2018年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月24日)

　　【摘要】2018年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月24日)。一個人的成功就是一個選擇，一個決定，一種信念，考試二級建造師便是如此，升職加薪的開始，人生的進階，今日的二級建造師每日一練，小編已經(jīng)為大家上新了，你準備好了嗎?

　　往期回顧：2018年二級建造師《各科目》每日一練及答案解析匯總(1月23日)

　　2018年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月24日)

　　1.【多選】在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有( )。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的

　　D.因工負傷并被確認喪失勞動能力

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　2.【單選】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　3.【多選】無效的勞動合同，從訂立的時起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動合同的有( )。

　　A.勞動報酬較低的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同

　　D.未規(guī)定明確合同期限的合同

　　E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同

　　《二級建造師-法規(guī) 每日一練》答案

　　1.正確答案：BCD參考解析：為了保護一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BCD選項正確。

　　2.正確答案：B

　　參考解析：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當訂立勞動合同。該勞動合同除應(yīng)當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.正確答案：B,C,E

　　參考解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　【小編提示】：本文為大家詳細介紹了2018年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月24日)。更多二級建造師考試相關(guān)資料請繼續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校二級建造師頻道。

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