老師稱公考熱最多持續(xù)五年強制立法加薪不可行

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　珠三角用工荒還將持續(xù)?公務(wù)員參保勢在必行?“公考熱”必然降溫?昨日，由廣東省人力資源管理協(xié)會等單位主辦的“2011第6屆新人力高峰論壇”在廣州舉行。中國人事科學(xué)研究院院長吳江、國家人社部法規(guī)司副司長余明勤等出席論壇并做專題報告。吳江大膽預(yù)言，近年持續(xù)出現(xiàn)的“公考熱”不會繼續(xù)增溫，隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，報考人數(shù)逐年勁升的狀況將在五年內(nèi)出現(xiàn)拐點。$lesson$

　　“普通的農(nóng)民工，大西北城市人均月薪為1500元，廣州同樣是1500元，衡量城市生活成本，廣州根本沒有吸引力。如何提升珠三角城市的競爭力?”

　　――中國人事科學(xué)研究院院長吳江

　　“工資倍增計劃是老師和媒體提出的概念。政府只是宏觀指導(dǎo)，雖然提出每年要有漲，但所有正式的文件中，并無提出強制增長要求?！?/P>

　　――人社部法規(guī)司副司長余明勤

　　★談公務(wù)員考試轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　公考熱五年內(nèi)肯定降溫

　　中國人事科學(xué)研究院院長吳江透露，“十二五”期間，全國有2700萬人口需要解決就業(yè)問題，其中700萬為大學(xué)生。他說，國內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率極低，全國大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)率一直徘徊在2%-3%之間，與歐美國家20%-30%的比例相比，差距很大。絕大多數(shù)人“志”在?工，參加公務(wù)員考試以期得到一份穩(wěn)定的工作，是很多應(yīng)屆生最重要的謀職之路，也正因此，無論是國考、省考，還是市考，報名人數(shù)均呈逐年遞增之勢。

　　但他認為，很多報考者未理性對待公考，只是盲目跟風(fēng)，其中有人為求公職，不惜放棄自己的專業(yè)，加之結(jié)構(gòu)性缺工，造成就業(yè)大學(xué)生中，三分之一專業(yè)不對口。“也許事與愿違，千辛萬苦考入公務(wù)員隊伍，卻失去個人提升空間，荒廢了學(xué)業(yè)。”

　　他說，“一窩蜂”追捧“公考”也反映出國內(nèi)創(chuàng)業(yè)氛圍不佳的現(xiàn)實，而隨著經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)好、政府對創(chuàng)業(yè)扶持力度的加大和公務(wù)員考試對基層工作年限的限制，“公考熱”一定會在未來五年內(nèi)降溫。

　　吳江特別提到，廣州的創(chuàng)業(yè)園非常好，結(jié)合了勞動力資源和新興產(chǎn)業(yè)、項目，吸引了很多理工科人才南下，“工科大學(xué)生赴廣東求職的最多，這是城市創(chuàng)造活力的顯現(xiàn)?！?/P>

　　★談“用工荒”

　　廣州薪酬水平?jīng)]競爭力

　　談到珠三角企業(yè)近年來的“用工荒”，吳江認為“荒情”映射的是供需市場的摩擦成本，“勞動力個體與企業(yè)的對接成本太高，用工荒并非完全就業(yè)，而是企業(yè)難找到人，求職者難找到企業(yè)?！彼f，在產(chǎn)業(yè)調(diào)整過程中，用人單位和勞動者的諸多不適應(yīng)，導(dǎo)致人力資源市場出現(xiàn)用工短缺，唯有降低摩擦成本，才能緩解荒情。為此，政府要做出更多努力，挖掘企業(yè)崗位信息的同時，還需進一步提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

　　“廣州的薪酬待遇沒有競爭力?！眳墙韵鑼嵉臄?shù)據(jù)對此做出比對。他說，以今年的高校畢業(yè)生人均月薪為例，廣州與北京均為3000元，西部城市為2000元，抵消生活成本后，實際所得相差無幾。而普通的農(nóng)民工，大西北城市人均月薪為1500元，廣州同樣是1500元，衡量城市成活成本，廣州根本沒有吸引力。

　　吳江認為，提高勞動者收入水平，擴大內(nèi)需是經(jīng)濟復(fù)蘇的根本之道，在倒逼機制下，部分附加值不高的企業(yè)勢必退出市場，“這是一把雙刃劍，企業(yè)減少，就業(yè)機會隨之減少。我們現(xiàn)在保有的是高就業(yè)、低收入。強制提高薪酬，會導(dǎo)致崗位丟失，企業(yè)辦不下去，崗位沒有了，談什么薪酬?”

　　★談工資倍增

　　政府從未要求強制加薪

　　最低工資標準保證了低收入人群的月薪底線，但面對飛漲的物價，收入超過最低標準的勞動者也是壓力“山大”，政府是否有意為該群體提供強制漲薪的法規(guī)支持?人社部法規(guī)司副司長余明勤表示，政府對工資的增長有宏觀引導(dǎo)，但企業(yè)有工資自主權(quán)，除制訂最低工資標準外，強制立法加薪不可行?！肮べY倍增計劃是老師和媒體提出的概念。政府只是宏觀指導(dǎo)，雖然提出每年要有漲，但所有正式的文件中，并無提出強制增長要求?！?/P>

　　不能定期漲薪，勞動者錢袋癟癟，幸福感從何而來?吳江對此則表示，目前國內(nèi)勞資關(guān)系，是老板痛苦，員工也痛苦?！安粷q薪，也要有錢花，怎么辦?”他提出，加大社會保障力度是解決眼前矛盾的有力途徑，通過高待遇的社保解決勞動者后顧之憂，讓他們放心花錢，不用存錢防老、防病。但他提醒，中國不能走美國的消費之路，“美國是消費大國，今天的金融危機與美國的消費觀念有關(guān)，這條路我們不能走?！?/P>

　　★談社會保險

　　公務(wù)員參保勢在必行

　　同樣工齡，甚至同樣級別，企業(yè)退休人員與國家公務(wù)員退休待遇有很大差距，這樣的差距能否縮小?余明勤明確表示，公務(wù)員參加社會養(yǎng)老保險勢在必行，但何時能正式納入社保體制，尚無時間表?！皣栏駚碚f，陽光工資部分，公務(wù)員并不高，退休工資與在職相比，也不會很好。只是與企業(yè)職工相比，高出一些。”他說，要縮小公務(wù)員退休工資與企業(yè)退休職工養(yǎng)老金差距，除將公務(wù)員納入社保外，還需完善企業(yè)年金制度，如果企業(yè)為職工建立年金制度，職工退休后的養(yǎng)老待遇會有很大提升。

　　記者了解到，我國第一部社保大法《社會保險法》中，也未回避公務(wù)員參保問題，但相關(guān)條文較“委婉”，規(guī)定“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定”。

?2011年下半年人力資源管理師考試報名匯總

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