2013會計職稱考試《初級經濟法基礎》沖刺練習：勞動合同與社會保險法律制度

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　　2013初級會計職稱考試 第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　一、單項選擇題

　　1、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定時間內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為(　)。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　2、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

　　A、1個月

　　B、2個月

　　C、3個月

　　D、6個月

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是(　)。

　　A、15日

　　B、20日

　　C、30日

　　D、10日

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　4、根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。

　　A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C、用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。選項B，屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;選項ACD，屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資( )的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( )。

　　A、3倍、10年

　　B、3倍、12年

　　C、3倍、15年

　　D、3倍，在本單位實際工作年限

　　【正確答案】 B

　　6、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務期為三年，如果從2013年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在()時間段確定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　【正確答案】 B

　　7、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。

　　A、15日內

　　B、1個月內

　　C、2個月內

　　D、3個月內

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　8、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是(　)。

　　A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

　　C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　二、多項選擇題

　　1、我國社會保險制度的基本原則有( )。

　　A、社會保險范圍廣覆蓋

　　B、國家基本保險“?；尽焙汀翱沙掷m(xù)”

　　C、社會保險體系“多層次”

　　D、社會保險范圍的局限性

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核社會保險制度的基本原則。

　　2、關于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的有(　)。

　　A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成

　　B、個人繳納養(yǎng)老保險費計征個人所得稅

　　C、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承

　　D、參加基本養(yǎng)老保險的個人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。

　　3、2012年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。

　　A、王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據有關規(guī)定要求甲公司報銷

　　B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月

　　C、在醫(yī)療期內，甲公司不得解除勞動合同

　　D、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。

　　4、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有(　)。

　　A、喪失享受待遇條件的

　　B、拒不接受勞動能力鑒定的

　　C、拒絕治療的

　　D、出國定居的

　　【正確答案】 ABC

　　5、用人單位有下列情形之一的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金的有( )。

　　A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

　　B、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

　　C、安排加班不支付加班費

　　D、解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核用人單位履行勞動合同違法的法律責任。

　　三、判斷題

　　1、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　2、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。( )

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　3、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的約定條款。()

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核勞動的必備條款。勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的必備條款。

　　4、無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，如果出現法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止無固定期限勞動合同。( )

　　【正確答案】 對

　　5、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。( )

　　【正確答案】 對

　　四、不定項選擇題

　　1、2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試 用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的， 應向公司支付違約金2萬元。

　　2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技 術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年;同時約定，如 果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。

　　2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙 某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。

　　已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

　　<1> 、下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是( )。

　　A、關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定

　　B、勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

　　C、合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的 規(guī)定

　　D、如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金2萬元

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　<2> 、根據勞動合同法的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的有( )。

　　A、公司可以和趙某約定服務期

　　B、公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定

　　C、服務期的時間可以比勞動合同期限長

　　D、服務期的時間必須比勞動合同的期限短

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 根據規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項AB正確 。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動 合同應當續(xù)延至服務期滿，選項C正確。

　　<3> 、假設趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為( )。

　　A、1個月

　　B、3個月

　　C、6個月

　　D、12個月

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月 。

　　<4> 、關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是( )。

　　A、甲公司可以要求趙某支付違約金

　　B、甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定

　　C、趙某支付的違約金應當為2萬元

　　D、趙某不應當支付違約金

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 服務期違約金數額最多是2萬元。根據規(guī)定，對已經履行部分服務期限的 ，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2(萬元)。

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