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社保繳納不足15年,人力資源管理師退休養(yǎng)老怎么辦?

更新時(shí)間:2024-03-29 14:42:44 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽42收藏8

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摘要 在人力資源管理領(lǐng)域,了解并掌握社保政策對(duì)于每一位從業(yè)者來說都至關(guān)重要。特別是當(dāng)我們面臨退休時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限成為了一個(gè)不得不關(guān)注的問題。那么,如果作為人力資源管理師的你,發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不夠15年,應(yīng)該怎么辦呢?

在人力資源管理領(lǐng)域,了解并掌握社保政策對(duì)于每一位從業(yè)者來說都至關(guān)重要。特別是當(dāng)我們面臨退休時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限成為了一個(gè)不得不關(guān)注的問題。那么,如果作為人力資源管理師的你,發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不夠15年,應(yīng)該怎么辦呢?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

但如果到了可以退休的年齡,繳費(fèi)年限不足15年該怎么辦呢?不要急,有以下三個(gè)方案:

一、不長熱至滿15年

參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí),若企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年,可以按照國家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長繳費(fèi)至滿15年。其中《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施(2011年7月18)前參保,延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

二、轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基杰養(yǎng)老保險(xiǎn)

參保人員也可以申請(qǐng)從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

三、申請(qǐng)終止職工其木養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

未轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照程序,經(jīng)本人書面確認(rèn)后,終止其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

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