2019年注冊會計師《會計》每日一練(5月22日)

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單項選擇題

1、乙公司為丙公司和甲公司共同投資設立。 2×17年 1月 1日，乙公司增資擴股，甲公司出資 450萬元取得乙公司 30%股權(quán)并能夠?qū)ζ涫┘又卮笥绊?。甲公司投資日，乙公司可辨認凈資產(chǎn)的公允價值和賬面價值均為 1600萬元。 2×17年，乙公司實現(xiàn)凈利潤 900萬元，其他綜合收益增加 120萬元。甲公司 擬長期持有 對乙公司的投資。甲公司適用的所得稅稅率為 25%。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司 2×17年對乙公司投資相關(guān)會計處理的表述中正確的是()

A.按照實際出資金額確定對乙公司投資的 入賬價值

B.將按持股比例計算應享有乙公司其他綜合收益變動的份額確認為投資收益

C.投資時將實際出資金額與享有乙公司可辨認凈資產(chǎn)份額之間的差額確認為其他綜合收益

D.對乙公司投資年末賬面價值與計稅基礎不同產(chǎn)生的應納稅暫時性差異，不應確認遞延所得稅負債

2、乙公司實行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以 無限期結(jié)轉(zhuǎn) ，且可以于職工離開企業(yè)時獲得現(xiàn)金支付，每個職工每年可享受 10個工作日帶薪休假， 每名員工應先使用當年的帶薪休假，不足部分再使用累計帶薪休假。 2017年 12月 31日，每個職工當年平均 未使用帶薪休假為 4天 。根據(jù)過去的經(jīng)驗(該經(jīng)驗將繼續(xù)適用)，預計在 2018年所有員工均享受不超過 14天的帶薪休假。乙公司共有 2000名職工，該公司平均每名職工每個工作日工資為 500元。乙公司 2017年因帶薪缺勤確認的應付職工薪酬為( )萬元。

A.400

B.120

C.120

D.0

3、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度.2×14年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于 2×15年支付的職工薪酬 20萬元。 2×15年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的 8萬元負債(應付職工薪酬)于 2×15年的會計處理，正確的是( )。

A. 不作賬務處理

B. 從應付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入資本公積

C. 沖減當期的管理費用

D. 作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關(guān)項目的金額

多項選擇題

4、甲公司將持有的乙公司 20% 有表決權(quán)股份 作為長期股權(quán)投資，并 采用權(quán)益法核算 。該投資系甲公司 2016年購入，取得投資當日，乙公司各項可辨認資產(chǎn)、負債的公允價值與其賬面價值均相同。 2017年 12月 25日，甲公司以 1000萬元的價格向乙公司銷售一批產(chǎn)品， 乙公司購入后作為存貨核算，至 2017年 12月 31日尚未出售。甲公司生產(chǎn)該批產(chǎn)品的實際成本為800萬元，未計提存貨跌價準備。2017年度乙公司利潤表列示的凈利潤為3000萬元。甲公司在2017年度因存在全資子公司丙公司需要編制合并財務報表，假定不考慮增值稅等其他因素。下列關(guān)于甲公司會計處理的表述中正確的有( )。

A.合并財務報表中抵銷存貨 40萬元

B.個別財務報表中確認投資收益 560萬元

C. 合并財務報表中抵銷營業(yè)成本 160萬元

D. 合并財務報表中抵銷營業(yè)收入 1000萬元

5、下列關(guān)于職工與職工薪酬的說法正確的有( )。

A. 企業(yè)董事會正式任命的獨立董事也屬于企業(yè)職工

B. 企業(yè)職工發(fā)生的 “ 內(nèi)退 ”應當比照辭退福利處理

C. 醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費屬于短期薪酬

D. 離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃

答案在下一頁

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編輯推薦：2019年注冊會計師考試每日一練匯總(5月22日)

1、

【答案】 D

【解析】選項 A，長期股權(quán)投資的初始投資成本為付出對價 450萬元，初始投資成本小于乙公司可辨認凈資產(chǎn)公允價值份額 480萬元( 1600×30%)的差額，調(diào)整初始投資成本記入 “長期股權(quán)投資 ——投資成本 ”科目，同時計入營業(yè)外收入，即乙公司投資的 入賬價值為 480萬元;選項 B，按持股比例計算其應享有乙公司其他綜合收益的份額，應該確認為其他綜合收益;選項 C，投資時，實際出資額和應享有乙公司的可辨認凈資產(chǎn)公允價值的份額之間的差額計入營業(yè)外收入;選項D，因該長期股權(quán)投資擬長期持有，因此，不確認遞延所得稅。

2、

【答案】 A

【解析】乙公司在 2017年 12月 31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而增加的預期支付金額并確認為職工薪酬， 000=400(萬元)。2017年因帶薪缺勤確認的應付職工薪酬=2 000×4×500/10

3、

【答案】 C

【解析】甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，因此原 2×14年年末預計將于 2×15年使用的帶薪休假在 2×15年未使用的部分應當沖回，沖減當期管理費用。參考會計分錄：2×14 年預計將于 2×15年支付的職工薪酬 20萬元：

借：管理費用20

貸：應付職工薪酬20，2×15 年未享受累積帶薪休假原多預計的 8萬元負債：

借：應付職工薪酬8

貸：管理費用8

4、

【答案】 BC

【解析】甲公司個別財務報表應確認投資收益 =[3000-( 1000-800) ]×20%=560(萬元)。合并財務報表直接抵銷個別財務報表虛增的營業(yè)收入 200萬元( 1000×20%)，抵銷虛增的營業(yè)成本160萬元( 800×20%)，并將個別報表中因調(diào)整未實現(xiàn)損益而減少的投資收益恢復 40萬元 [(1000-800) ×20%]。

甲公司個別財務報表的會計分錄如下：

借：長期股權(quán)投資 560

貸：投資收益 560

甲公司合并財務報表的調(diào)整分錄如下：

借：營業(yè)收入 200 貸：營業(yè)成本 160

投資收益 40

5、

【答案】 ACD

【解析】企業(yè)職工發(fā)生 “內(nèi)退 ”的，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應當按照離職后福利處理。

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