2014年初級會計(jì)職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)題(2)

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。

　　A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

　　B、與本案有利害關(guān)系的

　　C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　D、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的回避制。

　　2、根據(jù)社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有( )。

　　A、國有企業(yè)職工

　　B、外商投資企業(yè)職工

　　C、高校中的外聘教師

　　D、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)表述中，正確的有( )。

　　A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限

　　B、月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

　　C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

　　D、勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。

　　4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是( )。

　　A、勞動報(bào)酬

　　B、社會保險(xiǎn)

　　C、勞動合同期限

　　D、試用期

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報(bào)酬;(7)社會保險(xiǎn);(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　5、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　6、有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是( )。

　　A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

　　B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

　　C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　【正確答案】AB

　　7、關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有(　)。

　　A、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔(dān)任

　　B、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有( )。

　　A、勞動者達(dá)到法定退休年齡

　　B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　C、用人單位決定提前解散

　　D、勞動合同期滿

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動者達(dá)到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有( )。

　　A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　【正確答案】BD

　　【答案解析】本題考核勞動合同的解除。(1)選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動合同;(2)選項(xiàng)C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　10、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有(　)。

　　A、治療工傷期間的工資福利

　　B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

　　D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】本題考核工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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