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2022年四川二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試科目及報(bào)考條件

更新時(shí)間:2022-09-06 15:15:45 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽38收藏11

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摘要 2022年四川人力資源師二級(jí)報(bào)考條件要求:主要需要取得相關(guān)學(xué)歷證書(shū)或資格證書(shū),還有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜?。采取線上報(bào)名,近期報(bào)名時(shí)間將在9月7日截止,考試科目一共三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。具體詳情如下:

2022年四川人力資源師二級(jí)報(bào)考條件有以下幾點(diǎn)要求:

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

若不知道自己能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試,或者不確定適合報(bào)哪個(gè)級(jí)別?>>2022年二級(jí)人力資源管理師報(bào)考資格查詢

2022年四川二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間:第三季度報(bào)名時(shí)間9月7日截止,更多安排可參考》》

由于四川人力資源管理師考試次數(shù)較多,時(shí)間較短,小編建議考生填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)會(huì)及時(shí)短信提醒,及早報(bào)考,順利通過(guò)考試。大家可以關(guān)注小編整理的2022年二級(jí)人力資源師考試時(shí)間匯總表有新的考試報(bào)名會(huì)及時(shí)更新。

四川二級(jí)人力資源管理師考試科目?jī)?nèi)容

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。

二級(jí)考核三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。

一、“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

二、專業(yè)技能也是“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

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級(jí)別 免費(fèi)預(yù)約課 直播時(shí)間
二級(jí) 企業(yè)人員招聘計(jì)劃的制定 9月7日19:00-19:53

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