2012年職場調(diào)查稱“求職難”和“招聘難”并存
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31日在此間發(fā)布的一項調(diào)研報告顯示：2012年中國職場“求職難”和“招聘難”會同時并存，而其中波及最深的是中小企業(yè)。$lesson$
中華英才網(wǎng)發(fā)布的此項針對職場人士的2012年一季度擇業(yè)傾向調(diào)研，共有2379名網(wǎng)友參加了在線調(diào)查，結(jié)果顯示：面對今年的就業(yè)壓力，23%的調(diào)查參與者希望應(yīng)聘到更大的企業(yè)工作;27%的調(diào)查參與者則更青睞盈利狀況好的企業(yè);33%表示愿意到發(fā)展更快、機會更多的行業(yè)或城市求職，只有17%的職場人士選擇按兵不動，確保已有工作機會不失。
放眼宏觀就業(yè)形勢，勞動力“供大于求”依然是中國就業(yè)問題的基本矛盾，2012年，這一矛盾將繼續(xù)存在，給求職者帶來挑戰(zhàn)。根據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人，680萬的高校畢業(yè)生人數(shù)是本世紀初的6倍多，就業(yè)壓力明顯。
此份調(diào)研報告稱，盡管勞動力市場的供需關(guān)系上依舊是供大于求，但這并不意味著2012年企業(yè)能輕松招聘到合適的人才。
據(jù)分析，一方面過多的應(yīng)聘者增加了企業(yè)篩選的難度和工作量;與此同時，勞動力市場長期存在的結(jié)構(gòu)性矛盾更是給企業(yè)的招聘帶來許多挑戰(zhàn)。盡管勞動力總量相對充裕，但在部分行業(yè)和地區(qū)之間仍然存在勞動力市上供給和需求上的不匹配，結(jié)構(gòu)性矛盾還表現(xiàn)為求職者技能與招聘企業(yè)技能需求之間的不匹配。
“(預(yù)計2012年)就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。”人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基此前表示。
對于中小企業(yè)來說，“招聘難”的現(xiàn)象會更為嚴重。調(diào)研報告指出，中小企業(yè)知名度不高、雇主品牌建設(shè)薄弱、所能提供的工資福利并不十分誘人，同時也較缺乏專業(yè)的人力資源團隊來幫助其更專業(yè)高效地開展招聘工作，因此往往在人才競爭中往往處于不利局面。
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