2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前模擬試題(六)

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　　不定項(xiàng)選擇題

　　1、2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試 用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的， 應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。

　　2011年8月，公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技 術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年;同時(shí)約定，如 果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。

　　2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙 某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。

　　已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

　　<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是( )。

　　A、關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　B、勞動(dòng)合同為4年的，試用期不得超過3個(gè)月

　　C、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的 規(guī)定

　　D、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬(wàn)元

　　【正確答案】 BD

　　【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，選項(xiàng)B錯(cuò) 誤;禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　<2> 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的有( )。

　　A、公司可以和趙某約定服務(wù)期

　　B、公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　C、服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)

　　D、服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確 。服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，選項(xiàng)C正確。

　　<3> 、假設(shè)趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為( )。

　　A、1個(gè)月

　　B、3個(gè)月

　　C、6個(gè)月

　　D、12個(gè)月

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月 。

　　<4> 、關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是( )。

　　A、甲公司可以要求趙某支付違約金

　　B、甲公司要求趙某支付違約金3萬(wàn)元符合規(guī)定

　　C、趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬(wàn)元

　　D、趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬(wàn)元。根據(jù)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的 ，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2×1=2(萬(wàn)元)。

　　2、2012年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包 括：工資每月2000元;試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元;每月加班時(shí)間不超過40小 時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨 意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2013年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并 退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致 同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

　　<1> 、關(guān)于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的為( )。

　　A、約定為試用期1個(gè)月不合法

　　B、約定試用期內(nèi)工資為1000元合法

　　C、約定每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不合法

　　D、約定每年帶薪休假3天合法

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考核簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(1年以上包括1年)，因此約定試用期1個(gè)月 合法;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內(nèi)工資為1000元不合法;用 人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得 超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作 時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，因此每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不合 法;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。

　　<2> 、關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說(shuō)法正確的為( )。

　　A、甲公司要求張某繳納抵押金不合法

　　B、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的

　　C、甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D、甲公司的該項(xiàng)行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某，并以每人500元以上2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 本題考核勞動(dòng)者抵押金的交付。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保或者其他名義 向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　<3> 、關(guān)于張某與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況中，下列說(shuō)法正確的為( )。

　　A、張某此時(shí)無(wú)權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B、張某此時(shí)有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C、張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D、張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng) 者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次 實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工 作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。張某在第 二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　<4> 、關(guān)于張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，下列說(shuō)法正確的為( ) 。

　　A、由于張某主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B、張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法

　　C、只有甲公司提出以高于原勞動(dòng)合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償

　　D、張某不得主動(dòng)提出辭職

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng) 者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。

　　3、甲公司職工人數(shù)為100人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從 2012年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。

　　2013年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭 到拒絕。

　　后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減 人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公 司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。

　　2013年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后， 要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

　　<1> 、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。

　　A、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

　　B、勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

　　D、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)“通 知”解除勞動(dòng)合同。

　　<2> 、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的為( )。

　　A、由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況

　　B、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減 人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

　　C、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)需支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人 以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全 體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告， 甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況， 也沒有聽取其意見和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合 可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償不合法。

　　<3> 、關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的為( )。

　　A、張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

　　B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合 同

　　C、張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng) 合同

　　D、張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作 滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng) 合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　<4> 、關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的為 ( )。

　　A、張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

　　B、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后 ，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減 的人員。

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