2013年《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題:第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
初級會(huì)計(jì)職稱模擬試題 第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
一、單項(xiàng)選擇題
1、勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。
2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元,楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=166400=102400(元)。
3、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服,向人民法院提起訴訟的期限是()。
A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)
B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)
C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請。勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
4、根據(jù)規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假時(shí)間是()。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點(diǎn)是休息休假。滿10年不滿20年的,年休假10天。
5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。
A、法律援助
B、支付令
C、社會(huì)救濟(jì)
D、依法制裁用人單位
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、多項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定,下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有( )。
A、國有企業(yè)職工
B、外商投資企業(yè)職工
C、高校中的外聘教師
D、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中,按照國家規(guī)定由用人單位支付的有( )。
A、治療工傷期間的工資福利
B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
【正確答案】 ACD
【答案解析】 本題考核工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括( )。
A、生育保險(xiǎn)費(fèi)
B、滯納金
C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金
D、基金利息
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考核生育保險(xiǎn)的規(guī)定。生育保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。
4、根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。
A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
B、與本案有利害關(guān)系的
C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考核勞動(dòng)爭議仲裁的回避制。
5、在勞務(wù)派遣中,用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有( )。
A、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。
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