2018年二級建造師《工程法規(guī)》試題：第四章建設工程合同
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【摘要】2018年二級建造師《工程法規(guī)》試題：第四章建設工程合同。本文整理的考題是歷年考試經常考到的點，大家在學習的過程中熟練掌握這些考點，下面我們進入練習。
2018年二級建造師《工程法規(guī)》試題：第四章建設工程合同
1.關于承攬合同解除的說法，正確的是( )。
A.承攬人未經定作人同意將其承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同
B.除非合同當事人雙方書面的約定，定作人和承攬人均不得解除承攬合同
C.承攬人發(fā)現定作人提供的材料不符合約定的，有權以書面通知的方式，單方解除承攬合同
D.承攬人可以隨時解除承攬合同，造成定作人損失的，應當賠償損失
【答案】A。
【解析】承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的，定作人可以解除合同。定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有( )。
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在規(guī)定的醫(yī)療期內職工患病
D.女職工在哺乳期內
E.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件
【答案】ABE。
【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。
3.某施工總承包單位與分包單位在分包合同中約定，分包施工中出現任何安全事故，均由分包單位承擔，該約定( )。
A.因顯失公平而無效
B.由于分包單位自愿簽署而有效
C.因違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定而無效
D.僅對總承包單位和分包單位有效
【答案】C。
4.下列關于違約責任特征的表述，正確的有( )。
A.違約責任具有相對性
B.違約責任主要具有懲罰性
C.違約責任是民事責任的一種形式
D.違約責任的產生是以合同當事人不履行合同義務為條件的
E.違約責任可以由合同當事人約定
【答案】ACDE。
5.根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，符合對未成年人特殊保護規(guī)定的有( )。
A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)
B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)
C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動
E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查
【答案】AE
以上內容是2018年二級建造師《工程法規(guī)》試題：第四章建設工程合同。希望小編整理的資料能幫到大家更好的學習二建工程法規(guī)。環(huán)球網校二級建造師論壇，是大家備考學習交流的好平臺喲!
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