2019下半年江蘇蘇州人力資源師報名資格審核時間：9月2日-29日
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根據(jù)江蘇人力資源與社會保障廳發(fā)布的《2019下半年江蘇人力資源管理師考試報名通知》得知，2019下半年江蘇省人力資源管理師報名時間為9月2日至23日。個人網(wǎng)上報名考生資格審核時間調(diào)整為考前審核。
網(wǎng)上個人報名的考生可登陸個人網(wǎng)報平臺(http://120.26.132.5:8110/ostaoa/)，打印出《考生資質(zhì)審核表》，按照《考生資質(zhì)審核表》中的說明，帶好本人身份證復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和所報考職業(yè)等級報名條件相關(guān)的材料，請于9月2日-29日下午16：00前到蘇州市職業(yè)技能鑒定中心201室綜合科進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，逾期未審核者和資質(zhì)審核未通過的考生，視為不符考試報名條件。
資格審核時間：工作日(早上9：00-11:30，下午13:00-17:00)【不想錯過人力資源師考試名報和考試時間，可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費(fèi)申請吧，好方便呢~】
資格審核地址：蘇州市姑蘇區(qū)道前街170號(按照指示牌走即可)。
如有疑問，請撥打蘇州市職業(yè)技能鑒定中心電話：69152839。
報名須知：
2019下半年統(tǒng)一鑒定新報考生的申報條件按2019年版最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，點擊進(jìn)入>>2019下半年江蘇人力資源師考試舊版報名條件，安排最后一次補(bǔ)考，各市須重新復(fù)核補(bǔ)考考生報名資格，不受理不符合補(bǔ)考條件的考生報名。
延伸閱讀：人力資源管理師備考技巧：
1.以往考生情況分析
(1)統(tǒng)考考試題型難度大，知識點多(應(yīng)試為主)。
(2)考生大多是非本專業(yè)學(xué)生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復(fù)習(xí)。
這些問題，是不是有些頭痛呢。不想錯過二級人力資源管理師報名和考試時間，可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費(fèi)申請吧，好方便呢~
2.復(fù)習(xí)方法
(1)至少看三到四遍書
第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容，整理出框架，歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)
第二遍：細(xì)看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后進(jìn)行相應(yīng)的練習(xí)。(做筆記)
第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點，用自己的話進(jìn)行表述。(把書看厚)
第四遍：選著看，根據(jù)老師講義的重點內(nèi)容看。(把書看薄)。
(2)做題
①每復(fù)習(xí)完一章，做一遍相關(guān)的練習(xí)題。同樣的題目反復(fù)做。
②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的準(zhǔn)確性，簡答題的回答則要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計算題時，考生不要只追求計算結(jié)果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。
③回答案例分析題時，考生要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。
④答題時，考生一定要認(rèn)真、仔細(xì)。例如，選擇題備選項中有許多相近相似的選項，雖然其干擾、迷惑作用是很強(qiáng)，但是考生可以采用比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
人力資源管理師考試級別難易程度
1.四級：針對在校生，如果本身就學(xué)的這個專業(yè)，復(fù)習(xí)時間也比較多，基本上考必過!
2.三級的話，考的內(nèi)容會比較細(xì)，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫。但是因為三級是入門級考試，相對通關(guān)率是很高的。
3.二級是針對人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗的才可以報名，當(dāng)然你也可以使點小聰明，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會幫你解決，考的實踐的部分相對會多點。還有論文，但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!
4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是呈正比!
下面分題型解析：
一、關(guān)于選擇題(理論知識部分)
理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。
1. 前面的25道道德測試題基本不用看書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，以我的考試經(jīng)驗來看，該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。
2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個0.5分，一共120道題。
3.多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。
理論知識部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，二級參考書有兩本，一本是綠色封面的基礎(chǔ)知識(含勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識那本書考試內(nèi)容不到15%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容85%左右，對我個人來說，我主要看紫色封面那本書，綠色封面那本書因為時間關(guān)系第一輪都沒有看完。
我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實際(雖然我沒有做過人事相關(guān)工作，但是通過監(jiān)察工作了解公司全部人事制度并且參與部分人員招聘、晉升、考核及勞動關(guān)系處理，所以也算是有部分經(jīng)驗)，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開始背重點，在三茅網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。
二、關(guān)于專業(yè)能力考核(問答題)
本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：
1.人員計劃內(nèi)容;
2.培訓(xùn)課程要素;
3.企業(yè)年金設(shè)計程序;
4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問題?
5.圖解式評價量表特點?設(shè)計圖解式評價量表的步驟?
6.案例分析(關(guān)于勞動糾紛處理)
題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多，我做了歷年真題，對考試內(nèi)容基本有了了解，所以打起來比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關(guān)問題，多多在環(huán)球網(wǎng)校學(xué)習(xí)交流群里面學(xué)習(xí)相關(guān)案例，熟悉勞動合同法，考試的時候也就會得心應(yīng)手里。
三、關(guān)于論文答辯
提交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負(fù)擔(dān)，二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。比如我寫的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的運(yùn)用，同時結(jié)合公司運(yùn)用該方法的實際，寫起來就比較容易。
論文答辯也比較簡單，以我們海南地區(qū)為例，答辯老師有三個人，答辯地點是在人力資源開發(fā)局選定的賓館，念到自己的編號的時候，再根據(jù)分組到不同的房間答辯，總的來講是比較和諧、輕松的答辯氛圍，我問過幾個考生，問題都差不多，一般有以下幾個問題：
1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。
2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的了解，比如老師就問了我無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷。
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