德時(shí)代對(duì)外招聘資深可持續(xù)發(fā)展管理專員-雙碳方向和碳足跡方向。

前者從事碳排放數(shù)據(jù)管理、碳排查、碳排放標(biāo)準(zhǔn)制定等工作，后者主要負(fù)責(zé)碳足跡評(píng)價(jià)和報(bào)告以及降碳路徑規(guī)劃工作。

崗位要求上，與學(xué)術(shù)科研相比，要顯得平易近人很多：本科以上學(xué)歷，理工科背景，尤其偏好能源相關(guān)、資源與環(huán)境管理等專業(yè)，具有3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，了解碳中和碳排查相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

麗珠醫(yī)藥招聘ESG專員主要負(fù)責(zé)定期收集ESG相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，并進(jìn)行分析及校驗(yàn)，編制ESG報(bào)告(中英);協(xié)助開展總部及各二級(jí)企業(yè)ESG管理及改善工作，包括為集團(tuán)各部門及各企業(yè)提供日常咨詢、培訓(xùn)，監(jiān)督和指導(dǎo)改善行動(dòng)的開展，以確保ESG相關(guān)工作高效地的執(zhí)行。

總結(jié)下來，ESG人才的專業(yè)主要涉及環(huán)境科學(xué)/管理、可持續(xù)發(fā)展、商業(yè)、金融、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、法律等等。學(xué)科范圍還是比較廣泛的。

企業(yè)在招聘ESG人才的時(shí)候，希望申請(qǐng)者具有一些ESG融資、投資研究和分析、產(chǎn)品開發(fā)、評(píng)級(jí)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理、監(jiān)管及合規(guī)等方面的專業(yè)知識(shí)，尤其是與氣候變化相關(guān)的實(shí)踐、碳足跡計(jì)算方面的經(jīng)驗(yàn)，并且接受過ESG相關(guān)的培訓(xùn)或行業(yè)課程。

2024年第三季度esg分析師考試時(shí)間預(yù)計(jì)9月進(jìn)行，大家可以在頁面上方免費(fèi)填寫短信預(yù)約提醒。

本站為大家免費(fèi)提供ESG商業(yè)分析師-學(xué)前班，點(diǎn)擊下圖免費(fèi)領(lǐng)取，方便大家了解ESG!

以上內(nèi)容是本站編輯整理的"esg崗位門檻究竟有多高？"全部?jī)?nèi)容，小編為廣大考生上傳了esg商業(yè)分析師報(bào)考指南、備考指導(dǎo)等內(nèi)容，可點(diǎn)擊下方“免費(fèi)下載”按鈕進(jìn)入下載頁面。