“用工荒”荒在薪水沒(méi)跟上月薪兩千五才夠用

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　“用工荒”這個(gè)詞幾乎每年春節(jié)后都會(huì)蹦出來(lái)。記者近日走訪各主要人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，“用工荒”在本市的表現(xiàn)不是一工難求，而是招工的難招到人，找活兒的找不到符合預(yù)期心理的活兒。老師認(rèn)為，導(dǎo)致這種矛盾的根本原因是一線城市的生活成本不斷上升，薪水的高低決定了求職者的去留。

　　月薪兩千五才夠用轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　早晨的氣溫在冰點(diǎn)徘徊，冷風(fēng)呼呼地灌進(jìn)脖子，小孫縮著頭，取出一張小紙片不斷抄寫(xiě)著。他的面前是一排櫥窗，有的玻璃很久沒(méi)打理了，泛著暗黃。他幾乎要貼在上面，才看得清里面密密麻麻的招聘信息。

　　“餐廳服務(wù)員干嗎?”一個(gè)招聘人過(guò)來(lái)詢(xún)問(wèn)。“我只干車(chē)床技術(shù)?！毙O撓了撓亂糟糟的頭發(fā)，顯得有些煩躁?！鞍?，我這里招車(chē)床技術(shù)員，每月兩千，你來(lái)吧!”另一個(gè)招聘人員趕緊招呼他?！暗陀趦汕宀恍?。”小孫搖搖頭。

　　正對(duì)著櫥窗的是一間大屋，里面有三十多家用人單位在擺攤。安徽人小莊轉(zhuǎn)了一圈，沒(méi)找著合適的?！爸澳欠莨ら_(kāi)我兩千多，根本不夠用。每月合租花五百，吃穿花一千，剩下千把塊，還得分出點(diǎn)寄給父母。這次我就瞄準(zhǔn)了每月超過(guò)兩千五的活兒?！毙∏f說(shuō)，和他一起來(lái)京干活的同鄉(xiāng)都沒(méi)回老家，“盡管在外打拼不容易，但大城市的機(jī)會(huì)總比小地方多!”

　　在事業(yè)單位干啥都好

　　記者大致數(shù)了數(shù)，廚師、司機(jī)、餐廳服務(wù)員、保潔員、送貨員、接線員……市場(chǎng)內(nèi)提供幾十種崗位，并不算少。相較而言，戴了事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)或知名企業(yè)帽子的崗位，更受青睞。

　　人才市場(chǎng)西頭，一家物業(yè)公司正在招聘保潔員。很普通的崗位，卻由于工作地點(diǎn)在中央電視臺(tái)新址，引來(lái)關(guān)注無(wú)數(shù)。王啟發(fā)四十出頭，一個(gè)勁兒地跟招聘人推薦自己，“我能吃苦又踏實(shí)，招我沒(méi)問(wèn)題。”對(duì)方問(wèn)：“大哥，你干過(guò)清潔嗎?”王啟發(fā)頓了頓，“沒(méi)有。我學(xué)唄，不難。”

　　另一家媒體正在招聘發(fā)行業(yè)務(wù)員，招聘人忙得只有遞申請(qǐng)單和收申請(qǐng)單的時(shí)間。大專(zhuān)學(xué)歷的劉剛一看給上保險(xiǎn)、發(fā)飯補(bǔ)，工作滿(mǎn)一年還能享受結(jié)婚、生子禮金，立刻跟招聘人敲定下午去面試。“事業(yè)單位穩(wěn)定有保障又體面，干什么都好?！?/P>

　　冷門(mén)崗位難招人

　　“小伙子，看你這身材和長(zhǎng)相，最適合干保安了?！比瞬攀袌?chǎng)內(nèi)，一家保安公司招聘人熱情地“規(guī)勸”。被勸的男孩1米8大高個(gè)兒，很是扎眼。他猶豫了一會(huì)兒，走向了下個(gè)攤位。“人家還瞧不上咱們。”招聘人自嘲地笑笑，重新尋摸。

　　記者也遭遇了一次圍堵?！肮媚?，找工作嗎?來(lái)看看咱們公司吧。”高先生負(fù)責(zé)一家咨詢(xún)公司的招聘，攤位前乏人問(wèn)津?！澳氵@里是做什么的?”“我們專(zhuān)門(mén)為企業(yè)管理提供培訓(xùn)和咨詢(xún)，平時(shí)打電話聯(lián)系業(yè)務(wù)就行?！笨匆?jiàn)記者詢(xún)問(wèn)，幾個(gè)求職者也圍了過(guò)來(lái)，聽(tīng)完業(yè)務(wù)介紹滿(mǎn)臉失望。“沒(méi)什么發(fā)展前途?！币晃荒赣H跟女兒擺擺手。

　　“一上午才填了一張申請(qǐng)表，這五百塊的攤位費(fèi)花虧了?！备呦壬蚯皝?lái)?yè)Q班的同事訴苦。

　　“包吃包住”不敵加薪

　　許女士負(fù)責(zé)一家文化演出策劃公司的招聘。盡管“包吃包住”的條件很有吸引力，但薪水卻成了攔路虎?！稗k公室助理才一千八啊?”一個(gè)年輕女孩嘀咕了一句?！肮媚?，不少了!你平時(shí)就接接電話，或者打文件、發(fā)傳真，很輕松的。”

　　女孩走到旁邊的攤位，填了一張“飲水機(jī)推銷(xiāo)員”的申請(qǐng)表，月薪兩千二?！斑@個(gè)好像不包吃住?！蓖械呐笥延行┆q豫，女孩露出一個(gè)“你不懂”的表情，悄聲說(shuō)：“說(shuō)是包吃住，其實(shí)都從工資里扣了。還是多拿點(diǎn)錢(qián)劃算?！?/P>

　　許女士見(jiàn)狀，撇了撇嘴，“我們?nèi)チ撕脦准胰瞬攀袌?chǎng)擺攤，來(lái)的人不少，就是要求高。幾年前，公司給廚師開(kāi)一千二，音響安裝員八百都有人搶著干。不過(guò)，雖然招工形勢(shì)不如前些年，但我們也不擔(dān)心。這兩周大部分崗位都招到人了，還剩幾個(gè)空缺，總會(huì)有人來(lái)做的。”

　　分析

　　勞動(dòng)力不缺缺的是薪水

　　“2006年我在賓館做保潔員時(shí)，一月才給七百?，F(xiàn)在我侄女一月賺兩千二都把工作給辭了?！庇汉蛯m人才市場(chǎng)外，譚女士攥著給侄女填的求職申請(qǐng)表，忍不住感嘆。

　　近幾年，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，勞動(dòng)力收入的腳步卻跟得有些累。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授易定紅認(rèn)為，盡管每年春節(jié)后都會(huì)熱炒“用工荒”，但與其說(shuō)它是一種規(guī)律，不如說(shuō)是一種對(duì)節(jié)日感受的放大效應(yīng)。返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)未歸的人的確造成了京城部分勞動(dòng)力的流失，但總體來(lái)看，招工崗位、求職人數(shù)并沒(méi)有大幅減少。其中，事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)或知名企業(yè)憑借其較好的待遇和號(hào)召力，招工不愁。

　　今年初，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人也曾指出，招工難和就業(yè)難正在趨于常態(tài)化。一項(xiàng)調(diào)查顯示，求職者對(duì)工資的期待值越來(lái)越高，月薪一千五百元以下的崗位很難有吸引力。

　　“有觀點(diǎn)說(shuō)，中國(guó)已經(jīng)到了‘劉易斯拐點(diǎn)’，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少至枯竭，我對(duì)此持否定態(tài)度。勞動(dòng)力市場(chǎng)并不缺人，從根源上說(shuō)，薪水才是招工的攔路虎?！币锥t說(shuō)，作為一線城市，北京的生活成本在不斷上升，但勞動(dòng)力收入?yún)s沒(méi)有相應(yīng)增長(zhǎng)。這也說(shuō)明，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和政策取向還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)。求職者本身可能存在著求職意向不明、眼高手低、盲目追求高收入等問(wèn)題，但工資水平仍然是決定招工成敗的核心因素。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，正規(guī)招工企業(yè)的待遇里都有上保險(xiǎn)這一項(xiàng)，三險(xiǎn)、四險(xiǎn)、五險(xiǎn)不等。但這些企業(yè)都表示，要大幅提高薪水不現(xiàn)實(shí)，壓力很大，“頂多提高一兩百塊錢(qián)。再說(shuō)，現(xiàn)在還沒(méi)到一個(gè)人都招不來(lái)的地步?！睂?duì)此，易定紅建議，國(guó)家應(yīng)加大對(duì)中小企業(yè)的扶持力度，采取減稅等措施幫助其提高工資水平。社會(huì)學(xué)家洪大用也指出，求職者應(yīng)調(diào)整心態(tài)，不能一味追求高薪，如果不具有崗位所需能力，同樣會(huì)遭遇求職失敗。

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