關(guān)于“加班工資收個(gè)稅”背后的民意訴求
瀏覽
收藏
日前，國(guó)稅總局納稅服務(wù)司就納稅咨詢熱點(diǎn)問(wèn)題做出解答，明確個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，需按照工薪收入納稅。此舉在社會(huì)上引發(fā)了很大的爭(zhēng)議。根據(jù)“京報(bào)調(diào)查”的結(jié)果顯示，59.1%的人認(rèn)為“不該收，增稅只會(huì)觸痛公眾稅感”;與此同時(shí)，雖然有94.1%的人表示節(jié)假日加過(guò)班，卻有45.1%的人表示沒(méi)拿到過(guò)加班費(fèi)。
稍懂稅法的人都知道，加班工資繳個(gè)稅從來(lái)不是什么“新規(guī)”，而只是一個(gè)稅務(wù)常識(shí)。國(guó)稅總局在官網(wǎng)上開(kāi)辟納稅咨詢欄目，正好回應(yīng)了納稅人對(duì)這個(gè)問(wèn)題的咨詢，這才引出了這場(chǎng)風(fēng)波。之所以會(huì)引發(fā)這么大的社會(huì)爭(zhēng)議，足見(jiàn)公眾對(duì)于稅務(wù)法規(guī)的知之甚少。所以，國(guó)稅總局新開(kāi)的納稅咨詢欄目不應(yīng)該就此偃旗息鼓，而是應(yīng)該辦得更好更認(rèn)真，增進(jìn)公眾對(duì)于稅務(wù)知識(shí)的了解，同時(shí)也從中聽(tīng)取民意發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
有40.9%的被調(diào)查者認(rèn)為“如果法律是這樣規(guī)定的，就應(yīng)該收”。這充分說(shuō)明，具體到加班工資應(yīng)否繳個(gè)稅的問(wèn)題，相當(dāng)多的人其實(shí)還是很理性的。這不僅體現(xiàn)了公眾對(duì)于稅法的尊重，同時(shí)也可能是認(rèn)識(shí)到：如果稅務(wù)部門(mén)真的有權(quán)為了照顧某個(gè)群體而擅自將諸如加班工資之類的應(yīng)稅項(xiàng)目剔除，那么受益最多的肯定不會(huì)是普通公眾，而只會(huì)是近水樓臺(tái)的既得利益群體。
當(dāng)然，還有59.1%的人認(rèn)為“不該收，增稅只會(huì)觸痛公眾稅感”。這里面，除了對(duì)稅法知識(shí)缺少了解外，也有對(duì)“加稅幻覺(jué)”的敏感，此外，更多還是一種情緒化的宣泄，是要借此將稅負(fù)沉重的呼聲表達(dá)出來(lái)。換言之，關(guān)于加班工資繳個(gè)稅的民怨如潮，與國(guó)稅總局回答納稅咨詢的正常履職，其實(shí)根本不在一個(gè)有效的對(duì)話維度上：稅務(wù)總局回答的是“依法應(yīng)該怎樣納稅”，公眾喊的卻是稅負(fù)感覺(jué)很重、稅負(fù)痛苦很深。
2011年我國(guó)個(gè)人所得稅收入連續(xù)跳過(guò)5000億元和6000億元兩個(gè)大關(guān)，達(dá)6054.09億元，比2010年增收1216.92億元，同比增長(zhǎng)25.2%.人們很難理解，個(gè)稅收入增加如此迅猛，為何還要在工薪階層的那點(diǎn)加班費(fèi)上錙銖必較?要知道，在節(jié)假日加班并且在乎那點(diǎn)加班費(fèi)的，可都是一線工薪階層。人們?cè)诙愗?fù)沉重的感覺(jué)下，非但看不到大規(guī)模結(jié)構(gòu)性減稅的動(dòng)作，反而盡是“加班工資繳個(gè)稅”這樣疑似“加稅”的動(dòng)作，當(dāng)然會(huì)刺激到他們敏感的神經(jīng)。
更讓人郁悶的是，45.1%的人居然根本沒(méi)拿到過(guò)加班費(fèi)――既然加班工資要繳個(gè)稅，那么誰(shuí)又來(lái)保障加班工資呢?雖然稅務(wù)部門(mén)只負(fù)責(zé)收稅，保障加班工資的事情不在其職責(zé)與權(quán)限范圍之內(nèi);但是在公眾眼里，稅務(wù)部門(mén)代表的是政府，政府部門(mén)不僅應(yīng)該對(duì)稅收應(yīng)收盡收，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益更該應(yīng)保盡保，否則就是“無(wú)代表，不納稅”。更何況，加班工資都不能到位，加班工資繳個(gè)稅不是也無(wú)從談起嗎?這樣看來(lái)，公眾從加班工資繳個(gè)稅的稅務(wù)問(wèn)題，追問(wèn)到加班工資無(wú)保障的勞保問(wèn)題，并非胡攪蠻纏，而是合理的引申延展。
總而言之，有關(guān)部門(mén)不應(yīng)該僅從普及稅務(wù)常識(shí)的角度來(lái)看待“加班工資繳個(gè)稅”引發(fā)的公眾爭(zhēng)議，而是更應(yīng)該重視隱藏在背后的民意訴求。
?2012年人力資源管理師考試各地報(bào)名時(shí)間匯總
?2012年人力資源管理師考試保過(guò)班輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施！全面解讀您關(guān)心的所有問(wèn)題2024-12-19
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南：如何領(lǐng)?。慷愂杖绾翁幚?？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施：個(gè)人養(yǎng)老金制度迎來(lái)新變革2024-12-19
- 五部門(mén)聯(lián)合宣布：個(gè)人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國(guó)，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個(gè)人養(yǎng)老金制度全國(guó)落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來(lái)新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問(wèn)2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動(dòng)態(tài)：國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門(mén)發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
