德勤審計(jì)師去世引思考 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)亟須轉(zhuǎn)型

　　簡(jiǎn)訊：2月18日早晨，德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)員甄毅去世，年僅26歲。這則消息經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)傳播開后，引起了各方對(duì)于“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工辛苦程度的議論。筆者了解到，由于行業(yè)特性，“四大”等會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)員們工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度都很大，幾個(gè)月連續(xù)出差或者幾天幾夜不休息趕審計(jì)項(xiàng)目的情況經(jīng)常發(fā)生。在“四大”內(nèi)部，30歲左右的員工，在體檢時(shí)候普遍出現(xiàn)高血壓之類的病癥。從事審計(jì)工作，常常會(huì)每天工作十幾個(gè)小時(shí)，到深夜兩三點(diǎn)才下班。

　　這是繼普華永道2011年“過勞門”事件之后，“四大”過勞門事件再一次被推到了輿論的風(fēng)口浪尖。一樁樁疑似“過勞死”案例的頻繁發(fā)生，再次觸發(fā)了公眾對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所這個(gè)行業(yè)對(duì)審計(jì)這個(gè)工種的關(guān)注。

      財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（審計(jì)）等同于高薪和未來(lái)嗎？

　　因?yàn)橛?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的歷史原因，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及審計(jì)占到了中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)90%以上的比例，畢業(yè)生都以進(jìn)入四大為榮，那個(gè)時(shí)候只要誰(shuí)過過五關(guān)斬六將進(jìn)入四大，周圍的同學(xué)都羨慕得不得了，好像他即將被鍍上了金并且確保未來(lái)的職業(yè)生涯一定會(huì)平步青云。而考取ACCA、AICPA、CPA等注冊(cè)會(huì)計(jì)師類的證書是進(jìn)入四大等會(huì)計(jì)師事務(wù)所的敲門磚，也因此引發(fā)過很長(zhǎng)一段時(shí)間的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證熱。

　　然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)的需求大于一切，據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)自1991年開始實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）全國(guó)統(tǒng)一考試制度，在2002年達(dá)到高峰后，開始出現(xiàn)CPA報(bào)考下降現(xiàn)象，而且報(bào)考群體走向年輕化無(wú)經(jīng)驗(yàn)化，早時(shí)期發(fā)生的有經(jīng)驗(yàn)有職位的財(cái)務(wù)從業(yè)者蜂擁而上考CPA的時(shí)代一去不復(fù)返。CPA持有者的平均薪水調(diào)研結(jié)果也不盡人意。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（審計(jì)）不再是高薪的代言詞了，甚至被稱為會(huì)計(jì)民工！四大也不再是財(cái)務(wù)從業(yè)者的夢(mèng)工廠，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也不再是他們未來(lái)唯一的職業(yè)方向！他們面臨著更多更優(yōu)的選擇！大批企業(yè)和財(cái)務(wù)開始偏向于管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，并且大有將管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)發(fā)展的引擎、個(gè)人發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)的發(fā)展趨勢(shì)！

　　管理會(huì)計(jì)登上歷史舞臺(tái)

　　隨著薩奧法案的出臺(tái)、中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同，企業(yè)也越來(lái)越實(shí)際的認(rèn)識(shí)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師更適合會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)范疇，企業(yè)更需要能支持戰(zhàn)略決策及運(yùn)營(yíng)的管理會(huì)計(jì)師，也就是說，企業(yè)越來(lái)越需要的是能用會(huì)計(jì)的人才，而不是只會(huì)做會(huì)計(jì)的人手！注冊(cè)會(huì)計(jì)師類證書衡量的是“做會(huì)計(jì)”，管理會(huì)計(jì)師類證書衡量的是“用會(huì)計(jì)”，業(yè)內(nèi)老師認(rèn)為：企業(yè)的財(cái)務(wù)關(guān)鍵在于管理二字！

　　筆者在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站上翻看知名企業(yè)的招聘啟事上看到的不再只是CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）的要求了，諸如北大方正、聯(lián)想、IBM、強(qiáng)生、摩托羅拉等知名企業(yè)的財(cái)務(wù)類崗位都將CMA（管理會(huì)計(jì)師）列到了優(yōu)先考慮一欄！根據(jù)人事部外專局培訓(xùn)中心的最新調(diào)研結(jié)果，持有管理會(huì)計(jì)師類證書者比持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師類證書者平均薪水高出24%以上！

     近年來(lái)，財(cái)政部發(fā)布一系列綱要提到，當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)改革三大重點(diǎn)即會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同、內(nèi)部控制制度的強(qiáng)化以及會(huì)計(jì)信息化的全面建設(shè)，這使得財(cái)務(wù)部門傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作量將逐步降為現(xiàn)在的一半，管理會(huì)計(jì)工作量將增加一倍！2011年是十二五規(guī)劃的開局之年，財(cái)政部在其《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》中要求，我國(guó)總會(huì)計(jì)師能力框架體系包括：決策能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)作能力、控制能力、資源管理能力。這七種能力正是管理會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具備的核心能力。管理會(huì)計(jì)的知識(shí)理念不僅可以幫助企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理體系、改進(jìn)財(cái)務(wù)績(jī)效、防范投融資風(fēng)險(xiǎn)，還可以幫助企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略決策，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

　　當(dāng)前，中央企業(yè)已開始將管理會(huì)計(jì)的理念、工具等應(yīng)用于實(shí)踐，以中國(guó)電信、南車為代表的央企相繼成立了管理會(huì)計(jì)部，為在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、投融資決策、資產(chǎn)并購(gòu)、價(jià)值管理和會(huì)計(jì)信息化等方面提供強(qiáng)有力的支持。

　　管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬(wàn)

　　優(yōu)財(cái)CMA金牌老師孫湛認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)的知識(shí)理念不僅可以幫助企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理體系、改進(jìn)財(cái)務(wù)績(jī)效、防范投融資風(fēng)險(xiǎn)，還可以幫助企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略決策，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。清華大學(xué)于增彪教授認(rèn)為，中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬(wàn)！

　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)的第一品牌優(yōu)財(cái)認(rèn)為：時(shí)代在呼喚管理會(huì)計(jì)，企業(yè)稀缺管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)人才缺口越來(lái)越大。作為美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）在華的首家全國(guó)戰(zhàn)略合作伙伴，優(yōu)財(cái)深感肩上擔(dān)子的沉重，培養(yǎng)合格的國(guó)際化管理會(huì)計(jì)人才是他們不可推卸的責(zé)任和使命！

　　優(yōu)財(cái)首席顧問、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇堅(jiān)信，財(cái)務(wù)領(lǐng)域最大的藍(lán)海是管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)領(lǐng)域最大的未來(lái)也是管理會(huì)計(jì)！

　　財(cái)政部和國(guó)資委發(fā)布的很多政策及文件都提到了管理會(huì)計(jì)人才建設(shè)的必要性和緊急性！為了解決這個(gè)人才的缺口問題，2009年國(guó)家外國(guó)老師局正式引進(jìn)與AICPA、CFA一起被譽(yù)為國(guó)際財(cái)會(huì)領(lǐng)域三大黃金證書的美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA），國(guó)資委更是將CMA培訓(xùn)納入“中央企業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)系列培訓(xùn)計(jì)劃”，截至目前央企已經(jīng)培養(yǎng)了近千人并將在2012年加大培養(yǎng)力度。