成都多數(shù)職業(yè)今年漲薪　正高級職稱工資漲64%

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　昨日，成都市人力資源和社會保障局對外公布成都市357個主要職業(yè)和工種今年的工資水平。明年，企業(yè)和求職者可據(jù)此參考確定各自薪酬。統(tǒng)計顯示，絕大多數(shù)工種職業(yè)的勞動報酬有所增長，增幅較大的包括文化體育娛樂業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，均達到30%以上。而由于專業(yè)技術(shù)人才的緊缺，導致工資出現(xiàn)較大幅度增長，最高的要數(shù)正高級專業(yè)技術(shù)人員，增長達到64%。

　　關(guān)鍵詞：調(diào)查范圍

　　調(diào)查涵蓋24萬職工

　　通過對420戶企業(yè)、23.78萬從業(yè)人員的調(diào)查，成都市于昨日出爐了《成都市2010年勞動力市場工資指導價位和企業(yè)人工成本》。抽樣調(diào)查和數(shù)據(jù)采集涵蓋14大行業(yè)及其54個中類行業(yè)，具體到財務經(jīng)理、銷售人員、餐廳經(jīng)理、秘書、打字員、保安等職業(yè)和工種。

　　對指導價位和人工成本的調(diào)查，不但能夠為勞動者與用人單位協(xié)商確定工資報酬提供指導標準，也能方便各類投資者了解成都勞動力市場價格信息。

　　記者看到，每個行業(yè)、工種的工資指導價格都有三個數(shù)據(jù)：低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)。據(jù)成都市人社局副局長張鐘慶介紹，低位數(shù)一般適用于該類職業(yè)、工種經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，中位數(shù)適用于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，高位數(shù)適用于該職業(yè)、工種較為稀缺以及經(jīng)濟效益較好的企業(yè)。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)工種

　　多數(shù)職業(yè)工資增長

　　從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，絕大多數(shù)職業(yè)、工種的勞動報酬都有所增長，其中超過30%以上的有4個：文化體育娛樂業(yè)，增長44.5%;房地產(chǎn)業(yè)，增長39.1%;科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)，增長34.7%;住宿和餐飲業(yè)，增長31.9%。

　　而電力、燃氣及水的生產(chǎn)供應業(yè)的勞動報酬則下降了7.1%。“這主要跟市場經(jīng)濟有關(guān)，原來認為的壟斷行業(yè)已經(jīng)不具備這個涵義了。”張鐘慶說，下降的還有批發(fā)零售業(yè)，下降13.7%，金融業(yè)下降1.8%。

　　盡管金融業(yè)從業(yè)人員的報酬有所下降，但總體來說，仍居于第二位，排第一和第三的分別是科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)。

　　“絕大部分上漲、少量下降，是非常正常的現(xiàn)象。”據(jù)張鐘慶介紹，很多單位，特別是一些中小企業(yè)，都是根據(jù)最低工資標準、全部單位平均職工工資、工資指導線上限這三大標準來制定員工薪酬水平的，隨著它們的上漲，整體薪酬上漲是必然趨勢。

　　關(guān)鍵詞：學歷職稱

　　“三高”人員很吃香

　　從學歷上看，“高學歷高薪酬”的現(xiàn)象仍然適用，盡管博士及以上學歷從業(yè)人員的報酬高位數(shù)比去年略有下降，但平均373727元的年薪依然具有很強的吸引力，比碩士高出107175元。而大專學歷和本科學歷的高位數(shù)，則分別從去年的111227元和175945元上升到126079元和201940元。

　　另外，還特別值得一提的是，在今年的工資指導價位中，學歷之間的差距仍然明顯，學歷越高收入也相對較高。“因此我們建議和鼓勵勞動者多學知識。”專業(yè)人才方面，由于技術(shù)人才的緊缺，工資都有較大增幅，最高的要數(shù)正高級專業(yè)技術(shù)人員，增長達到64%。“一些企業(yè)想通過高薪挖掘高技能人才，一些企業(yè)就通過增加薪酬留住人才，這必然導致高學歷、高技能人才工資待遇的大幅提高。”記者還了解到，未評級的人員最低平均年薪只有12252元，而獲得了正高級專業(yè)技術(shù)職務的人員最高平均工資可以拿到294084元，相距相當大。為此，市人社局也鼓勵大家積極考取職稱。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)類型

　　國企待遇略高于非國企

　　從企業(yè)類型看，國有企業(yè)在平均工資、社會保險、職工福利、住房費用、交通費用等方面都略高于其他經(jīng)濟類型企業(yè)，平均勞動報酬差距為18120元。不過，在非國有經(jīng)濟類型企業(yè)中，從業(yè)人員勞動報酬和社會保障費用的比重都比去年有所增長，由此可以看出非國有企業(yè)正在逐步重視員工勞動報酬和社會保險費等福利待遇。

　　不論是工資絕對數(shù)，還是增幅都排第一位的科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)，在對員工的福利方面，也算得上“絕對大方”，社保、住房、教育、勞動保護等均處于前三位，特別是在住房保障方面，與居民服務和其他服務業(yè)平均91元的住房費用相比，7394元的高額福利穩(wěn)居第一。

·2011年5月人力資源管理師網(wǎng)上輔導開始招生！

·環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：個稅改革“胎動”老師稱應擴大低稅覆蓋人群

下一篇：北京：非京籍職工享生育險個人無須繳費

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題