2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》章節(jié)練習(xí)第十章

編輯推薦：2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》章節(jié)練習(xí)匯總

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列各項(xiàng)屬于短期職工薪酬的是(　)。

A.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

B.職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

『正確答案』D

『答案解析』選項(xiàng)A屬于辭退福利，選項(xiàng)B、C屬于離職后福利。

2.甲公司將于2×20年3月整體搬遷，公司為鼓勵(lì)將要退休的員工提前退休，計(jì)劃給予提前退休的員工每人10萬(wàn)元的補(bǔ)償。該計(jì)劃于2×19年10月與工會(huì)組織達(dá)成一致意見，2×19年11月董事會(huì)同意并已經(jīng)公告，該計(jì)劃中涉及700名員工，截至2×19年底有600人表示愿意提前退休。其中一線生產(chǎn)工人400人、廠部管理人員200人，2×19年底該計(jì)劃還在持續(xù)進(jìn)行。甲公司正確的會(huì)計(jì)處理是(　)。

A.2×19年確認(rèn)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用7 000萬(wàn)元，并于2×20年3月一次攤銷計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出

B.2×19年確認(rèn)生產(chǎn)成本4 000萬(wàn)元、管理費(fèi)用2 000萬(wàn)元

C.2×19年確認(rèn)管理費(fèi)用6 000萬(wàn)元

D.2×20年確認(rèn)管理費(fèi)用6 000萬(wàn)元

『正確答案』C

『答案解析』辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。

3.2×19年甲公司與18名正處于新產(chǎn)品研究階段的研發(fā)人員簽訂合同，規(guī)定研發(fā)人員自2×19年1月1日開始在企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿3年，3年后甲公司向其一次 性支付獎(jiǎng)勵(lì)款100萬(wàn)元。不考慮離職因素。甲公司采用同期同幣種的國(guó)債利率6%作為折現(xiàn)率。甲公司下列會(huì)計(jì)處理表述不正確的是(　)。[(P/F，6%，1)=0.9434;(P/F，6%，2)=0.8900，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)]

A.2×19年確認(rèn)管理費(fèi)用600萬(wàn)元

B.2×20年確認(rèn)財(cái)務(wù)費(fèi)用32.04萬(wàn)元

C.2×20年確認(rèn)管理費(fèi)用566.04萬(wàn)元

D.2×21年確認(rèn)財(cái)務(wù)費(fèi)用67.92萬(wàn)元

『正確答案』A

『答案解析』2×19年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=[(18×100)/3]/(1+6%)2=600×0.8900=534(萬(wàn)元);2×20年應(yīng)確認(rèn)的財(cái)務(wù)費(fèi)用=534×6%=32.04(萬(wàn)元);2×20年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=[(18×100/3)]/(1+6%)1=600×0.9434=566.04(萬(wàn)元);2×21年確認(rèn)財(cái)務(wù)費(fèi)用=(534+32.04+566.04)×6%=67.92(萬(wàn)元);2×21年確認(rèn)管理費(fèi)用=(18×100)/3=600(萬(wàn)元)。

4.下列有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的是(　)。

A.根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，采用精算假設(shè)作出估計(jì)，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本

B.當(dāng)職工后續(xù)年度的服務(wù)將導(dǎo)致其享有的設(shè)定受益計(jì)劃福利水平顯著高于以前年度時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照直線法將累計(jì)設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)分?jǐn)偞_認(rèn)于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第 一次產(chǎn)生設(shè)定受益計(jì)劃福利義務(wù)至職工提供服務(wù)不再導(dǎo)致該福利義務(wù)顯著增加的期間

C.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計(jì)入其他綜合收益

D.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，即精算利得或損失應(yīng)計(jì)入其他綜合收益，并且在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益

『正確答案』C

『答案解析』設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計(jì)入當(dāng)期損益。

5.2×20年7月A公司有關(guān)非貨幣性職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：為生產(chǎn)工人免費(fèi)提供住宿(住房為企業(yè)自有資產(chǎn))，每月計(jì)提折舊1萬(wàn)元;為總部部門經(jīng)理配備汽車供其免費(fèi)使用(汽車為企業(yè)自有資產(chǎn))，每月計(jì)提折舊3萬(wàn)元;為總經(jīng)理短期租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為5萬(wàn)元。下列關(guān)于A公司對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中，不正確的是(　)。

A.為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1萬(wàn)元，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”1萬(wàn)元

B.為總部部門經(jīng)理配備汽車供其免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”3萬(wàn)元，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”3萬(wàn)元

C.為總經(jīng)理租賃公寓免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”5萬(wàn)元，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)付款”5萬(wàn)元

D.為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿和為總部部門經(jīng)理配備汽車供其免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”4萬(wàn)元;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”4萬(wàn)元

『正確答案』D

『答案解析』選項(xiàng)D，為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”科目。

6.丙公司于2×20年年初制訂和實(shí)施了兩項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：(1)對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為10 000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過10 000萬(wàn)元，公司管理層將可以分享超過10 000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2×20年12月31日，丙公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)15 000萬(wàn)元;(2)對(duì)公司銷售人員進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，公司全年的每人銷售指標(biāo)為100臺(tái)，如果超過100臺(tái)銷售指標(biāo)，超出100臺(tái)的部分每人每臺(tái)提成1 000元作為額外報(bào)酬。假定至2×20年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過100臺(tái)銷售指標(biāo)，每人銷售數(shù)量均為108臺(tái)。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的額外薪酬為(　)。

A.620萬(wàn)元

B.120萬(wàn)元

C.500萬(wàn)元

D.0

『正確答案』A

『答案解析』丙公司應(yīng)確認(rèn)的額外薪酬=(15 000-10 000)×10%+(108-100)×0.1×150=620(萬(wàn)元);丙公司2×20年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：

借：管理費(fèi)用 　　　　　　　　　　　 500

銷售費(fèi)用 　　　　　　　　　　 　120

貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃　　620

7.2×19年1月1日，甲公司制定了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，并于當(dāng)日開始實(shí)施，向公司部分員工提供額外退休金，這些員工在退休后每人每年可以額外獲得5萬(wàn)元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自計(jì)劃開始日起為公司提供的服務(wù)，而且必須為公司服務(wù)到退休。假定符合計(jì)劃的員工為10人，上述員工均為企業(yè)管理人員，當(dāng)前平均年齡為40歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無(wú)人離職，退休后平均計(jì)劃壽命為30年。折現(xiàn)率為10%;不考慮未來通貨膨脹影響因素，已知(P/A，10%，30)=9.4269，(P/F，10%，19)=0.1635，(P/F，10%，18)=0.1799。下列關(guān)于甲公司因設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)而進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理，不正確的是(　)。(計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))

A.2×19年12月31日因設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)成本為3.85萬(wàn)元

B.2×20年12月31日因設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的利息費(fèi)用為0.39萬(wàn)元

C.2×20年12月31日因設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)成本為4.24萬(wàn)元

D.2×20年12月31日“長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目列示金額為8.09萬(wàn)元

『正確答案』D

『答案解析』選項(xiàng)A，退休時(shí)點(diǎn)現(xiàn)值合計(jì)=50×(P/A，10%，30)=50×9.4269=471.35(萬(wàn)元);2×19年12月31日當(dāng)期服務(wù)成本=471.35/20×(P/F，10%，19)=3.85(萬(wàn)元);選項(xiàng)B，2×20年12月31日因設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的利息費(fèi)用=3.85×10%=0.39(萬(wàn)元);選項(xiàng)C，2×20年12月31日因設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)成本=471.35/20×(P/F，10%，18)=4.24(萬(wàn)元);選項(xiàng)D，2×20年12月31日“長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目列示金額=3.85+0.39+4.24=8.48(萬(wàn)元)。

8.2×19年年初甲公司為其銷售員工設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤(rùn)的6%提成作為獎(jiǎng)金，但要三年后，即2×21年末才向仍然在職的員工發(fā)放。甲公司在2×19年年初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃將支出現(xiàn)金600萬(wàn)元。甲公司選取同期同幣種的國(guó)債收益率作為折現(xiàn)率，2×19年年初的折現(xiàn)率為5%，2×19年年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2×19年年末應(yīng)確認(rèn)的精算損失為(　)。

A.-3.5萬(wàn)元

B.3.5萬(wàn)元

C.-2.75萬(wàn)元

D.2.75萬(wàn)元

『正確答案』B

『答案解析』按照預(yù)期累計(jì)福利單位法，歸屬于2×19年的福利=600/3=200(萬(wàn)元)，企業(yè)在2×19年初預(yù)計(jì)的當(dāng)期服務(wù)成本=200/[(1+5%)2]=181.41(萬(wàn)元);至2×19年末，折現(xiàn)率變?yōu)?%，2×19年末的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值即設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債=200/[(1+4%)2]=184.91(萬(wàn)元)，兩者之間的差額應(yīng)作為精算損失予以確認(rèn)，即精算損失=184.91-181.41=3.5(萬(wàn)元)。

9.接上題。假定2×20年年末，折現(xiàn)率仍為4%，甲公司在2×20年年末應(yīng)確認(rèn)的銷售費(fèi)用為(　)。

A.7.40萬(wàn)元

B.192.31萬(wàn)元

C.199.71萬(wàn)元

D.200萬(wàn)元

『正確答案』B

『答案解析』甲公司當(dāng)期服務(wù)成本=200/(1+4%)1=192.31(萬(wàn)元)，設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用=184.91×4%=7.40(萬(wàn)元)，甲公司2×20年末的會(huì)計(jì)處理為：

借：銷售費(fèi)用 　　　　　　　　　　　　192.31

財(cái)務(wù)費(fèi)用 　　　　　　　　　　　　　7.40

貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃　　 199.71

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有(　)。

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

『正確答案』ABCD

2.屬于設(shè)定提存計(jì)劃的職工薪酬有(　)。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

『正確答案』CD

『答案解析』根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于設(shè)定提存計(jì)劃。

3.下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量的表述中，正確的有(　)。

A.確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理

C.對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

D.對(duì)于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

『正確答案』ABCD

4.下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的表述中，正確的有(　)。

A.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

B.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，但不包括向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債，預(yù)計(jì)數(shù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)差額較大的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露產(chǎn)生差額較大的原因

D.因被辭退職工不能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟(jì)利益，辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用而不作為資產(chǎn)成本

『正確答案』ACD

『答案解析』選項(xiàng)B，企業(yè)向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等，也屬于非貨幣性薪酬。

5.下列關(guān)于職工薪酬的說法中，正確的有(　)。

A.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

B.設(shè)定受益計(jì)劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場(chǎng)上高質(zhì)量的公司債券的市場(chǎng)收益率

C.企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時(shí)確認(rèn)和計(jì)量

D.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)該按照正常銷售商品處理

『正確答案』ABD

『答案解析』選項(xiàng)C，企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。

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