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2014年《法規(guī)》考點(diǎn):勞動(dòng)合同法詳解

更新時(shí)間:2013-08-23 13:56:11 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年《法規(guī)》考點(diǎn):勞動(dòng)合同法詳解

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  (2011年真題)

  1.勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為(  )。

  A.6個(gè)月

  B.1年

  C.2年

  D.5年

  【答案】C。本題考核的是勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同的訂立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  2.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,該情形的處理結(jié)果為(  )。

  A.該試用期限為勞動(dòng)合同期限

  B.按無效勞動(dòng)合同處理

  C.按無固定期限勞動(dòng)合同處理

  D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理

  【答案】A。本題考核的是試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  3.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,屬于(  )勞動(dòng)合同。

  A.固定期限

  B.無固定期限

  C.以完成一定工作任務(wù)為期限

  D.短期

  【答案】C。本題考核的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

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  1.甲所在的乙建筑公司瀕臨破產(chǎn),在2009年6月2日法定整頓期間,甲成為被裁減人員。如乙建筑公司在(  )前錄用人員,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用甲等被裁減人員。

  A.2009年7月2日

  B.2009年9月2日

  C.2009年12月2日

  D.2010年6月2日

  2.甲施工企業(yè)因項(xiàng)目專業(yè)施工急需,聘用了一名未與乙施工企業(yè)解除勞動(dòng)合同的高級(jí)專業(yè)工人丙,由此給乙企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于乙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失(  )。

  A.應(yīng)由丙承擔(dān)賠償責(zé)任

  B.應(yīng)由甲承擔(dān)賠償責(zé)任

  C.甲不承擔(dān)任何責(zé)任

  D.應(yīng)由甲和丙承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是(  )。

  A.提供勞務(wù)的甲是未成年人

  B.乙患病,但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

  C.丙患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力

  D.丁因公負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力

  4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是(  )。

  A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

  B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

  C.史某在工作期間嚴(yán)重失職,給單位造成重大損失

  D.職工姚某無法勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任

  5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付(  )個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

  A.1

  B.2

  C.6

  D.12

  答案:1.C2.D 3.A4.D5.A

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