2021年二級人力資源管理師案例分析解題技巧

在臨考前，對于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說，2021年二級人力資源管理師綜合評審案例分析題 怎么答題？有點疑問，來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。

2021年二級人力資源管理師案例分析解題技巧

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說在二級人力資源管理師綜合評審案例分析題怎么解答吧。

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1.遇到考核問題，就要立刻想到：考核是否有標準，指標如何設(shè)定，體系如何建立?考評運用何種方法?考核是否進行有效監(jiān)控和績效溝通?考核結(jié)果是否及時反饋?

2.遇到薪酬問題，就要立刻想到：薪酬水平是否具有對外競爭性(進行薪酬市場調(diào)查加以解決)，對內(nèi)公平性(進行崗位評價加以解決，按貢獻付薪)及反映崗位績效差異性(進行績效考核，向關(guān)鍵崗位進行側(cè)重)?崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬適用情形?

3.遇到招聘問題，就要立即想到：采用了什么人才測評技術(shù)?招聘前是否進行擬招崗位分析及完善崗位說明書與任職資格要求?招聘程序是否規(guī)范(結(jié)構(gòu)化面試)?招聘面試官是否進行過培訓?選拔人才是否基于崗位勝任力的標準?人員的流動如何管理等?

4.遇到培訓問題，就要立即想到：是否構(gòu)建了培訓開發(fā)體系?企業(yè)培訓文化如何營造?培訓前是否進行針對性的培訓需求分析(戰(zhàn)略分析、組織分析、任務(wù)分析、人員分析)?培訓的前期評估、中期評估、及后期評估內(nèi)容?培訓成果如何轉(zhuǎn)化等?

5.遇到除此之外的問題，請結(jié)合自己的工作實際經(jīng)驗作答，盡情發(fā)揮就是，不要緊張，要充分自信。

6.答題過程中，分析問題既要有戰(zhàn)略的高度，具有扎實理論，又要有對于具體問題的深入診斷分析的深度。還要站在不同利益關(guān)系的多方面的角度，有對于不同專業(yè)模塊的相互聯(lián)系的關(guān)聯(lián)分析。

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