答疑精選：2019下半年二級人力資源師考試《職業(yè)道德》怎么備考
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2019下半年二級人力資源管理師考試將在11月舉行，【不想錯過人力資源管理師考試成績查詢和領證時間等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。】在二級人力資源管理師考試中，職業(yè)道德部分題型相對比較簡單易得分。今天小編就帶大家一起來看一下關于職業(yè)道德部分的備考技巧。
1、職業(yè)道德認識層面
重點考查考生對于基本職業(yè)道德知識的認識、了解和把握的水平。主要采用知識問題和事件分析兩種命題技術，由考生按照自己對職業(yè)道德知識的理解和把握來進行回答。這類問題大多為多選題，考生應盡可能地給予完整的回答。
2、行為態(tài)度傾向層面
重點考查考生在行為習慣、能力應用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內、由表及里的問接測量方式進行，主要采用故事引導、條件設問等方式提出命題，待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動和表述之中。
命題設定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向?？忌趹饡r應根據(jù)自身的實際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會因為回答的不一致而導致不得分的情況發(fā)生。
3、個人素質特征層面
重點考查構成個人職業(yè)道德基本要素的個人素質特征的組合關系和整體水平。命題采用直接提問的水平測量方法，由考生回答自己在某一個素質特征方面的水平狀態(tài)。
這部分題目的評分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對即得分的方式，而是按照各個素質相互之間的關聯(lián)性進行綜合評分。所以，考生在回答這類問題時也要遵循實事求是的原則，按自身的本來情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會因為各相關素質特征問的關聯(lián)程度不統(tǒng)一而導致失分。
【延伸閱讀】考二級人力資源師怎么樣呢？人力資源管理師此前一直是國家統(tǒng)一考試，證書含金量還是很高的。而隨著市場需求的變化，人力資源管理師在2019年改為省考，這讓很多人對證書價值有了一定的改觀。那么2019年人力資源管理師國考改省考證書價值有影響嗎?(相關鏈接《答疑：人力資源師各級證書含金量有啥不同》)
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