第一期：2021年廣東廣州人力資源管理師考試10月24日已開考
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廣東勞動學會已發(fā)布了《關于做好2021年廣東省企業(yè)人力資源管理師技能等級認定考試工作的通知》確定第一期：2021年廣東廣州人力資源管理師考試10月24日已開考。
第一期：2021年廣東廣州人力資源管理師考試10月24日已開考
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人力資源管理師考試考核方式
以廣東省為例，2020年人力資源管理師考核方案如下表所示，其他各省的考核方式以當地鑒定中心通知為準。
人力資源管理師專業(yè)技能考試應試技巧
在人力資源管理師考試中，第一場的理論知識全部都是客觀題，實在不會還可以盲選。第三場考試不管是論文答辯還是現場寫作或是公文筐測試都有一定的規(guī)律可循，甚至有些還可以提前準備。只有第二場實操考試，大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么環(huán)球網校小編今天就跟大家嘮嘮這第二場人力資源管理師專業(yè)技能考試應試技巧都有哪些吧。
對于簡答題，大家只要簡單的列舉出來要點就可以，一般就是教材上的小標題。比如：“簡要說明可以采用哪些方法對薪酬調查的數據進行統(tǒng)計分析?(12分)”對于這道簡答題，大家只需要回答出方法的名稱即可，至于每種方法的含義、特點、分析過程等等就可以直接省略掉。答案參考“(1)數據排列法(2分);(2)頻率分析法 (2分);(3)趨中趨勢分析法，具體包括簡單平均法、加權平均法、中位數法 (2分);(4)離散分析法，具體包括百分位法、四分位法(2分);(5)回歸分析法(2分);(6)圖表分析法(2分)”。
案例分析題，一般要結合案例背景。另外盡量采用小標題1、2、3、4、或者“首先，其次，最后”等字樣來作答，這樣會讓閱卷老師一目了然，關鍵是給閱卷老師一種“考生邏輯性強，思路清晰”的觀感，增加一些印象分。另外，考試遇到不會的題目，一定不要留白，空白的題目是一分都得不到的，盡量把自己能想到的點都列舉出來，總歸會拿到一點分數。
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;第一期：2021年廣東廣州人力資源管理師考試10月24日已開考”。更多有關人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
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