2017年二級建造師《工程法規(guī)》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規(guī)定

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　　2Z204020 勞動合同及勞動關系制度

　　2Z204021 勞動合同訂立的規(guī)定

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　　一、訂立勞動合同的原則

　　遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用;用人單位不得收取財物、扣押證件。

　　二、勞動合同的種類

　　三、勞動合同的基本條款

　　四、訂立勞動合同應當注意的問題

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　　四、訂立勞動合同應當注意的問題

　　(一)建立勞動關系即應訂立勞動合同

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　(二)勞動報酬和試用期

　　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

　　勞動合同期限 14 儼月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞蘆合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%。

　　(三)勞動合同的生效與無效

　　下列勞動合同無效或者部分無效:

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　五、集體合同

　　集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

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