2019年二級(jí)人力資源管理師課堂練習(xí)一(1)

單項(xiàng)選擇題(下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在空白括號(hào)內(nèi))

1、( B )使企業(yè)在戰(zhàn)略期內(nèi)所期望達(dá)到的經(jīng)營(yíng)狀況基本保持在戰(zhàn)略起點(diǎn)的范圍和水平。

A. 發(fā)展型戰(zhàn)略 B. 穩(wěn)定型戰(zhàn)略

C. 緊縮型戰(zhàn)略 D. 常規(guī)型戰(zhàn)略

2、( C )是指企業(yè)從現(xiàn)有的戰(zhàn)略基礎(chǔ)水平往后收縮和撤退，且偏離戰(zhàn)略起點(diǎn)較大的戰(zhàn)略。

A.發(fā)展型戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略

C.緊縮型戰(zhàn)略 D.常規(guī)型戰(zhàn)略

3、( A )的公司制度是在傳統(tǒng)的自由資本主義基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，是公司制最發(fā)達(dá)的國(guó)家。

A.美國(guó) B.英國(guó)

C.日本 D.德國(guó)

4、( C )公司制度的特點(diǎn)是法人持股和法人相互持股，通過(guò)法人相互持股，銀行與企業(yè)相互滲透。

A.美國(guó) B.英國(guó)

C.日本 D.德國(guó)

5、( D )公司實(shí)行的是“雙委員會(huì)”和“職工參與決定”的制度。

A.美國(guó) B.英國(guó)

C.日本 D.德國(guó)

6、( B )是人力資源規(guī)劃的第二個(gè)步驟。

A.提供人力資源信息

B.預(yù)測(cè)人員需要

C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

D.確定招聘需要

7、( C )是人力資源規(guī)劃的第三個(gè)步驟。

A.提供人力資源信息

B.預(yù)測(cè)人員需要

C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

D.確定招聘需要

8、( D )是人力資源規(guī)劃的第四個(gè)步驟。

A.提供人力資源信息

B.預(yù)測(cè)人員需要

C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

D.確定招聘需要

9、( D )是人力資源規(guī)劃的第五個(gè)步驟。

A.提供人力資源信息

B.預(yù)測(cè)人員需要

C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

D.與其他規(guī)劃協(xié)調(diào)

10、( A )選取國(guó)內(nèi)外本行業(yè)最先進(jìn)企業(yè)作為標(biāo)桿，與最先進(jìn)企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)和人力資源管理指標(biāo)進(jìn)行對(duì)照比較。

A.競(jìng)標(biāo)法

B.德?tīng)柗品?/P>

C.時(shí)間序列分析法

D.移動(dòng)平均法

11、( B )的優(yōu)點(diǎn)是逐日或在工作活動(dòng)后做記錄，可以避免遺漏。

A.觀察分析法

B.工作日志法

C.訪談法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

12、( C )的優(yōu)點(diǎn)是可進(jìn)一步使員工和管理者溝通觀念，以獲取諒解和信任。

A.觀察分析法 B.工作日志法

C.訪談法 D.問(wèn)卷調(diào)查法

13、( D )的優(yōu)點(diǎn)是容易進(jìn)行，且可同時(shí)分析大量員工。

A.觀察分析法 B.工作日志法

C.訪談法 D.問(wèn)卷調(diào)查法

14、( D )的優(yōu)點(diǎn)是針對(duì)員工工作上的行為，故能深入了解工作的動(dòng)態(tài)性。

A.觀察分析法 B.工作日志法

C.訪談法 D.關(guān)鍵事件法

15、( A )是指以泰勒的科學(xué)管理為核心的傳統(tǒng)工作設(shè)計(jì)思想。

A.以任務(wù)為導(dǎo)向 B.以人為導(dǎo)向

C.以團(tuán)隊(duì)/價(jià)值為導(dǎo)向 D.以崗位為導(dǎo)向

16、( D )通過(guò)動(dòng)作和時(shí)間研究，將工作分解為若干很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化及專業(yè)化的操作內(nèi)容和操作程序。

A.工作輪換法 B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化 D.工作專業(yè)化

17、( A )是指組織用于確定人力資源來(lái)源的費(fèi)用，既包括在組織內(nèi)部和外部?jī)煞矫孢M(jìn)行人員招募的費(fèi)用，也包括組織為吸引可能的未來(lái)人員所產(chǎn)生的費(fèi)用。

A.招聘成本 B.選拔成本

C.錄用和安置成本 D.開(kāi)發(fā)成本

18、( B )是指對(duì)全部應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別、測(cè)評(píng)與選擇，以決定錄用和不錄用的過(guò)程中發(fā)生費(fèi)用。

A.招聘成本 B.選拔成本

C.錄用和安置成本 D.開(kāi)發(fā)成本

19、( C )是指經(jīng)過(guò)招募和選拔后，把合適人員錄用到組織中，并安置他們到具體的工作崗位上新發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘成本 B.選拔成本

C.錄用和安置成本 D.開(kāi)發(fā)成本

20、( D )是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。

A.招聘成本 B.選拔成本

C.錄用和安置成本 D.開(kāi)發(fā)成本