2010年二級建造師建設(shè)工程法規(guī)練習(xí)題精選(28)

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有( BC )。

　　A.報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

　　D.未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同

　　E.勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同

　　2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的

　　D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　3.有下列( BDE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　A.用人單位管理人員違章指揮

　　B.在試用期內(nèi)的

　　C.用人單位瀕臨破產(chǎn)環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

　　E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重在損害的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　E.被依法追究刑事責(zé)任環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　D.用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪

　　E.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　7.下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定的是( ACDE )。

　　A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

　　D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

　　E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　8.下面是關(guān)于 解除勞動(dòng)合同的幾種情況，其中表述正確的有( ACE )。

　　A.單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工可以隨時(shí)解除合同環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可隨時(shí)解除

　　C.職工因患病正在醫(yī)院里進(jìn)行治療，故單位不得解除勞動(dòng)合同

　　D.某職工被判處拘役，單位提前30天以書面形式通知該職工后即可解除

　　E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　9.某施工企業(yè)在人員管過程中，發(fā)生如下事情，其中不符合勞動(dòng)法規(guī)范的做法有( ABD )。

　　A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過長，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同

　　C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了

　　D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)整到傳達(dá)室收發(fā)信件

　　10.建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列( ABE )情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年?

　　B.在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同?

　　C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　D.張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?

　　E.張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

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